<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:22px;">红豆集体党建工作经验</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">近年来，集团党委积极探索发挥在职工中政治核心和企业中政治引领作用的有效途径，逐步形成了“红豆党建工作法”</p><p class="ql-block">一融合 双培养 三引领</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">“两新”组织概念的提出</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1994年党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的</p><p class="ql-block">建设几个重大问题的决定》。该决定要求:“各种新建立的</p><p class="ql-block">经济组织和社会组织日益增多，需要从实际出发建立党的组</p><p class="ql-block">织，开展党的活动”</p><p class="ql-block">安出 EXIT </p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">东北门</p> <p class="ql-block">“两新”组织党建工作重点任务</p><p class="ql-block"> 非公有制经济组织中的党支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展。</p><p class="ql-block">社会组织中的党支部，引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强政治认同，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。</p><p class="ql-block">-《中国共产党支部工作条例(试行)》</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 红豆创始于1957年，现有员工近3万名，66年来，产品从最初的针织内衣，发展到服装、轮胎和制药三个领域，位居中国民营企业百强。</p><p class="ql-block"> 集团坚持党建引领企业健康发展。红豆集团党委成立于1997年，为全国先进基层党组织。2012年，中组部向全国发文推广红豆党建工作经验。2019年，红豆党建经验作为民企唯一优秀案例入选了中组部编印发行的“不忘初心、牢记使命”主题教育案例丛书。集团实施“四铸四有”工程，2020年作为唯一民企成为第一批全国产业工人队伍建设改革试点单位。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">红豆党委</p><p class="ql-block">一核心 发挥党组织的政治核心作用 </p><p class="ql-block">·企业建立股东会、董事会、监事会，三会相互制衡的现代企业制度.</p><p class="ql-block"> 企业党委作为政治核心，确保企业发展方向，确保党的方针政策在企业的贯彻落实。</p><p class="ql-block"> 三会主要成员进入党委，所有子公司负责人全为共产党员，厂长、股东大会代表95%以上是党员。</p> <p class="ql-block">HOO红豆党委</p><p class="ql-block"> 三优势 党建在企业发展中的“三大优势” </p><p class="ql-block"> 抓住机遇的时机遇优势不一定抓得准机遇，而当机遇来的时候，我们少人才，而党候，往往又缺性、指导性、全局性。党的方针政策具有前瞻</p><p class="ql-block">组织在培育和吸引人才上优势。 具有特殊人才优势 和谐优势 </p><p class="ql-block"> 当我们有人才的时候，但是人心不齐，同时企业发展快，摩擦多纠纷就多，而党的思想政治工作是促进和谐的最有力保证。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">HOOO红豆党委</p><p class="ql-block">红豆党建工作法</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">近年来，集团党委积极探索发挥在职工中政治核心和企业中政治引领作用的有效途径，逐步形成了“红豆党建工作法”一</p><p class="ql-block">一融合坚持党企融合，把党的政治优势为企业发展的机遇优势。</p><p class="ql-block"> 双培养 坚持党员人才双向培养</p><p class="ql-block">三引领</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"> 互联网时代，人们的思想观念、工作方式、生活习惯、行为特点、</p><p class="ql-block"> 价值追求等等，都正在或将要发生巨大变化，这对党建工作的理念思维、方法手段、体制机制等提出新课题、新挑战，我们必须适应新时代新要求，作出相应调整和改变，坚持改革创新，不断转型升级，否则我们将被时代无情抛弃!</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">·基层党组织建设，核心是要研究如何激活个体、如何激活组织，从而有效发挥组织和党员的作用，实现组织目标。</p><p class="ql-block">·互联网思维，对加强基层党建设具有重要启示意义，互联网时代的“两新”组织党建工作，必须要具备互联网思维。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">1、坚持用户思维:像做产品一样做党建</p><p class="ql-block">互联网思维的核心是用户思维，强调用户体验至上。基层党建设最需要的就是“用户思维”，注重“用户体验”，抓党建、促发展，抓人心、聚人气。互联网:屌丝经济--得屌丝者得天下党建工作:得人心者得天下</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:22px; color:rgb(237, 35, 8);">用户思维三法则</span></p><p class="ql-block">who:你的目标用户是谁?(工作定位)</p><p class="ql-block">党建的用户:一是“两新”组织，二是党员和职工;</p><p class="ql-block">只有让党建成为“两新”组织价值链的一部分，党建工作才会有地位;只有牢牢抓住党员和职工，党建工作才能有作为。 what:目标用户要什么?(工作规划)</p><p class="ql-block">企业: 要发展、要效益、要品牌、要和谐;</p><p class="ql-block">员工: 要关爱、要权益、要成才、要成就。</p><p class="ql-block">how:怎样满足目标用户需求?(体验造:解决四感问题）</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">体验打造一-营造“四感”</b></p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">参与感</span>-一粉丝经济:让用户参与到产品创新、品牌建设党建工作成功与否，要看企业个党员的参与感解决得怎么样?</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">存在感</span>-一组织有地位，我受组织关注(受到重视、关心、帮助)</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">成就感</span>--我对组织有贡献，组织对我很认可(成长平台，价值体现)</p><p class="ql-block"><span style="color:rgb(237, 35, 8);">归属感</span>--组织需要我，我需要组织(价值认可、感情认同、理论认同)</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">2、坚持简约思维: 要夯实管用，别把事情搞复杂了</b></p><p class="ql-block"> “两新”组织党建工作要做好，要做到:</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">看起来简洁</b><span style="color:rgb(237, 35, 8);">-</span>-一目了然(流程化，规范化) <b style="color:rgb(237, 35, 8);">说起来简单-</b>-简明扼要(如三大纪律八项注意)</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">做起来简化</b>--简便易行(如中央八项规定，治理月饼贺卡等。党员示范岗、党员责任区、亮牌服务等)</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:22px;">3、坚持极致思维:不做则已，做就最好</b></p><p class="ql-block"> >打造让用户尖叫的产品一一党建工作要搞好，必须设计好活动，设计好载体。(把有意义的事情开展得有意思)</p><p class="ql-block">>开展工作，组织活动必须聚焦需求，<b style="color:rgb(237, 35, 8);">抓住三点:</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">痛点</b>: 抓住刚需，如困难，苦恼无处解决</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">痒点</b>: 工作和生活有别扭的地方，需要有人帮助挠痒痒。(如家庭活动日)</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">兴奋点</b>: 给人带来“wow”的刺激。(抓住员工最感兴趣的事)</p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">4、坚持迭代思维: 苟日新 日日新又日新</b></p><p class="ql-block">>迭代思维的本质，是要及时乃至实时地把握用户需求，并能够根据用户需求进行动态的产品调整</p><p class="ql-block">>党建工作也要大处着眼，小处着手，进行微创新-一持续、渐进创新，不断打造升级版。</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">内核不变，但内容形式、方法手段必须不断变化</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"><span class="ql-cursor"></span></b>>反应迅速、应对及时。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8); font-size:20px;">5、坚持社会化思维:从群众中来到群众中去</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">>众包、众筹:一种分布式的问题解决和生产模式，是互联网带来的新的生产组织形式。</b></p><p class="ql-block">例:凯文.凯利《失控》50万字700页中文译著，天南海北，互不相识12人一个半月完成;</p><p class="ql-block">宝洁“外部创新中心”，聚集9万多科研人才，研发能力提高60%;大众汽车网络互动社区，两年12万个汽车创意，许多创意用于新产品。</p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">>党建也要学会“众包”:其实就是要坚持群众路线，坚持开门搞党建，整合资源、做大格局。</b></p><p class="ql-block">例:组织共建、活动联搞，场所共享，经验分享。</p><p class="ql-block"><br></p>