大学生如何尽快适应入职岗位？

十月新征

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大学生如何尽快适应入职岗位？

作为刚出校门，进入社会，走上工作岗位的大学生，如何才能尽快适应工作岗位需要？如何能得到领导的重视和重用呢？根据我由普通员工，从长白山区调进首都北京工作的事实证明要“五靠”：靠职业道德、靠自立自强、靠勤奋好学、靠素质能力、靠创新作为，才会人配其岗，尽快适应工作岗位，出色做好本职工作、圆满完成任务。

下面这“四个为什么”，就生动诠释了“五靠”内容，相信对新入职的大学生尽快适应工作岗位能从中得到启示。

　　（一）两人都是学非所用，为什么一个成“内行”一个是“外行”？

作为刚出校门走上工作岗位的大学生，往往是学非所用，也就是说在学校学的专业与入职工作“不合拍”，这是很正常的事情。不会，还得珍惜这份来之不易的工作，怎么办？

有两个大学生入职同一个公司，都是在学校学的与实际岗位工作大相径庭，学非所用。一年后，一个成为本工作岗位的行家里手，一个还“门外汉”。愿来，A同学为了尽快适应工作岗位，采取的办法是“三学”：首先是虚心跟有多年实践工作经验丰富的老同事学。拜老为师，虚心求教，不懂就问，不会就学。老同事看他真心诚意、虚心当学生，就毫不保留的把工作经验向他传授。其次是向实践学。在学校课堂上没有学到的知识，他就在实践中边工作边实践，边实践边提升。再就是利用现代信息化手段学。新时代是信息化时代，新知识包罗万象，只要需要的知识，鼠标一点，要有尽有。而B同学入职后心想，几年大学学习生活太累了，如今有了工作，应该轻松轻松了。因此，他除了工作，不是把宝贵的时间用在给自己“充电”提升素质能力上，而是尽情享受。结果，工作平平，无所作为，差点下岗。

【职业启示】人生有终点，学习无止境。勤奋好学是事业成功的阶梯。要想成为工作的行家里手，就必须通过虚心学习，勤奋钻研，放弃享乐，才能把知识转化为实际工作的效能和成果，才能有所新作为，走进新天地。

　　（二）同校毕业同就业一个公司，为什么待遇不一样？

在现实工作生活中不难发现这样的事例：同是一个学校毕业，又同是就业在一个公司，经过几年工作，A同学被提拔当了部门经理，还涨了工资。而B同学不但工资没涨，还差点下岗。差距到底在哪里呢？A同学对领导交给的工作任务，不等不靠，积极主动做。完成任务后还主动要求不讲报酬多做工作，并且事事做在前，干在先，从不拖大家的“后腿”，得到了领导和同事们的信任和认可。而B同学却相反，对领导交给工作任务能拖就拖、能推就推，从不主动找事做，对工作不仅质效低，甚至有的时候都完不成任务。这样的工作状态，领导又怎么能赏识和重用呢？

【职业启示】要想工资高，就要贡献大。要想领导重用，就要有业绩能用。社会是公平的，您做出了多大的业绩，才有多大的回报。如果无所作为，毫无业绩，更无贡献，要想有高待遇，只能是梦想。奋斗成就梦想，出色业绩，才能梦想成真。

　　（三）同一岗位工作，为什么一个提职一个辞职？

A同学与B同学都是同时入职一个公司干了两年的大学生。两年后，A同学被提拔当了部门经理，而B同学却干不下去主动辞职。原来 ，A同学入职两年来勤奋努力、发奋自强，不但出色完成领导交给的各项工作任务，而且还富有创新性的为领导出谋划策，为公司创造了较好的效益，被提拔当了部门经理。B同学两年来，饱食终日，无所用心，不思进取，不动脑筋，就连领导把怎么解决问题的办法都教他了，还做不好，还经常延误工作，员工意见较大，不得不主动辞职。

【职业启示】当今时代是效能时代，人人都是效能的创造者和贡献者。工作上不要总是领导替你想事，您要多为领导想事，出谋划策，才能发挥出工作的最大效能，才能把工作做得精彩出彩，自己也会把“职业饭碗”端得更稳更牢。

　　（四）两人同样出了差错，为什么一个受奖励一个作检查？

据说，有两个新入职的大学生，由于缺乏工作经验，都在工作中出了差错，并给公司带来了一定的经济损失。到年底A同学受到了公司奖励，B同学却做了检查。原来，A同学遇到挫折不气馁，认真吸取教训，哪里摔倒就从哪里爬起来。从此，不但没有再出现类似差错，而且因工作创新给公司增加了效益。因此，公司给予了奖励。B同学不但不吸取教训，切实把工作做好，还不能正确对待领导的批评帮助，同一差错还反复出现。年底不但做出检查，还比别人少发了奖金。

【职业启示】只要是做工作不出差错是不可能的，也是难免的。但是出差错不可怕，可怕的是在同一个差错上反复出现差错，是不可原谅和接受的。哪个公司也不会长期聘用这样“粗心大意、不长记心、错之又错”的职工的。