<p class="ql-block">1988年单位盼来了渴望已久的涨工资。虽然只上调一级六元，但对于每月只有五、六十元工资收入的工人来说，是天大的喜事。</p><p class="ql-block">当我到班组传达调资消息时，王工长突然质问我：“为什么只有百分之八十的人可以涨工资，那百分之二十的人没干活吗？另外有旷工、受过纪律处分、病事假超过二个月的这些人员也再总人数的百分之二十之内。如果班组里没有这些硬杠不涨的人员。那岂不是班组里百分之二十名各顶个地顶岗人员涨不到工资了吗？我们班组全都是普工，干活时基本上都是人人平等，涨工资时为啥就不能平等呢？”我讲：“上级这样规定的目的，是要通过这次涨工资，提高大家的积极性。”王工长怒声地再讲：“这都是骗人的鬼话！光靠百分之八十那点人的积极性，班组就能完成任务吗？这明摆着就是坑我们基层班组长，给我们出难题！到时候搁不平了，只有我们当班长的和共产党员带头不涨！”</p><p class="ql-block">我和书记交换意见时他讲：“其他的几个工区情况都这样！只有等工区报上来后。我们再顶着压力，担着风险，按实际情况进行总体平衡调整。哪怕你我这两头受挤压的榨饼官被撸，也绝不能亏了班组里的生产骨干。”最后段里按这一方案实施，保护了基层生产骨干们的利益！</p><p class="ql-block">注：配图由Al生成！</p>