当前，越来越多零工类平台产生，求职者的就业渠道不断增加，灵活就业信息服务的覆盖面愈加广泛。零工类职位穿行在人们衣食住行方方面面，比如最近就有某知名商业大佬，亲身体验了送外卖的生活，他在感慨骑手不易之余产生了更具象化的思考：哪怕是看似简单的劳动，也需要有足够的敏感度和判断力，才能在挑战中抓住机遇。<br><br>现如今，碎片化、场景化的用工需求不断增加，依托平台灵活就业的零工经济蓬勃发展。从人选端来看，工作更加具备自主性、灵活性，更能拥有掌控感。从企业端来看，零工属于近几年兴起的灵活用工模式，企业采取这类用工模式，有助于快速应对市场节奏，积极灵活调整人才配置，实现降本增效。<br><br><br>前景可期，灵活用工市场相当火爆！<br><br>有人把灵活用工比喻为自来水，其优点是“即开即用，高效省事”。随着企业人才配置理念更新，从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变，灵活用工已经成为一种重要的人才配置策略，而不仅仅是补充性、非正规的用工选择。<br><br>根据相关报告显示，2023年我国灵活用工市场规模已达1.3万亿元，行业增速喜人。而较之海外发达国家较为成熟的30-40%的市场渗透率，我国约八成以上企业灵活用工的渗透率不足10%，仍有较为广阔的前景与增长预期。<br><br>市场需求的激增，催生了大量人力资源服务机构投身于灵活用工业务。通过多元化的灵活用工解决方案，持续加深的交付能力和精细服务能力，满足企业对于人才配置的灵活性和高效性的更高需求。<br><br>具体到覆盖职位，不仅包括外卖员、网约车司机等传统职位，侧重于通过时间与劳力的方式获取报酬；还包括程序员、平面设计师、自由撰稿人、在线教育等远程线上提供技能服务的新兴职位。 助力成单，灵活用工招聘需求上禾蛙！<br><br>在招聘市场，供需的精准匹配一直是个难题，人力资源供需不匹配、对接机制不畅通等问题依然存在。<br><br>灵活用工是链接企业与人选粘性更强的双边市场，只有同时撬动企业与人选，双方体量都达到一定程度，才能形成足够的匹配，进出机制更加灵活，提升匹配精准度与体验度。如果说猎头岗的难做，在于“高精尖缺”人才的难以触达与获取，那么灵活用工岗的难做，在于批量化、标准化，以及能否形成规模效应。<br><br>对于人力资源行业来说，流量就是行业的硬通货。为了解决传统招聘服务机构与企业客户单点合作带来的信息壁垒，禾蛙人力资源服务产业互联平台从2020年成立以来，就专注于链接人力资源招聘机构之间的职位空缺与交付能力，满足招聘机构与顾问接单和发单的需求。<br><br>我们的服务领域与职位类型丰富。目前，禾蛙平台汇聚了从中高端人才招聘到蓝领用工的全方位招聘需求，遍布全国400多个城市，行业及细分领域全覆盖，猎头、灵活用工、RPO等职位类型持续推进。<br><br>对人力资源服务机构来说，禾蛙提供发单与接单双向需求。在灵活用工市场规模不断壮大的今天，批量的灵活用工职位可以上架禾蛙，在AI技术与专业服务助力下，推进项目更快更精准成单。而想提升营收却困于商机稀缺的人力资源服务机构，也可以在禾蛙平台选择合适的项目，职位真实靠谱经过平台层层审核，量大管饱。有的职位人选成功入职后的保证期甚至短至15天，这意味着供应商可以快速拿到项目佣金。 优秀实践，批量又难搞的招聘成功完成！<br><br>某新能源车企紧急招聘店面销售人员，职位批量覆盖全国多地尤其一二线城市，时间紧任务重，需同时推进到位！时间不仅是金钱，时间还决定“生死存亡”。根据客户企业的供应商优胜劣汰机制，对项目推进的速度与质量，决定能否在供应商群体中站稳脚跟，不出彩就出局。<br><br>而且，由于客户企业本身合作的人力资源服务机构众多，该项目在市面上铺陈范围已经很大，如何为本次招聘注入人力资源服务商“新鲜血液”，成为禾蛙平台接手该项目后需要迫切思考的问题。<br><br>对此，禾蛙快速搭建项目团队，并按照城市区域精细化推进，采取禾蛙各城市专属项目运营人员快速认领的模式，紧急启动供需智能匹配与供应商访寻。同时，平台运营随时检测项目发单方供应商以及客户方需求波动，及时更新与厘清职位信息。接下来，我们持续完善供应商管理流程，建立短平快的高效协同机制，并根据项目推进实际情况及时反馈优化...<br><br>历时3个月时间，禾蛙联动供应商在全国范围内访寻到合适人选2467位，推荐简历数量378份，通过面试人选132位，成功入职67位。我们展现出禾蛙基于生态协同模式，对于跨区域引才高效精准达成的优越性，快速助力企业落地全国销售网络布局，客户满意度非常高。<br><br>禾蛙平台上此类灵活用工项目成功经验不断累积，涉及新能源汽车、高科技、互联网、消费电子、医药大健康等诸多行业。比如在新兴岗位上，近期火热的带货主播职位，我们联动供应商针对特定垂直领域的带货主播岗位持续发力，为客户引入主播人选几十位，确保了客户直播业务的有序开展。 不同于猎头项目招聘的定向猎寻，灵活用工项目更像是一场百米冲刺，期间几多“兵荒马乱”与“荆棘遍布”。<br><br>对于人力资源服务机构来说，在传统业务盈利空间在不断被压缩的情况下，把握行业变革新趋势，寻求未来新的增长点很重要。以灵活用工项目视角来说，多区域大批量短期快速引才，更加考验伙伴力量、协同作用。禾蛙帮助人力资源服务伙伴打造强作战与协同力，以“专业服务+数智技术”双轮驱动生态伙伴异军突起，势如破竹！