吉能集团领导到金宝屯煤矿调研指导工作

金煤之声

10月24日，吉能集团副总经理王国峰带领人力资源部一行五人，来到金宝屯煤矿进行调研指导。辽矿公司总会计师翟海源及相关部门人员陪同，矿党委书记郭锋、矿长米川、总会计师曹文庆全程陪同调研。 　　到矿后，调研组一行人首先在金宝屯煤矿招待所三楼会议室召开了座谈会。吉能集团副总经理王国强调，此次调研旨在深入了解煤矿的经营管理和人力资源状况，为企业的高质量发展提供有力支持。 　　座谈会上，矿总会计师曹文庆详细汇报了金宝屯煤矿1至9月份的经营管理工作以及人力资源情况。 　　矿长米川接着汇报了矿井当前的安全生产形势和矿井在安全管理方面采取的具体措施，以及未来的工作重点。 　　矿党委书记郭锋则汇报了党委工作及下一步的工作安排。他指出，党建工作是煤矿发展的坚强保障，必须坚定不移地推进。郭锋还分享了党委在加强党员教育、提升党组织战斗力等方面的经验和做法。 　　辽矿公司总会计师翟海源也汇报了辽矿公司在人力资源、人才培养、经营管理等方面的工作情况。并就金宝屯煤矿人力资源工作与调研组进行了深入交流和沟通。 　　座谈会结束后，调研组一行人深入到金宝屯煤矿的人力资源部，对在册职工人数、岗位设置等情况进行了详细的调研。他们仔细查看了相关资料，与工作人员进行了深入交流，并针对发现的问题提出了整改意见和建议。 　　调研结束后，调研组在金宝屯煤矿招待所会议室召开了调研结果通报会。会上，吉能集团人力资源部的相关人员对检查中发现的问题进行了详细说明，并提出了合理化的建议和意见，为煤矿的改进工作指明了方向。 　　最后，吉能集团副总经理王国峰作了总结讲话。他对金宝屯煤矿的人力资源管理工作给予了充分肯定，并提出了几点具体要求：一是要进一步加强人力资源管理，建立健全人力资源机制，优化人力资源结构，加快推动企业高质量发展；二是要严格管理招聘、招工工作，依法、依规、合理地进行人才招聘；三是要按照国资委的要求，扎实推进三项制度改革，切实做好人力资源的基础工作；四是在人力资源改革过程中，遇到问题要具体分析、具体研究，持续完善人力资源体系；五是要切实做好安全生产工作和信访稳定工作，为今年收好尾、明年开好头打下坚实基础。