正甲的美篇

北方

在领导面前，4样东西别炫耀，4件事上要高调，此乃升迁秘诀

在领导面前，4样东西别炫耀，4件事上要高调，此乃升迁秘诀

职场生存，一定要懂得如何与领导相处。

既要得到认可，又不能被领导当成威胁。

所以，下面这4样东西别炫耀、以及下面4件事上要高调。

只要你做到了，升职加薪只是迟早的事。

一：不能炫耀这4样东西

1、不可炫耀超越领导的能力

在职场中，上司自然希望下属能够有能力，以便更好地完成任务。

但是，这种能力不应该超过上司本人，尤其是在上司擅长的领域。

如果下属的能力过于突出，上司可能会感到自尊心受损，担心自己的地位受到威胁，进而可能会对你进行排斥和压制。

明智的职场人士知道如何隐藏自己的锋芒，适当展示自己的才能。

你可以非常出色，但不要表现得比上司更出色，否则你可能会遭到怀疑和打压。

2、不可炫耀财富

在职场上，大多数人工作的主要目的是为了赚取收入。如果你在老板面前展示自己的财富，可能会引发一些问题。

一方面，老板可能会认为你并不缺钱，既然你有钱，那么你对公司的忠诚度可能会受到质疑。

毕竟，一个“不缺钱”的人，随时可能寻找更好的机会而离开。

举个例子，不久前，某公司部门负责人面试了一位非常合适的候选人，但在是否录用对方的问题上犹豫了，原因就是候选人家境太好，担心其工作稳定性。

另一方面，过分展示你的财富，可能会引起老板的嫉妒和不安。

老板辛苦奋斗多年，克服重重困难才坐上领导位置，结果收入还不如下属，这可能会让老板心理失衡，甚至担心你会看不起他。

若遇到心胸狭窄的领导，可能会在其他方面给你找麻烦，以寻求心理平衡。因此，在职场中，切勿轻易展示自己的财富。

3、不可炫耀人脉

在职场中，人脉的重要性不言而喻，但请不要在老板面前夸耀你拥有多少优质人脉。

虽然广泛的人脉可能让你看起来很有能力，但这也可能让老板在关键时刻要求你“私相授受”，利用你的人脉资源为他的事情效力。

在这种情况下，如果你拒绝，可能会得罪老板；如果你答应，那么你将不得不牺牲自己的私人资源。

人脉这种资源，用一次就可能减少一次，为了公司的待遇而耗费这些宝贵的资源，未必是划算的。

4、不可炫耀机

会

在职场中，即使你与上司关系再好，如果你遇到了特别好的机会，也应当保持沉默。

例如，如果你被高层领导私下约谈，有意提拔你，这样的信息绝对要保密。

有个读者就因为不小心泄露了这样的消息，结果遭到了上司的刁难，连高层领导也对他产生了不满，最终失去了机会。

再比如，你可能收到了其他公司的邀请，或者你的副业取得了成功，有了其他的收入来源……这些本职工作之外的好机会，都不应该在上级面前提及。

如果你这样做，一方面可能会引起上司的嫉妒，另一方面也可能让上司对你产生戒心，认为你可能不稳定，从而不再给予你重要的任务。

二：这4件事要高调

1、汇报工作要高调

在职场中，做好分内之事是取得突破的基础。

在此基础上，能够有效地向上级汇报工作成果的人，才能让自己的努力被“听见”、被“看见”，时间一长，就能塑造出自己业务精湛、业绩显著的正面形象。

有时候，有些人面临的工作任务异常艰巨，实现基本目标都显得异常艰难，更别提取得显著成绩了。

在这种情况下，如何将你的辛勤付出转化为“功绩”，让上级能够感受到并认可，这就需要智慧和勇气，积极地为自己发声。

以晚清名臣曾国藩为例，在对抗太平天国的战役中，他多次遭遇挫败，形势非常严峻。

然而，在向朝廷的上书中，曾国藩巧妙地将“屡战屡败”表述为“屡败屡战”，仅仅调整了两个字的位置，就弱化了失败的意味，突出了他不屈不挠、坚持到底的精神。

这份奏折深深打动了清朝政府，不仅没有因此受到惩罚，反而得到了高度的赞扬。

这告诉我们，大胆地汇报工作，不仅仅是展示自己的成就，更重要的是传达出你对工作的责任心、忠诚和全力以赴的态度，让上级感受到你是可靠且值得依赖的人。

这样，即便工作中存在疏漏和不足，上级不仅不会责备你，反而会理解你、包容你，并且愿意提供更多的人员、资金和物资等资源，支持你更好地完成工作任务。

2、争取利益和权力要高调

有句老话：不愿意成为将军的士兵不是好士兵。

在职场中，这句话可以解读为：并不是鼓励每个人都去追求“官位”，而是应当不断增进自己的专业能力，成为能够独立承担重任的个体。

如果你是一个有抱负的人，在某个职位上工作几年后，你很可能会成为该领域的专家，自然而然地希望有更大的舞台来展示自己的才能。

在这个时候，你应该勇敢地向领导表达你对晋升和加薪的期望。

这当然是基于工作发展的需要。

例如，如果你一直担任领导的文案助手，从最初只能撰写简短的文章，到后来能够轻松应对各种演讲稿、调研报告、汇报材料，并且得到了领导的充分信任。

那么，你完全有理由建议领导考虑对你的提拔和使用，哪怕工作内容不变，但你的辛勤付出应该得到相应的回报，这也是对你的一种激励。

同时，作为领导精心培养的部下，领导也期望看到你的成长和进步，这样才能够建立起一种相互支持的良好关系。

当你勇于提出自己的需求时，即使领导暂时没有打算提拔你，他也可能会考虑提升你的薪酬待遇。

毕竟，在上下级关系之外，人与人之间还是有情感的。

你全力以赴地帮助领导工作，如果领导没有任何关照，很少有人会一直忍受。

当下属感觉到自己只是被领导当作一颗可以随时丢弃的棋子时，他自然不会全心全意地付出。

因此，只要你取得了成绩，就应该勇敢地向领导提出晋升和加薪的要求。否则，领导可能会在提拔了其他人之后，责怪你没有主动争取。

3、领导未兑现时，要大胆争取权益

在职场中，你可能会发现，有些领导精明得很，他们经常装作不知道来回避问题。

如果你不主动追究，他们就会装作什么都没发生。

许多领导为了激励员工努力工作，会许下一些“空头支票”，特别是利用你想晋升加薪的心态，把一些棘手的工作推给你。

许多职场人士对此总是怀着感激之情，兢兢业业地按照领导的指示工作，不惜加班加点，全力以赴。

但当任务完成，领导之前的承诺却迟迟不兑现，总是避而不谈。

在这种情况下，你有必要和领导进行一次严肃的对话，让领导明白承诺的重要性。

而且，按照功劳给予奖励是理所当然的，你不必觉得这样做有什么不妥。

4、面对同事的欺凌，要高调反击

有句话说得好：“忍无可忍，无需再忍。”

在职场上，如果遇到同事的故意欺凌，无休止的忍让只会让对方更加放肆。

因此，果断地反击，才能让对方知道你的底线，不敢再轻易冒犯。

我的同事小李，一向是个性格温和的人，对上司的强硬态度总是选择忍让。

但无论他工作做得多么出色，总会遭到无端的指责和打压。

最终，小李忍无可忍，在一次上司无理要求他独自承担整个部门工作时，小李坚决地拒绝了，并与上司发生了激烈的争执。

那一刻，整个办公室都被小李的突然爆发震惊了。

他义正词严地指出了上司的不当行为，并明确表示，没有人愿意一再忍受不公平的对待。

这件事之后，小李虽然暂时与同事保持了距离，但过了一段时间，那些曾经对他颐指气使的人，对他的态度都有了明显的改善。

“不鸣则已，一鸣惊人。”每个人都有自己的原则，对于那些故意欺负你的人，没有必要一直忍受。