<p class="ql-block"> 2008年，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。</p><p class="ql-block"> 带薪年休假是法律赋予职工的一项基本权利，旨在保障劳动者在连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这一制度的实施，不仅体现了国家对劳动者权益的保护，也促进了劳动力的合理休息和身心健康，有助于提高工作效率和生活质量。</p><p class="ql-block"> 当时，我所在的公司为了尽快贯彻落实这一制度，克服人员不足的难题，首先对2008年度职工带薪年休假作出安排。此次享受带薪年休假的人员为在公司连续工作1年以上的在岗职工（含生产一线的临时工）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；临时工只计在本公司工作期间的工龄。国家法定休假日、休息日或运转人员轮休日不计入年休假的假期。享受年休假的工龄时限截止2007年12月31日。在大同市企业中率先实行了职工带薪休假制度，受到广大职工的好评！</p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 2024年10月17日</p>