贯彻实力主义

添铭读书

【读书内容】

《京瓷哲学》

哲学第56条，贯彻实力主义

【经典原文】

真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备高尚的人格，值得信任，值得尊敬，愿意为众人的利益发挥自己的能力。要给这样的人提供出任组织负责人的机会，并让他们充分施展才能，一定要形成这样的组织氛围。贯彻实力主义，组织就会得到强化，进而达到为全体员工谋福利的目的。

【思考感悟】

1.深刻反省并深度剖析用人问题的根源

一个人永远无法给予他人自己没有的东西，企业家没有出色的经营哲学，不能以心为本，不能打造适合人才的土壤，经营企业就是在不断造业，因果法则，后果越严重。

看似是用人出了问题，其实是领导人并没有德才兼备，只是草莽英雄，并没有注重德的提升，持续修心，用哲学用圣贤智慧，让自己哲学血肉化，从而哲学共有。

从众多标杆企业来看，正是因为领导人开始反省践行、并拥有了出色的哲学，德才兼备的人才不断涌现，企业越来越繁荣。

父母给孩子最大的爱是榜样的力量，企业家给员工最大的爱是让员工在赚钱的同时，引领优秀的人才，创造良好的组织氛围，让员工得到成长，一起打造高收益幸福型企业。

2.落地步骤

首先，要时刻觉察起心动念，并且停止负面的思维，坚信只要完全按塾长的要求，愚直的去做，先“傻三年”，必定成功。

其次，用高能量哲学不断替换低能量，持续滋养心，让自己爱满自溢，让自己升维度，所有的问题都是领导人能量提升，问题脱落，不要想着去解决问题，就像十字路口一样，立交桥的出现，完美解决冲突。

最后，1万小时天才，1万件善事，1万条感悟，1万条语音，从学习到践行，每天拿出半小时以上时间，用5-7年时间，持续修心，并且笃定1万年，只争朝夕。

《纳瓦尔宝典》中也说到，建立新的心智模型最有效的方法是什么？

海量阅读，多多益善。

每天花一个小时阅读科学、数学和哲学类书籍，7年内，你就可能跻身少数的成功人士之列。

所以说，想要让自己具有人格魅力，就要严格要求自己，率先垂范吸引更多粉丝，把粉丝变为心粉、魂粉，还缺德才兼备的人才吗？

写在最后，从来不是钱的事儿，是你的这颗心，是否真的想要打造一个幸福型高收益企业，想要为人民服务，为社会做贡献，与君共勉。

【行动计划】

关键结果1：京瓷哲学深度学习，不断反省，哲学高能量回馈贵人。

关键结果2：共生态圈学习传授，转化为销售，现金流，每日多做善事，提升能量。

关键结果3：2024年跑步目标1000公里，10月已跑100公里，本年已跑843公里。

以上是我的感悟分享，不足之处请大家批评指正，感谢。