全流程管理进行时服务努力推动老干部工作走深走实

阜新-肖垚

阜新市分行老干部工作坚持“退前”、“退中”、“退后”三步走，做到全流程管理，进行时服务，老干部工作取得了一定实效。 “退前”环节，无缝衔接体现组织关爱 　　一是开展谈心谈话。由“一把手”、分管行领导、组织人事部门负责人和所在部门负责人与“临退前”干部进行谈心谈话，回顾工作历程，肯定工作成绩，表达美好祝愿，引导“临退前”干部离岗不离党、退休不褪色，实现心态平稳过渡。二是征询个人需求。围绕本人对党组织关系安置、学习教育、生活服务、作用发挥等方面的意愿，及时征求“临退前”干部需求，并适情适时采纳、反馈和落实，使其安心离岗。三是鼓励发挥传帮带作用。盘活用好“临退前”干部优势资源，组织“临退前”干部积极参与本职工作，对接续工作的年轻人实施具体指导，把好做法、好经验、好作风赓续下去。四是统筹非领导职务晋升。研究制定市分行干部队伍建设规划，关注并运筹各年龄段干部，特别是任职年限较长、勤勉敬业，在本职岗位做出合理贡献，临近退休的“老黄牛”式干部。在这类干部中通过晋升非领导职务或职级的方式，让任劳任怨、默默奉献的人“退前”有位。 “退中”环节，荣退仪式彰显组织归属 　　一是举办荣誉退休仪式。制定并常态化落实《干部荣誉退休制度》，坚持举行荣退仪式，颁发退休证书、赠送人文纪念品、签署《退休回避制度告知承诺书》、解读退休工资构成，组织交流座谈，避免了“上任时热热乎乎，退休时冷冷清清”的反差，取得了良好效果。二是提醒纪律。建立员工退休承诺机制，引导退休干部遵守企业社团兼职任职、继续从业、异常情况排查、因私出国（境）等方面的纪律规定，及时化解思想和生活中存在的苗头性、倾向性问题。普及法律法规常识，适时通报违纪违法案例，使退休干部筑牢思想防线，坚守纪法底线，远离各类违法犯罪活动，为平安央行建设做贡献。三是及时纳入管理服务。在干部办理退休手续后，第一时间将新退休干部综合信息录入离退休干部信息平台和“央行驿站”APP，全面准确掌握退休干部信息情况、居住地址、健康状况、专业特长、兴趣爱好，是否独居空巢、是否外地居住等关键信息，做到对退休干部情况明、底数清，实现“一人一策”，竭尽所能提供亲情化、个性化、多样化服务。 “退后”环节，优质服务传递组织温暖 　　一是加强政治关爱。制定离退休干部党的建设若干措施，落实好政治待遇。结合老干部身体特点，优化组织党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育。订阅报纸、刊物和大字版学习书籍，与在职干部职工联合进行主题党日活动。结合党和国家重大庆典，对党内功勋荣誉表彰和生活困难的老党员、非党员离退休干部进行走访慰问。根据《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》要求，每年从返还给离退休干部的党费中给予老干部党支部书记、委员适当补贴。二是创新组织生活。在探索主题党日集中学、走访慰问送门学、专题报告引领学、重要讲话跟进学“四学”基础上，又建立微信群提供配套工具库精准学、关注专题公众号重点学、开展每日听选读灵活学的“三举措”，多形式、多载体、多途径，确保离退休干部组织生活走深走实。三是坚持走访联系。坚持“五必访”制度，即生病住院必访、重大节日必访、家中发生重大变故必访、有困难必访、老干部去世必访。在生日和春节、重阳节等重要节日时进行慰问。对有特殊困难的离退休干部我们还进行“点对点”帮扶，发放一次性困难补助金。落实“每年至少见一面”制度要求，至少每季度电话问访1次，阜外居住离退休人员每半年视频通话一次并留存视频资料。特别是在老干部去世时，第一时间前往殡仪馆或家中进行慰问，帮助解决遗属面临的困难与问题。为遗属解释好丧葬抚恤金和养老保险一次性支付费用构成，热情为遗属办理相关程序，有效回应遗属关心关切，确保走访联系工作全覆盖。四是优化健康管理。制定市分行员工健康管理暂行方案，针对老干部提出具体措施，严格落实文体活动、健康体检、心理疏导等制度要求。在三甲医院为离退休干部办理体检卡，协调制定适合老年人体检套餐，离退休干部在整个年度内可以根据身体情况和个人意愿，随时进行健康体检。对年龄较大的退休干部嘱咐医院体检中心做好“一对一”服务，让离退休干部健康问题得到早诊断、早预防、早治疗。 　　阜新市分行在提升站位中强化党建引领，在开拓进取中激发队伍活力，在求真务实中增强服务质效，不断推进离退休干部工作取得新发展。