<p class="ql-block">远处的山即是狮子山。狮子头朝左方。</p> <p class="ql-block">来自“豆包”的介绍: 香港的菲佣是香港社会的一个重要群体,以下是关于她们的一些情况:</p><p class="ql-block">1. 数量与来源:</p><p class="ql-block">• 数量:截至2023年4月底,香港有33.2万名外籍家庭佣工,其中来自菲律宾的外佣人数最多,有逾19万人,占整体外佣的56%,大约每7个香港家庭就有一个雇佣了菲佣,外佣人数占香港劳动人口的近10%,也占香港总人口的4.4%。</p><p class="ql-block">• 来源:主要来自菲律宾的贫困地区,如吕宋岛、比科尔地区、棉兰老岛等。这些地区经济发展水平低、就业机会少、收入水平低,许多菲律宾女性为改善自己和家庭的生活选择出国打工,香港因距离较近、经济发达、语言相通等因素成为她们的首选目的地,每年约有2万名菲律宾女性来香港做佣人,年龄一般在25岁到45岁之间。</p><p class="ql-block">2. 优势与特点:</p><p class="ql-block">• 语言优势:菲律宾曾是美国的殖民地,英语是其官方语言之一,所以菲佣大多英语流利,这对于香港一些有孩子的家庭来说,菲佣可以为孩子提供良好的英语语言环境,帮助孩子提高英语水平。</p><p class="ql-block">• 专业素养:许多菲佣经过专业的家政培训,具备较高的家政服务技能,比如烹饪、打扫、照顾小孩和老人等方面都较为熟练。</p><p class="ql-block">3. 工作与生活状况:</p><p class="ql-block">• 工作方面:</p><p class="ql-block">• 工作内容主要是处理雇主家庭的家务,包括做饭、打扫卫生、照顾小孩或老人等。她们的工作时间较长,平均每天要工作12个小时,有的甚至达16个小时。</p><p class="ql-block">• 雇主需与菲佣签订由入境事务处处长指定的标准雇佣合约,菲佣只许在合约内订明的雇主住所处理家务,雇主不得要求或容许菲佣为其他人士进行其他职务,否则该菲佣及/或其教唆者将受刑事检控。</p><p class="ql-block">• 生活方面:</p><p class="ql-block">• 居住:雇主需为菲佣提供合适和有合理私隐的住宿地方。在香港,一些雇主家会有专门的工人房供菲佣居住,但也有部分菲佣居住条件较差,没有独立的房间,只能睡在客厅、厨房、储物间、阳台甚至厕所里。</p><p class="ql-block">• 饮食:绝大部分菲佣都是在雇主家一起吃,但一般是等雇主吃完了吃剩菜。若雇主不提供餐食,则需每月给不少于1,236港元(2023年9月30日后的规定)的膳食津贴。</p><p class="ql-block">• 假期:菲佣每周有一天的假期,通常是周日。在这一天,她们会在香港的一些公共场所如中环的天桥下、广场等地聚集,与朋友聚餐、聊天、娱乐。</p><p class="ql-block">4. 收入与待遇:</p><p class="ql-block">• 香港政府规定外佣的最低工资为每月4,870港元(适用于2023年9月30日或以后签订的合约)。雇主还需为外佣提供免费膳食(或膳食津贴)、承担往返机票费用、购买劳工保险以及承担受雇期间的医疗费用等。</p><p class="ql-block">• 虽然菲佣的收入在香港不算高,但与菲律宾国内相比,这份收入较为可观,所以仍有很多菲律宾女性愿意来香港做菲佣。她们的收入大部分会汇回家乡,支持家庭的开销。</p><p class="ql-block">5. 对香港社会的影响:</p><p class="ql-block">• 积极方面:为香港的经济和社会提供了重要的支持和服务,让香港的中产阶层可以更加专注于自己的事业和发展;为香港的消费和税收做出了贡献,每年的汇款额约为60亿港元,占香港国内生产总值的0.2%;为香港的文化和多元化增添了色彩,促进了香港与菲律宾的交流和友谊。</p><p class="ql-block">• 消极方面:菲佣与香港本地人之间存在着一些隔阂和冲突,比如文化、价值、信仰、习惯等方面的差异,以及可能存在的歧视、偏见等情绪;在法律和制度方面,菲佣也面临着一些矛盾和困境,如身份、权利、福利、保护、救助等方面的缺失,以及可能存在的剥削、虐待、欺诈、违约等风险。</p> <p class="ql-block">包头巾的是印尼佣</p> <p class="ql-block">菲佣带老人蹓弯</p> <p class="ql-block">新建的启德广场。是菲佣印尼佣近期新产生的假日聚会活动处。干净漂亮宽畅。估计今后将较长时间存在。</p>