职场小故事02 <p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">两年前，利天公司曾发生了几起劳动纠纷，于是公司领导下决心，招聘一位有人力资源管理经验的部门经理，依据劳动法重新与公司全员签订劳动合同，依法合规，以绝后患。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">张原在一个上千人的企业任办公室副主任，专门分工负责劳动用工合，及劳动争议仲裁诉讼等事情，应该说他是这方面的老手。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">张退休的前两年，公司启用新人，接替了他的工作，此后，张便赋闲在家，只等两年后办理退休。由于整天无事，闷得慌，恰好赶上利天公司公开招聘，于是，双方一拍即合，张被利天公司聘为办公室副主任，专门管理劳动合同。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"></span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">张来到利天公司后，依据《劳动法》相关规定，按标准合同格式和管理规范，代表公司与全员重新签订了劳动合同。当然，利天公司领导交待张的是，必须确保全员签署劳动合同，不留死角。当公司办公室反映张本人并未与公司签劳动合同时，张说：“我现在劳动合同仍在原单位，那边发工资，交社保。再与第三方签约，不符合相关规定，因此咱这边就不用签了。” 利天公司领导知道他是这方面的专家，于是便听信了他的安排。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"></span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">没承想，两年后张竟一纸诉状，将利天公司告上了法庭。理由是公司故意不与他签劳动合同，侵害了他的合法权益，要求依公司法有关条款，双倍赔偿。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">原来，张当初推说不必与公司签劳动合同，表面的理由是他当时与那边签有劳动合同，其实这仅仅是个托词和借口，真实的动机则是他利用自己的专业知识和背景，提前给利天公司挖了坑，埋了雷。目的就是在今后离开公司之前，捞上一笔赔偿金。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">这件事儿，让公司吃了亏，也让公司老板长了记性。原本找个行家，就是为了避免日后的麻烦，结果没料到，这行家本身就是个大麻烦。本来想着是高灯下亮，结果弄了个灯下黑。就像你千方百计地寻一把尺子，就是为了将长短量得一清二楚，结果哪里晓得恰恰正是这把尺子出了问题。</span></p><p class="ql-block"></p>