<p class="ql-block">1、想拒绝别人，直接说“不行”是最傻的。方法一：不知道、不清楚，但愿意帮你问问。方法二：你说的这个想法有困难，我可以办的是另外的方法。方法三：领导之前说过:不行！我也被骂了。2、体制内，只要你没野心不想当领导，那你就是所有人的领导，不想升职，那做好分内事就好。只要你不在意，就没人能拿捏你，那么你就会活得很开心。</p> <p class="ql-block">3、女领导穿了一件新衣服，适时地夸一句“这衣服真好看”，如果能再加上一点真诚的细节更妙。</p><p class="ql-block">4、政策、制度大于天。但是，制度是死的，人是活的，制度在基层面前是死的，毫无变通余地，到领导那里就活了。</p> <p class="ql-block">5、办公室三座大山：办文、办事、办会。文件是工作的指挥棒，收发文要选细心负责的人。第一重要的文是会议通知，收到即办，立刻传达到参会人其次是有工作任务且时间节点临近的文，先给责任部门发一份，让人有充分的时间干活；不着急的文件走批件流程。</p><p class="ql-block">6、降低分享欲，跟同事不要分享任何事情。不聊八卦，不讨论家事，不聊同事，不吐槽领导，凡事不要多嘴，少过问他人的事。</p> <p class="ql-block">7、办公室主任最重要的事，就是领导口头安排的事，一句话也要写在本子上，逐个落实，立刻落实。</p><p class="ql-block">8、工作遇到困难，推进不力，及时给领导汇报，别压在手里。</p><p class="ql-block">9、在体制内，工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法大概率上，不是看你加班时长，工作能力，而是看你爹妈能力。</p><p class="ql-block">10、口风紧，不该说的不说，不该问的不问，不该聊的不聊。</p> <p class="ql-block">11、收到领导的会议通知，随手给司机发一份。领导几天后有会议，设置一个会前的闹钟，提醒你提醒领导。</p><p class="ql-block">12、听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，就怎么干；领导说一下，就动一下；领导没说清，就停那不动。</p> <p class="ql-block">13、夸奖的话要人多时说，有意见要单独聊。谁都爱面子，将心比心，体制内有人情味的人，走得更远。</p><p class="ql-block">14、领导让你叫人，当事人来不了，让他自己给领导打电话说明情况，你再去给领导汇报一下。如果是副职领导来不了，让你给大领导传话，只传原文，一个字都别多说。千万不要“好心”替他找理由。</p> <p class="ql-block">15、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。</p><p class="ql-block">16、开会时有电话打进来不方便接，别挂断，让他静音响完，再给来电人发信息：不好意思在开会。</p> <p class="ql-block">17、皇帝需要和珅也需要纪晓岚，性格实在的人当不了和珅，当纪晓岚也是会发光的。适合自己的路，让自己心安的路，才是捷径。</p><p class="ql-block">18、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课！不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。</p> <p class="ql-block">19、不要做默默无闻的老黄牛，只干活不汇报。要让领导知道你在做什么，掌握你的工作进度，了解你克服的困难，信任和认可是在一次次工作的推进中积累起来的。</p><p class="ql-block">20、觉得你对他构成威胁的人，一般是他做了见不得阳光的事而且你不与其同流，或他的进取心特别强烈。</p> <p class="ql-block">作者：青钢果子</p><p class="ql-block">转载于知乎 有修改</p>