为什么领导不提拔老实人？

王爱义

1、性格唯唯诺诺，不会来事，老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人干活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。

2、等机会，不争取。老实人的特点是不争功，不表现。好不容易干了点业绩，但就是不说，感觉把工作做好了领导自然会知道的。但是实际中，功劳簿.上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务论功行赏的时候，偏偏得到最少。

3、不懂人情世故，情商不高老实人说白了，就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当.上领导的。

4、气场不合现在，能在公司当.上领导的人，他们的共同特点是情商高，气场强，擅长沟通。但是老实人呢，木讷，不会说，不知道怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢，肯定是和自己气场相合的人。那些会说话，情商高的员工来说呢，肯定是被领导引为同类人。气场一致，提拔可能性大大提升。

5、擅长做基层执行，而不是创造价值，职场老实人常常会进行自我价值欺骗，觉得自己埋头干实事，会让公司离不开自己，陷入自我感动中。职场的本质是价值交换，能为公司带来价值的人才值得成为管理者。

6、不愿意主动出击，他们习惯等待一遇到问题了，不好意思主动沟通，遇到有事想请人帮忙，不好意思开口，即使遇到机会，不愿意主动去占。直这么不好意思，只能一直在原来岗位待着。

所以，要拒绝做老实人，不要总觉得不好意思，要厚脸皮，要大胆地表现自己，勇敢地追求自己想要的。这样，才能得到领导的赏识，才能得到你想要的一切。

转载于知乎，有修改。