职场的虚情假意 你中招几个？

王爱义

怎么判定领导有没有把你当自己人？

1、看请假。比如你有事，你找领导批，他也不问具体事，很快就同意了，那么这种领导一般好说话，不会对你耍太多心眼。

2、有没有私下沟通。

工作上的事情，你是必须要做的。但是，在做事之前，领导有两个选择：

第一，公事公办。开会直接给你安排，不事先告诉你。直接让你做，你没得选择。这时候，他没有把你当成自己人。

第二，先私下沟通。问问你的意见，让你有个心理准备，就算你心里不情愿，也会给你做思想工作，最起码给你有足够的缓冲空间。

　　当领导愿意私下和你沟通，尤其是主动私下和你沟通的时候，或许职位上有差，但是在心理上，领导更多的是把你放在差不多平等的地位。这个时候，领导多半已经把你当自己人了。

什么样的领导值得你追随？

1、看口碑

以前在其它地方当负责人，或者分管领导的时候，其它同事对他的口碑。这个很重要参考。

2、看维护利益。

会不会维护你们科室或者部门的利益。比如加班，或者个人有突出表现，会给你去争取利益。

3、看心里有没有你们。

科室同事结婚，他会不会去露个脸。

4、你和他说情，他适当的默认。

别看领导有时候不说话，要听的懂他"尾音"。他也没拿你好处，你找他说人情，不说话其实就是在帮你了。

混职场的技巧

1、获奖后，不炫耀。

2、你所做的工作，尽量让领导知道，不要让他以为你什么都没干。

3、工作主动汇报，不是为了邀功，而是让他知道你一直在付出。

4、偶施小恩小惠，对同事不要太抠。吃人嘴短，拿人手软，他们一定会对你嘴下留情。

5、不要当老实人，职场中的老实人干的多，拿的少，一旦出现错误，就是老实人背锅。

6、职场没有朋友，你是来赚钱的，不是来交朋友的，勿本末倒置。

7、不要得罪顶头上司，他能够决定你的工作日常，该低头时就低头。

8、领导永远正确，如果你感觉领导错了，请记住，一定是自己的脑子短路了。

9、永远不提意见，领导说：大家对我有什么意见，尽管提。请记住，此时的你一定当个哑巴。

10、一切人际关系，本质都是利益关系，是价值交换，能够满足别人的需求，你就是有价值的。

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