职场表“情”

愚哥唱晚

　　自古传说湘女多情，我没见识过，便无资格评。内蒙工作八年，蒙西女子的敢爱敢恨，耳听为虚眼见为实，确与湘女有一拼。

下面的故事，且发生在公司内部，职场和情场交织，人性与欲望搅拌，剪不断，理还乱。

我们公司投资某项目于阴山脚下黄河之滨，此地为蒙西管辖，也恰好是古代《敕勒歌》描述的地方:天苍苍，野茫茫，风吹草地见牛羊。

由于属技术创新项目，专业技术人员大多在全国范围内挖掘，管理层前期由北京总部选派，后期再内部培养补充，普通员工和车间工人基本上来自本地周边招聘。公司年轻人占比较高，荷尔蒙气息自然游荡在职场上空。

小飒，一个长得大气又洒脱的姑娘，她大专毕业“京漂”不到半年，便被她妈妈硬拉回家乡。公司蒙西项目筹建阶段，小飒妈妈在公司食堂做主厨，一次饭后，拽着女儿小飒给我介绍，希望公司录用，小飒一脸的不情愿，直言快语问道“项目远景在哪？像我这样的有何岗位？”我没有直接回答，先了解一下小飒在北京的工作情况，然后将公司定位和发展潜力简单描述，让小飒自己慎重考虑。

没多久，小飒应聘入职公司行政部，前台、接待、文员等具体工作，风风火火，得心应手。只是经验不足，眼里容易忽略细节，有时挨批，心里不服。她委屈的向我诉苦，承认自己有时粗心，但部长做事不公，往往推卸责任给下面。我笑了，站在小飒角度分析，这是泼天的富贵啊，领导批评你，不管他出于什么意图，对自己都是好事，就怕遇到当面不说背后使坏的人。

放宽心怀，阳光和风雨同样滋养你。成熟与否的差异，便是看问题的角度单一固化短视，或者与其相反的区别。肉眼可见的成长，小飒很快在工作中实现了如鱼得水的自由。

北京总部老同事推荐一位小帅来我们蒙西工作，按现在说法，妥妥的霸道总裁外表，玉树临风，五官立体，同时具备顶流潜质。小帅本科学历，曾任某公司总经理秘书，之所以愿意来我们这儿，纯粹看好项目远景。小帅的到来，无疑搅乱了蒙西项目上空原来荷尔蒙的平衡。

某天，小飒找我帮忙，能否给她和小帅牵线？成功了送大红包。

你们一个部门的，干嘛不自己说？

我试着暗示无效，觉得我们咱样？

看似俊男美女，其实不合适。

为什么？

性格都偏强势，在一起易于发生冲突。

我可以小鸟依人。

装，只能一时，不可一世。

我劝小飒及时放弃，公司还有其他优质男生，从人品、性格、三观、双方意愿等方面斟酌。

一波方平，一浪又起。小帅私下告知，负责招聘的花主管引诱他不成，威胁要找借口解聘他。很讶异，花主管三十好几，已婚已育，岁月痕迹颇为明显，她怎能如此厚颜？小帅叹息“我没招她惹她，谁知……。”美色当前，人性相通，能否自我约束是关键。

年底公司团建，花主管喝的有点高，扑在桌上痛苦不已，刚好我过来敬酒，她不管不顾吐露心声“我就是喜欢帅哥，为什么就得不到他？”“你不为家人着想，也要为自己考虑，任性所为，后果不堪设想……。”话虽然有些官方，但人与动物的界限，就在于理性思维。

后来公司人员优化，花主管入列，以避免类似职场表错情的尴尬再度发生。

人力资源部郎部长，通过猎头从甘肃引进，学历MBA，一表人才，能说会道，小试牛刀，大量招聘应届毕业生，分至车间，名曰掺沙子，改变员工构成，提高生产效率。改革初见成效，得到项目总经理信任与器重。

因项目总经理工作繁重，一般长驻北京，每月抽时间下到蒙西项目所在地二、三次，集中处理各种事务。郎部长找到缝隙中的机会，周旋于项目各分管副总与总经理之间，几乎天天电话汇报，俨然上传下达的中枢，白天忙工作，晚上难免思忖如何自我激励。于是，新招的应届毕业生首当其冲，选几个姿色不错的女生，分别约至宿舍谈工作与发展，趁夜色暗涌，试探可否得手。

一次偶遇，郎部长牵着夫人的手，青年才俊配上貌美如花，相当养眼，我们不了解实情，便无从理解郎部长行为的逻辑链条。唯信孔子所言“食色，性也”，在饥饿里困惑与释放。

公司前台小美，飞蛾扑火，成了郎部长的小迷妹。小美高中毕业，盘靓条顺，尚在试用期，公司经慎重考虑不予转正式工。小美直接去相关领导办公室质问“为什么？”“因为你的职场行为不符合公司要求。”小美换种口气“我要怎样做才能转正？”似乎觉得自己有靠山就行，却不知已触动公司高压线，不得不走人。

小美转往呼和浩特打工，据说还曾找到郎部长甘肃家里逼宮未果。郎部长后来被人举报，拆穿真相，自己顿觉无法继续待下去，最后公司与郎解约，各自安好。

职场表“情”丰富，给蒙西项目增色不少，二、三百人长期局限于某些区间内活动，发生点故事很寻常，人性弱点非常容易被放大并看见。

项目农业团队蒙姐和胡队长的感情纠缠，更叫人唏嘘不已。一个风韵犹存，一个青春火爆；一个弃夫不顾寻爱，一个游戏情欲两岸；一个失望举报俱焚，一个轻视终成恶果。详尽故事见《红颜劫》，这里就不再复述。

职场表“情”，本应主权清晰，彼此了解，日久生情，擦出火花，水到渠成，修成正果。千万不要近水楼台表错情，或变味了，成了偷情，于理于法皆不可为。