聚焦干部担当作为破解“四不为”难题

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在党的二十届三中全会精神的引领下，中国共产党踏上了全面深化改革、推进中国式现代化的新征程，这一重要历史节点上，干部队伍的担当作为成为衡量改革成效的试金石。针对干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，全会提出了明确要求。解决“四不为”问题，不仅关乎改革发展的成效，也是全面从严治党的应有之义，更是纪检监察机关必须肩负的重大责任。乱作为之弊，犹似南辕北辙。赵括纸上谈兵，不谙实战，致使兵败如山倒。今之乱作为者，盲目跟风，大兴“形象工程”，实则劳民伤财。个别干部身上存在的政绩观不正问题，实质上都是党性不纯、权力观扭曲、责任心缺失的具体体现，要动真碰硬强化纪律执行，坚持党性党风党纪一起抓，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。推动干部树立和践行正确政绩观，有效防范和纠治政绩观偏差，牢记“为官一任，造福一方”的古训，以实干兴邦，杜绝华而不实之举。不作为之惰，如同守株待兔。古有农夫因偶得一兔而荒废农事，终致田地荒芜。今之不作为者，常有推诿扯皮，懒政怠政。建设高素质专业化纪检监察铁军，必然要用好机制制度这个治本之策，推行干部能上能下，打出完善考核评价、鲜明用人导向、严格监督问责这一套“组合拳”，同时，强化宣传教育力度，着力构建积极向上、奋发有为的工作氛围，充分激发干部队伍的工作热情与活力，勉励干部履职尽责、勇于担当，确保“躺平”心态无处藏身，全面展现纪检监察工作的严明纪律与高昂风貌。不敢为之怯，宛若叶公好龙。叶公好龙，闻真龙至而惊惧失色。今之不敢为者，因惧怕问责，畏首畏尾，错失良机。新征程上，必须坚持落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制。新修订的《中国共产党纪律处分条例》特别明确了违纪行为需要同时具备客观违规性和主观有责性、对无过错行为不追究党纪责任的基本规则。在遵规守纪前提下，旗帜鲜明为担当实干者撑腰鼓劲，为改革创新者提供坚实后盾，让党员干部心无旁骛干事创业、开拓进取。不善为之困，恰似刻舟求剑。古有楚人乘船失剑，却于船边刻记以求之，不知时移世易，剑已难寻。今之不善为者，面对新情况新问题，缺乏应变能力，束手无策。纪检监察工作是一项高度专业化的工作，需要干部具备丰富的实践经验和深厚的专业素养。正如“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”所言，需健全常态化培训特别是基本培训机制，着力提升教育培训针对性实效性，强化以案代训，促进实战练兵。坚持在干中学、学中干，提升推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，让纪检监察干部在新时代的浪潮中乘风破浪。聚焦干部担当作为，紧盯破解“四不为”难题，是全面深化改革、推进中国式现代化的必然要求。纪检监察机关要深入学习领会二十届三中全会精神实质和核心要义，紧密结合纪检监察主责主业，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风推动解决干部“四不为”难题，让干部不敢乱作为、不能不作为、不惧不敢为、不会不善为，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标贡献力量。