要站在老板的视角

蒋继雄

苏瑶在一家中型企业做普通文员，办公室里复印机不停吐纸，抱怨声与键盘音交织。她原本按部就班处理文件、接听电话。

但公司一个重要项目出现严重质量问题，客户愤怒索赔。同事们担心被牵连，在压抑的会议室里，或低头或嘀咕。苏瑶却在此时，心底涌起站在老板角度看问题的念头。

她深入资料室，借着昏黄灯光，逐页分析复杂数据和报告，探寻问题根源。她利用业余时间整理出详细报告，每字都凝聚心血。

与供应商沟通时，对方傲慢推诿，让她碰钉子。可她想起老板的坚韧，一遍又一遍去交涉，嗓子都哑了。项目整改时，有些部门敷衍，她在各办公室奔波协调，像守护自家公司般。

在这过程中，她逐渐克服困难。那堆满文件的资料室见证她的执着，与供应商的一次次交锋磨砺了她的意志。她不再是那个平凡文员，而是有了老板般的担当。

终于，项目重回正轨。公司领导注意到她的努力与担当，赞许的目光让她欣慰。她被提拔为项目主管。

苏瑶意识到，用老板的心态对待工作，就像打开了一扇新门。她看到了整体利益的重要性，从按部就班到主动出击，从被环境影响到影响环境。这不仅是工作的转变，更是她人生的蜕变。她在那略显沉闷的职场中，找到了属于自己的上升通道，从一颗小螺丝钉成长为能独当一面的关键人物，而这一切都源于她那老板般的心态。