帛书版《道德经》解读，十七章

孟全

原文:

大上下知有之，其次亲誉之，其次畏之，其下侮之。信不足，案有不信。犹呵其贵言也。成功遂事，而百姓谓我自然。

译文:

最好的统治者，百姓仅仅知道他的存在；次一等的，百姓亲近并赞誉他；再次一等的，百姓畏惧他；更次一等的，百姓侮辱他。统治者的诚信不足，于是百姓就不相信他。（最好的统治者）总是那样的谨慎啊，不轻易发号施令。事情办成功了，百姓都说“我们本来就是这样的”。

作者手书道德经十七章

这是李耳对于古代统治者的建议。当然了，我们这里去谈论治国之道是比较可笑的，身不在其位。那么这段话可以对现代管理有很好的启发作用。可以通过各种各样的老板，去诠释这个问题。

当然了，最好的“老板”是谁，就是天，所谓天道，就是顺其自然，有一种自然运作的规律，人们在这个环境里各司其职，万物在这个环境里也是各司其职。

还有。一些公司的老板，例如华为的任正非，下属都很赞誉他，也非常亲近他。为什么他会获得很高的赞誉。无外乎几个原因，一是有自己的理想，并且在实施理想的时候，真正做到了人尽其用，因为下属水平的不同而各司其职。二是他更愿意以身作则，言出必行，这是有信誉的体现。第三是团队内部也并非独裁式的管理，在很多遇到问题的情况下，能听从大家的意见，并尊重大家的意见。所以这种企业如果不兴旺，简直是有违天道。

那么次一些的老板，之所以会次一点，原因是独裁，当然在大方向和经营都不出问题的情况下，仍不失是一个好老板。

那么最差的老板是怎样的？也就是下属经常说他的坏话。为什么会这样，我们想象一下，如果任正非的做法反过来，就是最差的。

例如做事没有头绪，想一出是一出，今天一种方案，明天一种方案，一年365天都有新方案。第二是看到下属有成绩，就站出来跟下属抢功劳，想方设法坑害下属，例如挑拨下属之间的关系，讲下属坏话，让其他人孤立他等等。总之这种老板属于自恋到以为自己是天神下凡，而实际上自己又不是无所不能，但他们也知道哪个下属有价值，做法却令人唏嘘，为了留住有价值的下属，主要靠画大饼留人，实际金钱上的给予基本少的可怜，也无法保障下属的后顾之忧。还有为了面子而强行支撑一个团队，最后这样的公司，就变成了养懒人的地方，真正有价值的下属都会相继离职。

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