《向青年学习》青年教师发展座谈会

快乐的工作狂

　　近几天，四川乐山东辰外国语学校教职工大会上，一个青年女教师活力四射、眼里有光跳舞的视频在网络爆火。引发热评：“这一定是新参加工作的老师，等给她个班主任、带两个班的大科，再追要各种留痕材料，她就老实了。”

为什么大家都认定一个原本元气满满、活力四射、眼里有光的青年，经过一段时间的工作就“老实了”？难道是校园生态的压抑、内卷把他们蹂躏成暮气沉沉、心火暗弱、一脸菜色的教书匠吗！或者是市井俗气地与年龄严重不匹配的“老教师”模样吗？

付老师是很受震动的，有“三怕”、“三想”。

一怕新老师因繁琐的工作蹂躏得心火逐渐暗淡；

二怕新老师从此不读书，钻到学科的狭隘隧道里，成为视野越来越窄、没有文化追求的教书匠；

三怕新老师在已有些老气横秋的同事里，新人没有“年轻”了他们，他们却老化了新人，变成自己原来很讨厌的样子。

一想让新人永远热泪盈眶、永远眼里有光；

二想让新老师做一个心怀美好、热爱生活、悦人悦己的幸福老师；

三想让新老师永远积极向上、成为一束光、不断遇见更好的自己。

受这个新闻启发，学校对近期工会工作有了新思考，新的一年工会将围绕青年教师培养破题，摒弃过去除了发福利、发红白喜事通知，别的事基本不做的工作常态。县教育局主要领导就在新学年开始前也倡议——要把青年教师当成学校发展的机遇和宝贵资源，培训好、引领好。

从今天开始，你我他、我们、我们宋高要开启一段新的文化实践里程。

今天是青年“团建”的开始，主要是先增进认识、了解，接下来咱们共同成为一个“动车组”，拉动着你我他、拉动宋高向前奔跑。接下来工会将带着大家一起学习，一起简单，一起工作，一起玩。

　　听完51个同事的发言十分震撼和振奋！学校有一个梦想，学校各个处室等有00后干部入主——那一定是宋高的更好未来。

1、“向年轻学习”。我们有的同事除了年龄大之外，看过的世界、能解决的问题是不是一定就比年轻人多？更勿论思想新、思路活、情商高了。学校期待各部门有效地把青年人组织起来，诚心的重用他们、学习他们、放手让他们去做哪怕出点错（出了错你得顶），哪个部门能诚心地向青年学习，哪个部门定能够从他们身上汲取管理的灵感和新时代的营养，将部门工作打开新思路。

2、“质疑宋高、认同宋高、融入宋高、成为宋高”。

从城市大学入职落后的乡村学校宋高一定曾心有不甘。宋高是你的第一个工作单位，但不是你的一辈子，你会有更好的未来更好的生活，与其当下埋怨现实，不如我们同心协力改变他。

认同宋高，需要首先理解她的区位实际、星级实际。宋高除了地处农村，没有高大上的基础设施，却有着别处学校没有的温度，宋高极少有干部敢在老师面前展现优越感，你对他笑他也一定对你笑，你的任何想法和诉求都会被重视，人际关系团结融洽，极少有职场上惯有的挤兑倾轧。未来五年，你从宋高跳到任何一个城市学校，你受到宋高浸染的教育思想在那里都不会违和。因为除了设施、生源、师资现实，我们确实一直是比照着五星来做的。

丢掉悲观、融入宋高，干出不一样的成效，把我们“嫌弃”的都改变。练好业务本事，存好鱼跃龙门的业务“干货”，“我命由我不由天”。我们终究会越来越好，大家也终究成就新宋高。

质疑宋高、认同宋高、融入宋高、成为宋高。开启与宋高过去乃至自己上学时不一样的教育生活，我们每个人未来的天地一定大不一样。

我很羡慕大家！羡慕大家很年轻，年轻是大家最大的资本，几乎是可以恣意的挥霍，我和很多人都没有。希望大家珍惜自己的年轻岁月，努力让自己的目标越来越清晰，努力将现在自己人生很多的不确定性，变成将来生活、事业、人生的最大确定性。