<h1><b style="font-size:20px;"> </b><b>在我公司实行的是工资保密制度，</b><b style="color: inherit;">特别是中高层管理人员。公司实行此制度的原由是因为，企业有数十个部门与分厂，技术要求不一，虽同职级，但不同薪水。</b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 有时，公司为了引进急需人才，通过猎头公司挖人，薪水自然偏高，无法融入公司正常的薪酬管理体系。</b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 一年一度的调薪，是为了逐渐平衡各类人员的薪资水平，调薪幅度大小有很大的差距，多得增资上千，少的几十，不一而定。</b></h1> <h1><b style="font-size:20px;"> 那年，小傅刚调入财务，看到了调资档案，因其个人调资幅度较小，心中有些不平，于是便与本公司的知心闺蜜，谈起了谁谁谁的薪资调整情况，诉说自己的委屈。</b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 工资调整后不久，公司便引发了一场风波，一些部门开始向公司高层反映调资问题，这让公司高层大为恼火，调资文件是公司绝密的，只有薪资和财务部门的人员知道，且保密纪律都很清楚，到底是谁泄密的？</b></h1><h1><br></h1><p class="ql-block ql-indent-1"><b style="font-size:20px;"><span class="ql-cursor"></span>公司规章制度中，7.8条，“员工对自己的薪资负保密责任，打听别人的薪资者，视为破坏公共秩序行为。”情节严重者，将予以辞退。</b></p> <h1><b style="font-size:20px;"> 公司工资条每月发放，都是严格执行部门主管从财务亲自提取，并单独分发给员工个人手中，不允许代领，公司十多年来，从未发生过类似泄密情况。</b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 公司展开追踪调查，薪资核算部门没问题，严格行着《薪资课职员组织纪律》，那一定是财务部门出了问题！公司详查结果，是财务新调入的出纳多嘴，向闺蜜透露了信息，以至于泄密。</b></h1><h1><br></h1><h1><b style="font-size:20px;"> 唉，</b><b>小傅因为过于相信闺蜜，</b><b style="color:inherit;">为此付出了自己沉重的代价。她不知，自己的闺蜜，她还有自己以外的闺蜜，闺蜜传闺蜜，最终成无密。你明白这段职场故事吗？......</b></h1>