红衣哥的美篇

红衣哥

维权 　　望着满天的星斗，维权的路我要走一走，跨过黑暗，曙光就在前头，人生没有直径，唯有经历了风雨，才能见彩虹，勇敢的面对一切，我在等待灿烂的阳光。 我是个老实的人，当老实成为了你的专利，那么某些人就认为你很软弱，就以各种手段对你。我不惹事，但也决不怕事，我忍，不等于对你的放纵。当触及我底线时。我决不会给你翻身与后悔的机会。 　　站在法律的角度，背靠法律是我唯一理念。社会有法才会稳定，正告某些人，别以为你多有权，多有钱，多不可一世，不是不报，是时机未到，找一个支点，我可以撬动地球，你违犯了法规我就可以用法律讨要公道。 　　2004年9月2日是我打劳动仲裁开庭之日，我于7点就来到劳动局门前，此时还没上班，门也没开，我座在门前道牙等待，7点30分上班的工作人员才陆续赶来，8点30分开庭，时间还早，我随手点了支烟， 渐多的工作人员陆续上班了，此时我听到：“就你一个人吗”？我抬头一看是李庭长。我说：“您早！是我一个人”，他说：“你没找律师吗”？我说：“没有”他说：“8点半二楼开庭”。随后就上楼了。 8点25左右云龙纺织一行8人团队才到。我看了一下基本认识，有总公司领导，厂长，车间主管，生产部长教练，两个小带班，和一个委托律师，组团来的。 我仅凭个人之力在法庭上， 8点30分宣布开庭，开庭纪律，手机静音，无故打断发言……等等， 首先请申诉人宣读请求： 诉求（1）告在职期间未按劳动法交纳社会养老保险金。请求追缴养老保险。1995——2024所有养老保险（2）未足额发放工资，工资单为凭，有克扣处罚现象。公司不是执法单位，此扣罚无效。6月份显示被扣罚350元，要求三3倍返还本人。（3）违法长时间调休不给预工资。于2023年8月——2024年3月间这段长时调休给预每月最低工资标准（月）2600（元）×12（月）的工资31200（元）（5）不提供劳动岗位，于今年取消理管工位，于7月11安排调休按最低工资标准2600（元）×30（天）=87500（元）诉请领导为弱势人群主持公道。二.要求向云龙公司讨要最低十五年工龄障金大约十万元。公司是每年工龄10的基数叠加工龄标准，以工资单工龄为依据是250元工龄工资，可次算出我工作年限是25年。我以最低标准向公司讨要十五年年折合月工资最低350元。3500（工资）×25×2（工龄=36400（元）三，要求满年给予一个月的平均工资即3500元（即3500x15二52500）元另当月应以双倍给予本人3500x2十1=10500元，共计165600（元）三，支付每个月违法扣款（以六月工资单为凭）仅6月份就违法扣除本人350工资，严重违犯了劳动法，每个月都是，请被诉方提供月全员工资表查验。四，与本人解除关系后，不得再使用残补免税名额，声明本人<<残疾人>>证不在与银龙免税之列。宗上所述，交由劳动仲裁部门处理解决。 申诉人：张灵福 2024年9月2日 被诉方代理律师也除述了不同意见，对诉求极力在专业法律找漏洞，但事实清楚，证据反驳牵强。经过3个多小时的询问，调查取证，法官要被诉方庭外举证，等待下一次的开庭 最后法官宣布第一次裁决被诉方证据不足，庭外举证。 虽然，我很弱小，但法律是公平的，在法律面前人人平等，正义勇远站在法与理上，不管你有多么专业，也不管你怎样钻空子，最后的结局总是以失败告终 仅以此文告诉每一个老板，别拿豆包不当干粮，别拿员工的软弱就是欺负的对象，尊重员工才能使企业事业兴旺，收起高高的再上，合理，合规，合法对待每一位风雨同舟的打工人，虽为你工作，但也有人格和尊严。该给的不要通过这种方式。因为你的征信会在天眼，企查查等公众网曝光。会留下不光彩的一页。