<p class="ql-block"> 辛酸的路我要走一走，那怕前路崎岖，也要依法吹哨鸣笛，为打工人依法要回尊严，我虽弱小，背靠法律强势压不弯腰，面对资本的拿捏，要用法律为己，也为更多在受资本打压下的打工者走出一条维权之路！</p> <p class="ql-block">庭辩原文如下：</p> <p class="ql-block"> 本人1995年7月入银龙集团龙翔细纱车间，于2015年转入鑫海细纱车间，由于鑫海倒闭被银龙集团收购改名“云龙纺织”我仍一路相陪，云龙公司于1991年成立效益销量很好，在此期间又改扩建了厂房増加设备，我为云龙的付出是又艰辛的，也是辛勤的我作为老职工，在平凡的岗位上风雨相伴渡过了二十五六个春秋，王培军担任厂长时，公司处于顶盛期，效益好，对员工也是关爱倍至，待遇，福利，虽不尽人意但可以让职工不寒心。</p><p class="ql-block"> 2023年由刘明娜接任云龙纺织以来，总以各种手段对员工扣罚工资，车间职工是有怨无处诉，只能默默忍受着资本的打压，从云龙车间公布的月工资表中可以看出，处罚扣款多么严重，对于不遵守劳动的用工单位，必须有人站出来，用《劳动法》向不规范用工单位吹哨鸣笛，违法必依，规范用工流程，弱势群体一旦觉醒，就是法不容你私意妄为的开始。 </p><p class="ql-block"> 也许今天是我一个敢于站出来以法维权，在今后企业还不规范于法律范围内对待员工，就会有更多的人向你云龙讨说法，要公道，善待每一个员工才是明智的选择。在此恳请仲裁员为弱势群体以法维权，以正告用工单位，合理，合法，合规，不要戴有色眼镜看人，在健全的法制社会中遵循依法用工环境，该你承担的必须担起，该给职工的报酬一分不少，不要耍大佬乱扣乱罚，让职工寒心。</p><p class="ql-block"> 我虽其貌不扬，更没想疯狂，是你云龙纺织一而在，再而三地让我调休的借口逼我拿起法律武器向你讨要公道，2000年9月我下夜班回家为了赶农活伤了左手，鉴定为左肢体伤残三级，康复后返岗，由于肢体的不便车间是人多让我休，人少通知我到岗，我总忍气吞声，因为我已不是一个健全人，从来服从安排，可谁知这种软弱倒成了我的专利，用人朝前，不用人朝后被你们拿捏，从你们打出的清单上可以看出，我残疾后的空挡都是公司安排的调休，且无任何补助。我相信人在做，天在看，以法维权是彼岸，在法律面前“法”就是我更好的律师，我不请专业律师，更不想钻法律的空子，也不屑专业律师玩文字为其开脱，实事就是事实，我没有雄辩口才，更没有高深的学历资质，就一个普通的打工人，质补的农民，但法不容践踏，我也不管维权的多么的艰辛，都会坚持走下去，输赢没关系，至少我有尊严。也许明天会是一个艳阳的天，于2024年3月份我再次要求，才恢复工作，同年7月18日接工长通知调休（调休工司不给任何补偿）这一作法违《劳动法》。在任职期间车间调体从不给补助工资。强烈要求依法讨要调休，节假日工资，请执法裁决给付。</p><p class="ql-block"> 于2024年7月11日又通知我调休，第一时问工长，回复是继续调休，我于7月18日用微信联系车间问无回复。又沟通厂长微信，未明确回答，于7月21日再次联系厂长微信，已被拉黑。无法再次沟通。工作群也再进不去了。明显是逼退员工的作法。为了维护自身的权益，这没有社会担当的企业，向劳动部门寻求帮助，讨回我应得补偿。以正告企业合理合法，善待员工，别拿豆包不当干粮，员工的付出不是你随意拿捏的资本，我也以此警告用工单位。不要在老实员工身上找毛病，老实人忍了，是迫于无奈，在忍不了的时候你连翻身的机会也没有，我就是以法讨要应得的打工人。</p><p class="ql-block">诉求</p><p class="ql-block">（1）告在职期间未按劳动法交纳社会养老保险金。请求追缴养老保险。1995——2024所有养老保险</p><p class="ql-block">（2）未足额发放工资，工资单为凭，有克扣处罚现象。公司不是执法单位，此扣罚无效。6月份显示被扣罚350元，要求三3倍返还本人。</p><p class="ql-block">（3）违法长时间调休不给预工资。于2023年8月——2024年3月间这段长时调休给预每月最低工资标准（月）2600（元）×</p><p class="ql-block">12（月）的工资31200（元）</p><p class="ql-block">（5）不提供劳动岗位，于今年取消理管工位，于7月11安排调休按最低工资标准2600（元）×30（天）=87500（元）</p><p class="ql-block">诉请领导为弱势人群主持公道。</p><p class="ql-block">二.要求向云龙公司讨要最低十五年工龄障金大约十万元。公司是每年工龄10的基数叠力工龄标准，以工资单工龄为依据是250元工龄工资，可次算出我工作年限是25年。我以最低标准向公司讨要十五年年折合月工资最低350元。3500（工资）×25×2（工龄=36400（元）</p><p class="ql-block">三，要求满年给予一个月的平均工资即3500元（即3500x15二52500）元</p><p class="ql-block">另当月应以双倍给予本人</p><p class="ql-block">3500x2十1=10500元，</p><p class="ql-block">共计165600（元）</p><p class="ql-block">三，支付每个月违法扣款（以六月工资单为凭）仅6月份就违法扣除本人350工资，严重违犯了劳动法，每个月都是，请被诉方提供月全员工资表查验。</p><p class="ql-block">四，与本人解除关系后，不得再使用残补免税名额，声明本人<<残疾人>>证不在与银龙免税之列。</p><p class="ql-block">宗上所述，交由劳动仲裁部门处理解决。</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block"> 申诉人：张灵福</p><p class="ql-block"></p><p class="ql-block"> 2024年9月2日</p>