Insights Discovery Workshop 活动记录

心海

能够身在一个愿意为员工提供培训，助力个人和团队发展的公司，是一件幸运且幸福的事。继去年为管理层提供EPP培训之后，今年公司又计划分批次为所有办公室员工提供Insights Discovery培训。

Insights Discovery基于卡尔·荣格的人格理论，帮助员工理解和提升自我意识，改善人际关系。在我看来，Insights Discovery是对EPP中“通过沟通提高生产力”这一模块的加强和补充。因为有效沟通的前提是我们对自己和他人有足够的认识和了解。而insights discovery就是帮助我们更好地理解自己和他人，提高我们的团队合作和沟通能力。
公司花了大价钱为员工提供培训，当然是希望培训效果能够得到转化和应用。而如果只靠一次培训就指望能产生效果，显然是不可能的。所以，作为公司的培训负责人，我在正式培训结束后，策划了三场后续的分享交流工作坊。

每次做工作坊，我都会选择外面的场地。因为我相信环境对人的影响是非常大的。暂时离开平时工作的地方，换一个环境，换一种心情。有助于活动参与者打开心扉，活跃思维，在交流中碰撞出更绚丽的火花。

第一次工作坊的场地选在涪陵金桂园乡村会客厅，这是一个被称为“城里人的乡下老家”的法式小别墅。环境幽美寂静，小桥流水，绿荫环绕，还有一片休闲娱乐的大草坪。让人一进入这个地方，就感到无比的轻松惬意。
工作坊围绕两个主题开展。分别是认知模式概念回顾和团队能量色彩识别。

首先是认知模式概念回顾。为了让大家对这一话题产生兴趣，我的活动设计是以一个游戏体验开始。游戏规则是：将三个碗作为桥墩，用三根筷子搭建一座桥。除了三个碗和三根筷子，不借助其他任何工具。要求每两个碗之间的距离不短于筷子的长度，并且桥搭好后，可以在桥上面放稳一个盘子。

这是一个比较有挑战的智力游戏。现场有三个小组，我给大家留了3分钟时间来进行尝试。一般情况下，在不知道答案前，是很难完成挑战的。因为大家对桥的概念容易受固定思维的限制，认为桥梁一定要放在两个桥墩之间。然而出乎我意料的是，在两分多钟的时候，总经理所带领的小组就成功完成了桥梁的搭建。成功完成挑战。
游戏结束后，我邀请挑战成功的小组成员进行分享。他们在分享中讲到，从一开始，他们就意识到这个游戏不能按惯性思维去思考，于是他们打破对桥的固有认知，不断进行尝试，才终于挑战成功。

这样的分享，很好地引出了认知模式这个概念。每个人即使看见的是同一事物，也会从中看到不同的东西。每个人的独特视角都是由自己的个人认知模式和信念形成的。 为了继续强化这一概念，我给大家讲了《能断金刚》中“笔”的故事。同样的一支笔，在成年人眼里是一支书写的工具，而在一只小狗眼里可能就是一根磨牙棒。那到底谁对呢？答案是：都对。因为不同角色看到同一事物，会产生不同的认知。就像我们在与人沟通的过程中，对方的一言一行，都会因为我们个人的认知模式和信念，而形成不同的解读 。如果可以理解这些认知模式和信念的来源，我们就可以开始理解其他人为何会有不同的视角。 通过理解他人我们就能开始欣赏他人，改善与他人的关系
在讨论完认知模式这个概念后，我又带大家一起玩了一个“拍拿放”的游戏。一是为了让大家放松一下大脑，活跃一下氛围；二是为了引出“能量色彩”这个主题。

这是一个非常简单有趣的游戏。参与者一边听口令，一边做对应的动作。为了让这个活动更有趣，我把活动道具“水杯”换成了“尖叫鸡”，每次拿起尖叫鸡时，都会发出鸡的尖叫声，让大家忍不住放声大笑。

这样的游戏可以让人彻底地打开自己，回归人的本性。同时，我也让大家在这个过程中，结合Insights Discovery里所学的知识，去识别游戏参与者的能量色彩。从游戏中我们可以观察到，红色能量为主的人会快速行动；黄色能量为主的人会带动他人参与；蓝色能量为主的人会注重规则；绿色能量为主的人关注体验和感受。
游戏过后，是当天活动最重要的环节。我邀请所有参与者根据Insights Discovery的测试结果，组合自己的能量色彩块，让大家相互了解彼此的能量色彩。接下来，我将事先准备好的《部门内成员能量色彩类型识别及沟通策略调整记录表》发给每位参与者，让他们记录过去一段时间跟部门内部某个成员沟通的案例，结合Insights Discovery中所的认知模式和能量色彩来进行案例分享。
在案例分享环节，三位参与者分享了他们在跟部门成员沟通过程中遇到的问题和挑战。并且分享了他们如何通过改变自己的认知模式，识别对方能量色彩，及时做出行为上的调整，来改善与部门成员沟通的方式，最终实现高效顺畅的沟通合作。

这样的活动设计，让参与者有机会静下心来，认真回顾跟部门内同沟通的场景，并且结合Insights Discovery里培训的知识去进行分析和梳理。通过这种方式，让大家有效地将培训跟工作相结合，从而实现培训在工作中的转化应用。并且，通过这样的活动，参与者们对Insights Discovery的意识得到加强，有助于他们在未来的工作中更多地运用。 两个小时的Workshop在愉快的讨论中结束。走出房间，大家在乡村会客厅院子里的草坪上悠闲地散步，三三两两地走在一起，继续讨论着活动的话题，时不时迸发出欢快的笑声。这是我很喜欢看到的画面。一个团队需要时不时以这样的方式聚在一起，敞开心扉，愉快地交流。这种愉快的交流，可以让团队成员之间形成一种默契，回到工作中后，能够更好地实现同频交流和相互配合。

回顾整个活动的策划和组织过程，从开场破冰，互动引导，点评反馈，到活动的总结升华。我发现，组织这样一场workshop像极了我在坚持星球组织的俱乐部活动。也恭喜我自己成功地将在坚持星球学到的技巧灵活地运用到工作当中。并收获了领导和同事们的一致好评。

人生没有白走的路，每一步都算数。感谢自己三年前选择加入坚持星球学习的这个决定。未来的你一定会感谢现在努力的自己。而现在，未来已来，过去种下的种子，现在已经开出了艳丽的花，结出了甜美的果。

未来将会是不一样的未来，现在也已经不是曾经的现在。保持努力，保持热爱，静待花开！

EPP俱乐部沙龙活动记录--空巴