<p class="ql-block">社会丑恶现象越来越严重</p><p class="ql-block">明确一个概念，“近亲繁殖”不仅仅是指生物学上的近亲交配，在职场上，它更泛指亲属、好友等关系圈内的任用现象。在一些国有单位中，家族、亲戚之间的任职情况屡见不鲜，这无疑削弱了行业竞争的公平性。</p><p class="ql-block">这种现象产生的原因复杂多样，有历史的、文化的，甚至是制度上的。在某些地方，传统观念依然根深蒂固，认为亲属之间可以相互照应、资源共享，便于开展工作。然而，在现代化进程中，这种思维却显得格格不入，甚至成为了发展的一大障碍。</p><p class="ql-block">央媒此次发文痛批“近亲繁殖”现象，绝非偶然。在许多国有单位，尤其是一些关键岗位上，内部人脉关系已经逐渐取代了能力和业绩，导致优质人才无法脱颖而出。而且，相关数据显示，因近亲繁殖导致的人事安排失当，已经影响到机构的正常运转。</p><p class="ql-block">这一现象的长期存在，无疑会引发干部队伍的低效化和混乱化，周而复始，最终形成恶性循环。央媒的报道，无疑是希望借助舆论的力量，引发更多人的关注与反思，从而推动改革与治理。</p><p class="ql-block">近亲繁殖带来的危害</p><p class="ql-block">那么，近亲繁殖究竟带来了哪些影响？我们可以从几个方面进行分析。</p><p class="ql-block">1. 降低了组织的效率</p><p class="ql-block">在一个充满亲属关系的单位中，很多人并不是因为能力被选中，而是因为关系。这样的情况导致了很多岗位上缺乏真正的人才，决策质量降低，工作效率也受到严重影响。</p><p class="ql-block">例如，一些年轻的、具备创新能力的人才常常无法得到重用，相反，某些缺乏竞争力的人员却因关系而稳坐高位。这样一来，整个团队的活力与创造力都会受到抑制，影响机构的整体发展。</p><p class="ql-block"> 2. 阻碍了公平竞争</p><p class="ql-block">“近亲繁殖”在某种程度上将职位变成了家族世袭的“领地”。在这样的环境下，外部优秀人才往往被边缘化，根本无法进入这个圈子。长此以往，不仅损害了组织的公信力，也打击了社会对公职机关的信任。</p><p class="ql-block">公平竞争是任何一个健康组织的基础，而一旦规则被扭曲，必然会影响到员工的士气和工作的积极性。</p><p class="ql-block">社会公理、公平、公正何在？</p>