老路谈兵法·赢职场（56） 学会与他人的优点和缺点“和平共处”

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题字：刘宝麟

文坛领袖欧阳修也曾年少轻狂。天圣九年，24岁的欧阳修在钱惟演幕府做幕僚，得其赏识，并常常跟尹洙、梅尧臣等人谈诗论文，宴饮游乐。钱惟演离开洛阳后，王曙接任。

王曙是北宋名臣寇准的女婿，他对下属要求严格，不满这些仕子们的轻浮、散漫。某日，王曙告诫欧阳修等人：“诸位纵酒过度，难道不知晓寇莱公（寇准）晚年遭遇的祸患吗？（指寇准因嗜酒，最后身败名裂）”众人听后均颔首赞同，唯有欧阳修说：“据我所知，寇莱公晚年之所以遭祸，正是因为其老而不知止！”欧阳修话中有话，意在影射王曙多管闲事，“年纪大了却不知道放手”。王曙黙不作声，始终没有生气发怒。

后来，王曙升任枢密使，不仅没有记恨欧阳修，反倒举荐了欧阳修等人，使他们得以跻身馆阁朝堂。

王曙的做法既彰显了胸襟，也展现了职场上为人处世的智慧。每个人在个人修养、为人处世方面都会存在着一些缺点，作为一个上司，有责任纠正下属某些不当的习惯与做法；作为一位普通的同事，也可以委婉地提醒对方某些注意事项。但也要看到，现实中对一个人的善意指正，并不是都能得到积极响应的，并且别人的“短”也并不是个个都能“揭”的。在这种情况下，该怎么办呢？

职场上，领导也好、同事也好，下属也罢，不可能都按自己的喜好和愿望随意挑选。对那些所谓“看不上眼”的人，个个避而远之不太现实，“横眉冷对”也不理智，正确的态度就像王曙那样，既然他的缺点克服不了，那我就与他的缺点“和平共处”，也就是撇开缺点去跟他的长处“打交道”。

管理学上有一个“托利得定理”，是由法国社会心理学家托利得提出的，它主要探讨的是人的智力与思维方式之间的关系。该定理的核心观点是：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。“托利得定理”说明，同时容纳他人的优点和缺点，与其“和平共处”，符合现代管理的规律要求，是智者的正确选择。

《孙子兵法．九变篇》曰：“故智者之虑，必杂于利害。”至于如何与他人的优点和缺点“和平共处”，则需要基于利害的权衡，不能无原则地“和稀泥”。

老路名片：

路秀儒，军封大校，人封作家，自封学人，时封兵学专家。曾任原济南军区司令部办公室副主任、某基地司令员、军区司令部某部部长，现为山东孙子研究会副会长、专家委员会常务副主任、《孙子研究》杂志主编、孙子兵学大讲堂讲师团团长，山东省作家协会会员，烟台大学客座教授。先后出版著作17部，多部获全国性和山东省奖项。

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