<p class="ql-block"> 基层，是政策落实的“最后一公里”，也是服务群众的前沿阵地。然而，长期以来，形式主义、官僚主义等问题导致基层负担过重，严重影响了基层干部的工作积极性和工作成效。因此，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，具有极其重要的意义。</p><p class="ql-block"> 建立长效机制，需要从源头治理。要精简文件、会议，避免文山会海，杜绝“以文件落实文件，以会议落实会议”的形式主义。同时，要优化考核机制，打破过度留痕、多头考核的乱象，注重工作实效和群众满意度，让基层干部能够把更多的时间和精力用在为群众办实事上。</p><p class="ql-block"> 改革创新的办法是为基层减负赋能的关键。利用现代信息技术，搭建高效的政务信息平台，实现数据共享，减少基层重复填报和报送。此外，还可以探索“弹性工作制度”，给予基层干部一定的自主安排工作的空间，以提高工作效率。</p><p class="ql-block"> 为基层减负赋能，还要注重为基层干部“充电”。加强培训，提升基层干部的业务能力和综合素质，使他们能够更好地应对复杂的工作任务。同时，要给予基层干部更多的关爱和支持，完善容错纠错机制，让他们在改革创新中敢于担当作为。</p><p class="ql-block"> 总之，建立和健全为基层减负的长效机制，用改革创新的办法为基层减负赋能，是激发基层活力、提升基层治理水平的必由之路。只有让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，轻装上阵，才能更好地服务人民群众，推动党和国家的事业不断发展。</p><p class="ql-block"> 各级政府和部门应当切实增强责任感和使命感，将为基层减负的工作落到实处，让基层真正成为干部干事创业的广阔舞台。</p>