职场趣事33：让员工寒心的六脉神剑

胡财神

企业在日常管理过程中会有很多的行动，让员工感觉不满意，不舒服，有时候甚至会导致员工离职或者工作中磨洋工。今天聊聊经常见到的6种现象：

1、死盯细节，就是老板抓的全都是小事，包括什么考勤，工作时长等，抓了后大家都不迟到早退，也抓了大家的加班，结果公司的整体效率并没有得到提升，这就是典型的抓了芝麻丢了西瓜。

2、工资千年不变，员工一谈薪资，老板就变脸色。实际上员工谈加薪，这本来是件好事情，但很多的老板就认为是从自己口袋里面掏钱出去，老板就会认为员工拿的多了，老板自己拿到的少了。实际上真正员工的加薪都是员工自己赚到的钱，本质上说给员工的钱是公司的增量。

3、过分看重成本，老板想尽一切办法节约成本，但是经常会对一些显性成本进行控制。实际上公司最大的成本：沟通成本，决策成本和试错成本。而对于这些隐形成本束手无策，抓耳挠腮。

4、对于人才的流失无动于衷。老板认为铁打的营盘流水的兵，找工作的人多了缺了，老板这样就会把员工当做商品，而员工就会把老板当做资本家，同时员工就会只做份内的事情，多一点都不可能做。

5、一人多岗的现象特别严重，老板恨不得一个人做五个人的事情，但实际上呢，老板又无法通过管理和机制激发员工多干活，这样的老板员工怎么会追随呢？

6、天天强调员工要感恩，老板天天和员工谈工作，谈结果，谈KPI，最后却要员工感恩公司，感恩老板，这本身就是个笑话。