杂谈打工群体中的不良现象

史喜成

深入打工一线体验生活，是我二零一九年秋开始实施的，至今已有五年时光。

在这五年里，我把老板和作家的身份隐藏了起来，不但经受了身体上的痛苦，而且还经受了心灵上的打击与摧残，真真切切地体会到了打工群体的素质低下与人性丑陋。

在这五年期间，我经受了太多的委屈，各种各样的歧视、排挤与打压，我都一一领教；更让人身心俱疲的是，与他们为伍时，时刻都得长眼睛，否则，稍不留意就会被污陷和算计。

深入这样的底层，你会发现:贫穷而可怜的打工者实际上并非如此，他们实际上个个都是人精，个个都是唯利是图的高手，个个都是集势力、谄媚、溜须拍马的恶心角色。

清楚的记得，在我第一个上班的公司里，有一个姓张的行政总厨，他年纪不大，只有三十来岁，但极其傲慢，把任何人都不放在眼里。我知道，这样的人不喜欢比他强的人，我得想办法让自己愚钝，不能盖过他。然而，天长日久后，他发现我无论在哪个工作岗位上都很优秀，连同开大货车进京送货都能轻松地完成，于是，他渐渐地心生嫉恨，开始为难我。我没心思与他较劲，很快就辞职去了另一个餐饮公司。

没想到， 在另一个餐饮公司里，我又遇见了一个姓张的厨师长。这个厨师长素质更差，不但什么样的坏心眼都有，而且还在学校食堂里光明正大地勾引库管，与库管做尽了龌龊不堪的男女之事。

当他发觉我和他不是一路人时，他就千方百计地挤对我，在工作上用尽心机进行刁难和欺压。

惹不起躲得起——干了一年多，我就辞职来到了密云。

在密云一个休闲酒店，我的经历更是奇葩。

酒店的后厨，女老板培养了一个心腹，是做凉菜的一个老太婆。这老太婆坏得比蓉嬷嬷还超出十多倍，我作为一个主厨，日常工作都要受其限制，稍有不慎就会被她告状和使坏。

更让人瞠目结舌的是，这个酒店的经理只因我给老板建议做一个墙上菜谱，他就立马给我脸色看，正面告诉我“不要多管闲事！”。

辗转来到另外一个农庄，这里的厨师长给我的初次印象还是不错的，热情、随和，看起来比较友好。

但是，工作了几天之后我发现，此人的烹饪技法与烹饪认知与我差异太大，完全不在一个频道。他明显的带有江湖色彩，肯定没有受过正规的教育培训，把传统菜肴胡乱改造，做出的菜很异类；花里胡哨的东西太多，不实惠，不对当地人口味。

可是，他明显的很自信，在我面前表现得异常骄傲自大。碍于情面，我不正面指出他的缺点，装作没看见。然而，他敏锐地感觉到了我对他的技能有质疑，于是，逐渐地就对我的工作吹毛求疵、怎么看都不顺眼起来。

有一次，我给公司写了一篇宣传文章，刚发到群里没多久，他就打电话给我，开口就骂:“妈了个逼的，谁让你给群里发那些东西了……”我很吃惊，不敢相信自己的耳朵。最后，我压了压火，故意说:“王师傅，你是不是喝多了……”

还有一次，有客人夸奖服务员，我就把这个信息发在了群里。高总看到后就表示赞扬，并要奖励她们。可是，让我又没想到的是，这个厨师长又警告我说:“你以后不要在群里发那些乱七八糟的东西了，有人不喜欢！”我当时问他谁不喜欢，他说老总要掏钱不喜欢，会计要付钱不喜欢。

其实，我心里太清楚了，不喜欢的人是他，是他产生了嫉妒恨，是他小家子气没有格局，做人太狭隘自私了！

以上只是粗略的记述，真正的细节那可是几天几夜都说不完，那些人性的丑恶让人既恶心又不寒而栗……

深入一线打工，我总结了以下几点:

一.真诚的员工干不长久。因为真诚的员工会和撒谎、善说甜言蜜语的人融不进去，后者总感觉前者别扭，有水火不容之意。而多数老板都喜欢后者，后者自然有更多的机会把前者搞走。

二.能力强的员工干不长久。能力强的员工处境最危险，因为不仅是众多员工不喜欢他，主管他的基层领导也不喜欢他，因为他们都有种危机感，总感觉此人会对自己造成威胁。说到这儿，我顺便说一下北京通泰餐饮公司:

我在 这个公司工作了一年多时间，他们高层就很英明，他们看到到了这一点，于是规定每年每个分公司的经理必须给总公司推荐4——6人的“储备人才”总公司会把这些人集中在马驹桥总部，每月学习培训一次，经过总部的人层层把关，最后培养出适合自己的公司需用的厨师长或部门经理。

这个举措非常高明，做到不让有能力的人流失，不让有本事的人去别的地方成为自己的竟争对手。

三.主动学习、要求上进的员工干不长久。这些人通常人品好，不愿溜须拍马、左右逢源，所以，很难有上升的空间，最终都会心灰意冷自动离开。

四.一心为公司着想的人干不长久。这些人有一个共同点，那就是:耿直！耿直的人要么爱说实话，惹老板不高兴，要么就是爱较真，对损坏公司利益的事不容忍，会招来“群魔”的攻击。

五.技压群雄、功高盖主的员工干不长。这一点，我体验更深，在这里不方便叙述。这个现象，完全是老板自己的责任，只能说他自己没有心胸与格局，德不配位而已，做不了刘备与诸葛孔明之事！

六.太老实的员工干不长。太老实的员工不是同事欺负他，就是管理层的人欺负他，他总有干不完的活，还总是批评没有肯定。

七.不懂人情世故，不会送礼的员工干不长。这样的员工，只是认为把本职工作做好就行了，一定会得到上司的认可。事实上，在很多公司，你想混得风生水起，那你就要八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，而且，隔三差五地还要请客吃饭打麻将！但事实证明，这些人最后都“犯了事”都是聪明反被聪明误的那一伙，都是先被宠后被杀的人！

八.没点亲朋关系，再好的员工也干不长。多数企业老板，都有人的劣根性，总喜欢用亲戚朋友，总感觉这些人能忠诚可靠，能让自己心里踏实。其不知，这样的人最难管理，他们缺乏的就是自律与上进。他们仗着老板的权威，在基层做起坏事来更隐蔽，很难发现。因为巴结他们的人很多，总会有人替他们包庇和袒护。

最后，我就想问:“为什么单纯地想给公司多做点贡献咋就那么难？！”打工群体里，怎么就存在着那么多的妖魔鬼怪呢？！

真是百思不得其解。

——8月7日于北京密云