<p class="ql-block">文字创作：傲骨</p> <p class="ql-block">美篇制作：傲骨</p> <p class="ql-block"> 在那个提倡“高薪养廉″的时期，政府机关，事业单位工资大幅度增加，各种补贴也随之而来，而企业纳税人的工资却让自负盈亏。由于对企业实行了工资总额的调控，企业想大幅度提高职工工资已经无法做到。一九九四年国家实行了养老统筹，九七年企业职工开始交纳个人养老金，而政府机关、事业单位却没有实行，而且每年还不止一次的增加工资和其它补贴，退休时按高比例领取养老金。这就造成了一方连续不断的提高工资，而一方工资却停滞不前，这样两者就拉开了距离，造成了今天政府机关、事业单位退休人员养老金远远高于企业退休人员养老金的问题。这个问题在全国很普遍，若想解决这个问题其实并不困难，即:所有退休人员今后所调整的养老金按照同一比例，”企业行为”同步进行，国家在税收方面可以给企业一定的优惠政策，企业也就有了出资的条件，这种做法是符合国家有关政策的。就是说企业效益好了就有，否则反之！说明白了就是国家请客，企业掏钱，国家给了政策什么事都好办。实施办法就是：在今后调整企业退休职工养老金按两部分进行，即：社保一块，企业一块，社保增资多少，企业就给多少，这样才能逐浙拉平或超出国家机关，事业单位的养老金水平，企业这一块由自己的工资基金中支付，并没有给国家增加任何负担……。</p> <p class="ql-block"> 本篇献给所有在国企工作过的亲人</p>