老路谈兵法·赢职场（42）变则通，适则赢

机器人

题字：徐志远，中国榜书书法家协会主席

《孙子兵法·虚实篇》曰：“故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”战场上，因情而善变者，则能“致人而不致于人”，始终掌握主动权，立于不败之地；职场上，因情而善变者，则能逢堵化通，变患为利，行稳致远。

司马懿任相国时，曾召上党的李喜出来任职，李喜托病推辞不就。司马懿的儿子司马师，在东征讨伐起兵反对他的毌丘俭的时候，却把李喜召来任从事中郎一职。于是，司马师问李喜：“从前先父召你为官，你不肯到任就职；现在我召你为官，为什么肯来呢？”面对司马师的追问，李喜解释说：“当年你的父亲按照礼节来对待我，所以我能按礼节来决定任职与否；现在你用法令来约束我，我只是害怕法令而来的啊。”

李喜的智慧就在于他善于因人、因情而变，而不是把婉拒司马懿的做法复制到司马师身上。如果李喜如法炮制，拒绝司马师的任命，很可能会给自己及家族带来极其严重的后果。

有一个成语叫“彼一时，此一时”，出自《孟子·公孙丑下》，意思是说那时是那时，此时是此时。时间不同，情况也就不同，不能相提并论。同样的道理，即使时间相同，而其他方面的情况不同，所采取的办法也应随之变化。刻舟求剑者的最大错误在于不识时务，以固定不变的眼光去看待不断变化的情况，以不变应万变，于是求剑不得。

这个成语和李喜的做法告诉人们，同一个人、同一件事，在不同的时间和不同的条件下，会引起不同的结局和评价，应该学会用变化的观点观察问题、研究办法。

现代职场上为什么许多人抱怨堵点、痛点、难点多，事难干呢？一方面，时代在发展，环境在变化，科技在创新，人的诉求在提高，新情况、新问题、新挑战不断涌现；另一方面，许多职场人仍然习惯用过去有效而当今失效的思路、办法思考事情、解决问题。其结果是，出力不讨好，付出得不到应有的回报。

物竞天择，适则生存。职场上，没有谁会主动地去适应你，惟有根据不断变化的情况，积极地调整自己，才能站稳脚跟，赢得未来。

（张景峰画）

老路名片：

路秀儒，军封大校，人封作家，自封学人，时封兵学专家。曾任原济南军区司令部办公室副主任、某基地司令员、军区司令部某部部长，现为山东孙子研究会副会长、专家委员会常务副主任、《孙子研究》杂志主编、孙子兵学大讲堂讲师团团长，山东省作家协会会员，烟台大学客座教授。先后出版著作17部，多部获全国性和山东省奖项。

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