岁月长河的拐弯处（四）

白云悠悠

听岁月长河之浅吟轻唱，品人生选择之得与失~

俗话说，墙内开花墙外香。

这种事，还真不少。最让人无语的是，杜石磊的班级可以上先进榜，但他本人在各项评比中，常常籍籍无名。

有民謡曰：

“说你行，你就行，不行也行”

“说不行，就不行，行也不行”

这行与不行，到底是谁说了算啊？

这是小事，可以按下不表。最近学校里可出了不少大事。

一是领导变更。

子中学校的书记和教导处主任，一起调离。离开的原因是，家在农村，夫妻长期分居。这两位都是文革前的大学毕业生，工作干练，年富力强。碰到这赏识才干，求贤若渴，能安排家属的单位，何乐而不为？一揽子全解决啦！

讲究生活质量，逐渐成为大家的追求。

既看重文凭和工作能力，又为职工谋福利的单位，成了香饽饽。

二是要实行竞争上岗和优化组合。

校长由一位华东师大毕业的数学教师竞争得到，他的苏北口音，满口p，q，计算值的评鉴标准，让人忍俊不禁。大多数人并没弄懂，只是随波逐流。

优化组合用在教师带班上，班主任是领导确定的，主课的代课老师却要与班主任自愿组合。

这一下表面和气，却暗潮涌动。关系好坏自不必说，文凭歧视链也在暗中作祟。

一位年轻漂亮的女物理老师小李，以不善管学生而落岗，去了教导处油印室。其实因为她是工农兵学员。她印了几天卷子，就辞职了，去了湖北经济卫视台。她父亲是湖北发改委的领导，才曝光。

不久一位表现很好，不善交际的女语文教师，结婚后也调走了，去了市妇联。

另一位年轻的男教师小汤，做的最决绝。他是最后一届工农兵学员，想停职进修本科。因为他工作成绩很好，领导多方挽留，说在职也可以进修的。他说，我不要“在职进修”这四个字，我要彻底甩掉这个“学员”的帽子，宁可不要工资。

小汤如愿了。华师大毕业后，分去了武汉第二师范，后来二师成了江汉大学。

再说苏敏之，她毕业后分到离家很近的七医院。一年后有了一个可爱的男孩。两口子忙忙乱乱，好不容易，在孩子两岁半时，提前送进了幼儿园。

这期间她的父亲已去世，两个哥哥不善经营，家道大不如前。但“瘦死的骆驼比马大”，子侄辈大多在国外，

苏敏之获得了一次去进修的机会（医生在职期间也需要不断更新知识）在这期间，结识了西安杨森医药公司的销售人员。

当时西安杨森需要有医学知识的专业人员，向中国市场推介新药。他们看好苏敏之。小苏试着参加了一次新药推介会，也感觉不错。只是这工作到处出差，她需要和杜石磊商量一下。

杜石磊再次站在了十字路口，拐弯处。

他在学校里聊得来的人并不多，高中英语女教师**是其中之一。主要他们都是上海人，一聊起来，阿拉，㚢 的，有乡音的亲切感，还让别人听不懂他们在说什么。

后来调来的新校长方资*也是他愿意倾诉，聆听和请教的。方校长是清华毕业的，一般教师有些对他敬而远之。

职称，孩子，爱人工作……每天在他脑子里转着，权衡着~

最后，杜石磊选择了离开学校，调到厂里老干部科去。

消息传开，全校哗然。学生和他们的家长，也目瞪口呆，不明白为什么会有这样的变动！

略平息一段时间后，知道一些内情的人，开始佩服杜石磊，说他是有担当的丈夫和父亲！

再说老干部科的待遇也不比学校差呀。

苏敏之从医院离职，担任了华中地区西安杨森的药品代理。这也是后来医药代表的雏形，只是要“高级”许多。在哥哥的提醒下，苏敏之在上海买了两套房子。

后来企业和事业单位在工资渠道和标准有差异，逐渐被人们知晓。以前以为全国统一呢，原来还有这么多弯弯绕绕~

WG1995年传来改制的消息，更是风向大变！

所有厂里的幼儿园，小学，中学，全都要与企业剥离。

WG改制后，需要全厂搬迁……



就这样，杜石磊与“学校”“体制内”，彻底脱离了关系，成了“工人阶级”一员。。

后记：杜石磊已经回上海多年，子孙绕膝，颐养天年。



当时光匆匆而逝，

留下的只是岁月的印痕。

回头再看，

往事，也就变成了故事~

全文完

2024年7月20日