黄山分行举办内控合规“质量锻造年”联系点、结对点结对共建活动

人在风中

2024年7月6日星期六，为进一步推动内控合规“质量锻造年”主题活动开展，黄山分行组织开展了合规文化“联系点”、“结对点”结对共建活动。 全辖合规经理、支行纪检员、分管内控支行副行长、网点负责人以及今年入行新员工等共计58人参加了活动。 本次活动的开展是为了深植合规文化核心理念，根据《黄山分行内控合规“质量锻造年”活动联系点”结对共建方案》，鼓励基层实践与创新，增强联系点、结对点间“结对共建”活动的多元性、互动性，打造以“发展与合规同心、同向、同行”为目标的基层合规文化建设“示范区+试验田” 模式，强化正面示范引领，积极营造合规稳健经营环境。 活动中，荷花池支行与徽州支行结对同台，围绕“深耕合规文化核心理念，增强文化自信自觉”，“体验式”的开展“合规文化大讲堂”和“警示与反思”大讨论。 首先由荷花池支行分管内控行长就如何强化基层网点违规风险防控、加强实质风险管控的先进实践经验进行了分享，为在场的广大员工上了一堂生动形象的合规课； 其次，由徽州支行业务主管“师傅带徒话合规”，就网点内控合规管理分享了自己的管理经验，并重点围绕如何有效防范业务风险、减少业务差错，如何正确处理好内控管理与经营发展的关系等提供了优秀的经验做法； 最后，徽州支行客服经理“新员工讲合规”，在入职一年半的时间里，结合自身大堂、现金柜、对公柜的轮岗学习经历，阐述了个人对合规作业的理解与感悟，并与大家分享了如何处理好制度执行与客户服务两者的关系，如何从经验丰富的师傅身上学习准确把握制度，控制好实质风险，既服务好客户，又营销到产品，提升客户对我行的黏性。 最后，市行内控合规部负责人对结对共建活动进行了点评，并结合工行十六字“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”为核心的合规文化理念深入剖析，引导大家对合规有深层次的认识，找到业务发展与合规工作的平衡点，提出在工作中合规操作的同时要注重良好习惯的培养、加强不同岗位员工培训学习等要求； 部署三季度即将开展的员工征信核查和信用卡套现、出借账户、过度担保、异常借贷或投资等四类行为的专项排查工作； 希望通过两支行的经验分享、定向指导、问题分析等多种形式“结对共建”，带动辖内整体合规管理水平的提升，将“结对共建”中的优秀经验和做法进行推广和学习。