<p class="ql-block">文字原创/来美篇正当年55329957</p> <p class="ql-block">拥抱新技术，</p><p class="ql-block">从会计大国向会计强国迈进</p><p class="ql-block">当下，会计人员素质及专业胜任能力已经成为世界综合国力竞争的重要内容之一。我国是会计人力资源大国。据统计，我国目前约有4000万会计人员，2000万拿证。</p><p class="ql-block">面对这一“大而不强”的局面，如何开发、挖掘我国会计人力资源这一“金矿”，提升会计行业整体竞争力，助力企业创新和价值创造，进而推动我国经济稳定增长，成为当今会计业界的一项重要任务。</p><p class="ql-block">随着大数据时代来临，更多的基础性核算工作将由财务机器人、人工智能来完成，让财务人员从繁琐的基础性、重复性工作中解放出来，将工作中心投向财务数据的挖掘、分析上，掌握将财务数据库的资源转化为生产经营决策的能力。</p><p class="ql-block">现在大部分企业对财务职能的要求就是确保资金安全，能准确记账、编制报表、能及时对企业资金动态进行记录，并准时反应经济业务等等。</p><p class="ql-block">但仔细想想，会发现这些流程在大数据进程和金税四期的部署下，很快就会被机器所替代。</p><p class="ql-block">现实环境对财会人员的要求越来越严格，不仅要求财会人员既要有扎实的专业知识、业务熟练；又要能关注国家政策与业务发展，将财务与业务进行融合，为企业决策层提供准确的财务分析。</p><p class="ql-block">随着各学科之间的交叉融合，数字化社会对财会人员的业务能力提出新的要求。</p><p class="ql-block">一、掌握财务机器人等新技术设备，提高数据分析能力。</p><p class="ql-block">在《未来，我们是否会被机器人取代？》的文章中有提到过，“任何新技术的出现都不应该成为人类的替代品，相反，人类可以通过它解放双手，转而从事更有价值的领域。”</p><p class="ql-block">因此，财会人员应该扮演先进技术的维护者，将工作重心和学习重心转向财务分析，通过对数据的筛选和可视化处理，掌握调整企业发展策略和绩效把控的能力。</p><p class="ql-block">二、跨界复合型财会人才将成为主流，会计人才需要从传统技能型转向综合管理型。</p><p class="ql-block">随着人工智能的加入，财务分析和财务管理人员的缺口增大，这也对财会人才的职业适应能力和问题分析能力提出更高的要求。需要从业人员懂得商业模式创新，不仅要能适应新时代发展，努力学习新技能，还得加强沟通协调、业务处理能力。</p><p class="ql-block">除此之外，财会人员也需要培养除专业知识外的经济学、金融学、管理学和法律等专业，树立主人翁意识，不断更新知识储备。</p><p class="ql-block">三、每一次新技术升级背后，都对职业道德提出更加严格的要求。</p><p class="ql-block">现实中，财务人员接触的往往是企业核心财务数据。随着互联网的普及、信息传播速度加快、各种层出不穷的财会机器人面世，需要财会人员严格要求自己，把握对法律敬畏的底线，做好本职的“监督”工作</p>