燕山街道三举措有效化解劳动纠纷

穆荣

燕山街道以构建和谐劳动环境为主线，以维护劳动者合法权益为重点，多措并举妥善处理劳动纠纷，促进辖区和谐稳定发展。 工作重点由“清欠”转“防欠” 　　燕山街道建立事前预防、事中追踪、事后回访的全过程监管闭环，积极推动农民工欠薪治理从清欠向防欠转变。今年对辖区2个开工在建项目、1个加固装修项目（目前处于拆除阶段）定期进行巡查，掌握项目建设进度，明确总包、分包商责任,强调农民工工资按时支付的重要性；同时全面强化舆情监测引导辖区，今年辖区在建项目尚未发生造成重大影响的重大欠薪事件和极端事件。 部门联动重拳出击根治欠薪 　　燕山街道便民服务中心、执法中队、派出所、平安办、城管科、应急办、社区等多部门合力，根据掌握的欠薪涉稳情况，对高频欠薪案件涉及的已完工项目进行风险预警，多次启动“街道吹哨、部门报到”机制，联动发力、齐抓共管，形成的震慑效应显著；制定解决方案后，加强工资支付时间节点的持续追踪力度，确保欠薪及时执行到位。2024年上半年处理劳动纠纷案件起,为38名劳动者成功追讨欠薪66万元，农民工拨打12345热线对专班工作人员给予表扬。 强化素能打造专业化调解队伍 　　燕山街道注重职业道德与能力素质并重，开展法律政策、调解技能和专业知识培训，持续提升劳动纠纷调解人员的专业能力、专业素养。同时坚持实践锤炼，让社区一线成为“练兵场”，深入在建项目工地、深入投诉线索第一线，“老带新”讲技巧、案件调处过程复盘指导、现场观摩跟学，多形式帮助社区调解人员迅速成长。今年街道选派人员参加市区部门组织的劳动调解员培训学习，目前2人取得劳动调解员证书；2名劳动监察协理员定期参训学习，不断更新自身知识结构，提升了岗位履职能力。