<p class="ql-block">问：根据《劳动法》规定，试用期间用人单位可以随时辞退员工吗？</p><p class="ql-block">答：是的，试用期间，用人单位可以随时辞退不符合要求的员工。</p><p class="ql-block">问：那员工可以在试用期随时向用人单位提出辞职要求吗？</p><p class="ql-block">答：是的，试用期间，员工可以随时向用人单位提出辞职申请。</p><p class="ql-block">问：试用期间被辞退或者辞职，是否对员工有影响？</p><p class="ql-block">答：试用期本来就是双向试用，用人单位需要了解员工能力是否达到单位要求，员工需要了解用人单位是否适应自身发展。员工不符合用人单位要求被辞退或者用人单位不适应员工发展而辞职，都很正常，不会有什么道德品质方面的评价和影响。</p><p class="ql-block">问：假如那个试用期的员工是一个选调生呢？她在试用期间提出了辞职申请，是否应该受到遣责？</p><p class="ql-block">答：从《劳动法》来说，只要在试用期，只要她提出了辞职申请，那就是她选择的权利，不应该受到遣责。</p><p class="ql-block">问：有人说她不该占用选调生的名额，浪费了国家资源，然后又辞职，对不起国家，对不起母校。</p><p class="ql-block">答：既然选调生有一年的试用期，那么在试用期被辞退或者辞职，都是正常的，不应该进行道德绑架。至于占用选调生的名额和占用一些国家资源，也是选调生试用期的正常成本，不存在浪费。</p><p class="ql-block">问：如何看待母校对她的劝诫：“人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为。”</p><p class="ql-block">答：温暖。在当前的大环境下，母校没有迎合汹汹民意，对顾同学大加指责，能这样说，已经是很了不起了。在一个讲究整体，守规矩服从大局的环境下，个性张扬是那么格格不入，母校希望她吸取教训，成长。</p>