领导应善听意见

谭忠平

领导应善听意见

一一我的读书笔记（三十八）

今日，读到两则故事：

其一、唐太宗李世民与魏征的故事。贞观八年，陕县丞皇甫德参上书触怒李世民。魏征就此敬言：从古以来上书奏事，往往言辞激切，否则不能打动人心。吾望陛下应该三思后行。李世民釆纳意见，下令赏赐皇甫德参帛二十段。

其二、是袁绍与田丰的故事。袁绍准备与曹操开战进攻官渡，其手下谋士田丰衡量优劣提出反对意见，袁绍非但不听，还在出战前将田丰送进了大牢。结果证明田丰的意见没错，可战败的袁绍并未悔悟，还自觉脸上无光便派遣使者先归，把田丰杀了。

魏征和田丰都对工作认真负责，向领导提出建议，但李世民和袁绍的反应却大相经庭。李世民“听力”很强，立即釆纳了不同意见，而后还颇有感触地把魏征比喻成一面镜子，通过“照镜子”可以防止犯错误。而袁绍的“听力”则差得很，不但不接受正确意见，甚至因无颜面对而将错就错、错上加错。巧合的是，二人听力一强一弱，结果也一成一败，李世民创下了名垂青史的“贞观之治”，而袁绍则在官渡之战后每况愈下。

在尘世中，无论中外还是今昔，无数事实说明了，领导必须善听意见，特别要善听来自不同意见，这样才能减少走曲折道路，才能顺民意，才能把工作做好，否则会使工作毁于一旦。

试看个别民生工程，虚是为民服务，实是摆花架，为自身经济利益或自身升迁擦脂抹粉。还有的，群众想喝水领导却送了衣，群众想种地领导却备了米，这就反映出领导不深入基层作调查研究，不清楚群众心愿，不懂群众冷暖，拍着脑袋想当然而造成的错误结局。

二则故事，值得当今各级领导去拜读、领悟、汲取！