首先，加强数字人才的教育培养。通过优化高等教育和职业教育体系，加强数字技术相关专业的建设，培养更多具备创新意识和实践能力的数字人才。同时，还要加强数字人才的在职培训和继续教育，不断提升他们的专业素养和技能水平。<br>其次，完善数字人才的激励机制。通过建立健全数字人才的评价体系和激励机制，鼓励数字人才在技术创新、成果转化等方面取得更多突破。同时，还要加大对数字人才的政策支持和资金投入，为他们提供更好的发展环境和创新平台。<br>此外，加强调数字人才的国际交流与合作。在全球化的背景下，加强国际间的数字人才交流与合作，对于提升我国数字人才队伍的整体水平具有重要意义。<br>在实施数字人才培育行动方案的过程中，还需要注重数字人才的分布与均衡。当前，数字人才在地域和行业上的分布存在一定的不均衡现象。因此，需要通过政策引导和市场机制相结合的方式，推动数字人才向欠发达地区和传统产业领域流动，促进数字经济的均衡发展。<br>同时，还应关注数字人才的多样性和包容性。数字经济是一个包容性极强的领域，不同背景、不同专业的人才都能在其中找到发挥自己才华的舞台。因此，在数字人才培育过程中，需要注重人才的多样性和包容性，鼓励不同领域的人才跨界融合，共同推动数字经济的创新发展。