<p class="ql-block"> 塞勒姆二代，是个标准的富二代！成天不上班，他不知道自己有多少员工，不知道有多少项目，不知道有几家工厂，不知道现在经营的啥……他在一次演讲中说：假如规定里有，销售人员每周卖掉57件货物，你周二就完成了，那你周三就不要来上班了，休假去吧！别给公司出难题，你想多卖出几个，我还得让工人加班，或者购买更多工厂……哎呀，那可不行啊！</p><p class="ql-block"> 你看看，这不是标准的败家玩意儿吗！一问三不知，有钱不愿意多赚，这真是富不过三代啊！二世而终？</p> <p class="ql-block"> 如果可以随意选择，你最想去什么公司？Google、微软、BAT？</p><p class="ql-block"> 在巴西，答案几乎是唯一的——塞氏企业（Semco SA）~对，就是这家败家富二代的公司！！</p><p class="ql-block"> 在塞氏企业，所有员工都被充分地信任，上班时间、工资福利、工会组织、办公环境等都可由员工自行决定，自行决定啊！！！</p><p class="ql-block"> 员工是企业真正的主人，任何人都可以参与企业的决策，而领导者的责任只是创造一个环境，让其他人参与到决策中来，并把这种理念传达到公司的每个角落。</p><p class="ql-block"> 这并不代表员工可以随意而为，因为每个员工都是企业的主人，企业的绩效直接影响他们的收入，因而他们不仅工作更加自觉，而且彼此之间相互监督，每个人都会接受自己所在小组的考核。这样一来，真正实现了企业的自组织管理。</p> <p class="ql-block"> 以下是罗辑思维，我最崇拜的罗胖子版本的塞氏集团的说法，请大家力挺罗胖子！</p><p class="ql-block"> 富二代，里卡多·塞姆勒的故事？</p><p class="ql-block"> 当时，巴西的经济一塌糊涂，通胀率已经到了100%。塞姆勒说，在巴西做商人，就像地震的时候骑在一头暴怒的公牛上。</p><p class="ql-block"> 在这样恶劣的经济环境下，塞姆勒的公司一直亏本。他不想做了，想关掉厂子不干了。</p><p class="ql-block"> 可是，老板可以甩手不干，工人们怎么办？工人代表就找他谈判，说这样吧，你也别不干了，我们主动降低工资帮公司渡难关。不过，你要答应我们两个条件。</p><p class="ql-block"> 啥条件呢？第一，如果企业赚钱了，工人的分红能不能增加点？第二，以后塞姆勒签的每一张支票，都要有工人代表的附签。</p><p class="ql-block"> 塞姆勒答应了，说没问题，反正现在什么都没有了嘛。</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block">工人自己管理公司后，奇迹出现了。在通货膨胀率100%的情况下，企业居然盈利了！每一个工人都觉得，这是我的公司，它要是死了我就没饭吃。</p><p class="ql-block"> 后来，通货膨胀期过去了。塞姆勒觉得，原来的管理体制很好啊。他就保持下来，啥事都让工人自己做决定，自己什么都不管。</p><p class="ql-block"> 有一次，要确定新建工厂的地址。塞姆勒说，你们自己决定，选好了你们自己投票决定。工人们就选择了一块地，这块地旁边的企业常年闹罢工，乱得不行。</p><p class="ql-block"> 塞姆勒心里也敲小鼓，这行不行啊。结果新工厂建成之后，出现了一个奇特的现象：旁边企业的工人天天闹罢工，上街游行，而塞姆勒的厂里，工人天天钻在车间里搞技术革新。</p><p class="ql-block"> 塞姆勒还讲过一个例子，说有一个车间，正常的话是每天8:00上班。后来，车间工人们一商量，说为什么非得8:00上班呢，早点上，多干点活呗，就约定了把上班时间改为7：00。</p><p class="ql-block"> 可是，车间里唯一的叉车工不干了，说他得送孩子上学，7：00他来不了。结果呢？这个车间所有的工人都学会了开叉车。</p><p class="ql-block"> 现在，塞姆勒的公司成了巴西一家特别奇怪的公司。作为老板，塞姆勒不知道自己雇佣了多少人，也不知道各个公司在干什么，因为决定都不是他做的。</p><p class="ql-block"> 塞姆勒作为大股东，公司的精神领袖，需要他做的，大都是到车间里跟工人们握握手，聊聊天……</p><p class="ql-block"> 再就是跟我最喜欢办的事儿一样，那就是大把大把的数钱，</p><p class="ql-block">他是凭公司，</p><p class="ql-block">我是凭想象！</p>