人性是财富的守门人——记公司文化建设成长史

舟公思维

2024年4月16日

　　今天要说的话题是，人性是财富的守门人，记一个公司团队的成长史。

人性，是中华几千年文化历程中离不开的话题。儒家文化教育中的仁义礼智信，道家文化中的天道和自然规律，佛家文化中休善悟德，都是教育人性的主体文化。就是到了今天，我们当今的社会主义核心价值观仍然是人的全面发展，也就是人性向着集体主义，社会公平，奉献精神等高尚的道德品质充分的去发展。我们不能在市场经济条件下，在金钱面前，社会培养出来群体的个人主义，精致的利己主义，这不是社会主义的本质体征。

作为社会主义制度下的核心价值观，社会崇尚的应该是人人平等的价值观，这种价值观是建立在公平劳动上的平等关系，它不应该是先富起来那部分人，看不起社会劳苦大众。改革是让先富带动后富的人，先富起来的那部分人，如果他们没有人性伦理的社会主义核心价值观，他们不会把带动后来的人去致富作为自己道德上的要求，必须以法律刚性要求和约束他们去那样做。社会主义制度下的市场经济，不但有第一次分配，还要有第二次分配形式，这已经是中共二十大报告做出的重大决策。通过二次分配的形式，比如说先富起来那部分人，当他们的资本在商品领域里，在虚拟经济资本运作的领域内，通过合理的税收立法，以国家掌控的形式来发展全民的养老事业，教育事业，医疗事业，这就是最好的二次分配形式。国家通过这样的二次分配形式，充分实现社会的公平，缩小贫富差距，在有条件制约下的使全民享受社会发展的红利。

正是在这样一个以人为本发展理念的社会价值观中，最符合人性完善发展的规律，只有这样，人们才会充分享受物质和精神上的高品质生活。本期话题，就是想通过以上关于社会主义核心价值观的认识，去开辟一个属于自己的，人性伦理道德价值体制下的团队建设文化。作者本人在以往的诸多文章里努力去弘扬人性的美，鞭打那些人性的恶所引起的极其丑恶的人性阴暗，这些人性的恶或者说伪善，它与社会主义核心价值观格格不入，甚至是阻碍社会主义核心价值观的形成，是社会人性丑恶的一股逆流，是我们所要抛弃的丑恶现象。

本文所要讲的一个工程建设团队，正是本篇文章所弘扬的社会主义核心价值观的企业文化所倡导的。这种企业文化遵循市场经济条件的法治建设，把依法经营贯穿到公司成立，公司经营，公司各岗位，各生产单位，都要严格贯彻社会主义分配制度。公司在经济运行过程中，以人性品质为第一考核任务。物以类聚，人以群分，这是社会生活中的人们价值观趋同的结果。

上篇文章《阅读与灵魂拷问同框》中写了一个老太太读《资本论》的故事，联系到本篇文章，可以再延伸一下阅读的社会意义和个人成长的现实意义。这个阅读《资本论》的老太，她是一个中学老师，曾任过初中中学的副校长。退休了，当她知道了通过自己的努力，在退休之年还有机会，用两年的时间去挣到一辈子工资以上的收入时，她经过了近一年的思考，知道这辈子教书，只是太单一了。我要学习，我要通过学习深刻了解，为什么突然降临到自己头上的财富，她究竟是怎么来的现实可能性。于是，在余生的生命力，她把读书和挣钱作为生活的主体去实践，她要看看在当今中国，大多数退休后老人都过上了退休生活的模式，我这个特立独行的老太，用一种新的生活方式去书写人生更好的历史，这不是这辈子最想要的生活么。

到目前为止，一个以中国传统文化人文关怀理念，人伦道德作为公司基础建设，加上依法经营的体制制度建设，相信这个团队会焕发出一种强大的生命力，让公司走在社会主义核心价值观的法治经营理念道路上，步子会迈的很坚定。一个以中国传统文化打天下的团队，更符合中国这片土地上风水，这个风水不是迷信，是顺天意，办人事。