舞弊三角理论

潇湘鸟

从古到今、从世界超大企业到家庭小作坊，贪腐舞弊都是不可回避的一个课题。

贪腐舞弊，若苗头发生时管理不力，则团体成员纷纷效仿，产生极其恶劣的后果，甚至可动摇企业根基，国之根本。千里之堤，溃于蚁穴。

自古以来，大到国家单位小到企业，不管多么严苛的法律条款，多么完善的规章制度，贪腐舞弊却屡禁不止。究其原因，形成贪腐舞弊有以下三个条件:

压力: 压力是舞弊者的行为动机。大体上有经济压力，恶性癖好: 最典型的就是赌博，工作相关的压力: 比如业绩考评的压力，竞争对手的压力，市场监管的压力及其他压力。

机会: 机会是指产生贪腐舞弊发生的时机，以及发生后能够被掩盖或逃脱惩罚的可能性。一般在如下几种情况下舞弊的可能性会增加: 内部控制不足，工作质量无法判定，缺乏惩罚措施或惩罚措施不足，信息不对称，个人能力不足，审计制度不健全等。

借口: 舞弊者必须要找到某个理由并且使这个理由自我合理化，即他认为这个理由是符合他的道德观念和行为准则的。 比如舞弊者常用的理由是: 这是公司欠我的，或者我暂时借用一下肯定会还的，或者我的目的是善意的，用途是正当的等等。

压力、机会、借口合理化，即舞弊的三角理论。当只能满足其中一个条件时，舞弊发生的可能性就极低，随着满足的条件的增多，舞弊发生的可能性就会越大。

那要怎样才能降低贪腐舞弊的发生？是否律法制度越严苛发生的可能性就越低呢？虽然严厉的律法对于工作者有震慑之效，但纵观历史并非越严苛越有成效。从秦商鞅到隋文帝杨坚，再到明太祖朱元璋，无一不使用了重刑重律，但效果却不尽人意。

要如何才能有效的防止贪腐舞弊的发生？我们可以从以下方面着手:

针对员工的压力方面。企业应形成良好的企业文化，多关心员工的生活，当员工遇到突发的压力时，应多多帮助和予以开解。

对贪腐舞弊机会，企业应建立全面的内部控制制度及审计制度，采用一定的防范手段: 如职责分离、复核机制、轮岗制度、休假制度等，量化考评指标，采用适度的惩罚措施，并加强内外部信息沟通交流；监督管理人员还应加强自身的专业素质，才能有效的防范及发现贪腐舞弊的发生。

同时企业还需加强道德文化建设，尤其是企业高层更应以身作则起到带头的作用。在多管齐下的情况下，管理层及员工拥有较高的道德水平，辅之有效的防范机制，贪腐舞弊才能得到有效的控制。