老物件的“身世”（46）

庄 历

　　我们家家都有老物件，尽管它又旧又破，有的甚至丧失了使用功能，但有时，就是舍不得丢掉。因为，它们承载和见证了社会的变迁，家庭的壮大，兄弟姐妹和我们自己的成长，它们与我们的情缘难断，总是难以割舍。可以说，每一个老物件，都有一段难忘的往事。借助美篇这个平台，我愿把自己收存的老物件晒出来，并一一讲述它们的“身世”…

46、一张70年前的劳保证

　　我收藏有一本70年前的职工劳保证，它的全称叫“享受劳动保险待遇证”( 以下简称“劳保证”)。

此证为红色布面烫金印字，规格为6.8X10厘米，比扑克牌略小。证件的封面上部，印有一放射着金色光芒的五角星，中部印有“享受劳动保险待遇证”九个大字，下部则印有“1954”的年份字样，印字和五角星图案均为烫金。

　　（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　根据劳保证上的记载，持证人为：王家富，性别：男，年龄：36岁，工种：营业员，入会时间为1953年3月24日。颁证机关为“四四三厂(矿)工会劳动保险委员会”，会员证编号为：37788。从证件的质地、规范程度和会员证编号来看，此证应出自一国营大型企业。

　　（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　劳保证共18页，内容除有会员照片和基本情况页面外，还有：前言页、劳动保险主要内容页、本企业工龄和一般工龄页、职工供养直系亲属页、职工非供养直系亲属页、领取劳动保险待遇内容页、领取行政或资方直接支付劳动保险待遇记录页、享受集体劳动保险事业记录页、职工本人医疗证内容页、职工供养直系亲属医疗证内容页、注意事项内容页等。

（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　这张劳保证，尽管年代久远，又是繁体字，读起来有些费劲，但它包含了很多内容，细看下来，感觉收获不少信息：

信息一，从中得知在建国初期，国家虽然刚从一穷二白、贫穷落后的旧中国走过来，一切都在创建和恢复中，但却非常重视工人阶级的利益，建立了较完善的职工劳动保险制度。

据上网查阅，早在1951年2月23日，国家即正式颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》。

打开此劳保证，在前言页中有这样一段话：“中國實行勞動保險制度，是中國共產黨和中國人民長期奮闘的結果，也是中國工人階級解放勝利的果實之一。”将劳动保险上升到如此高度，可见国家对此项工作的重视。

（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　在劳保证的第2页“劳动保险的主要内容”中规定：“勞動保險費用，全部由企業行政或資方負擔…按月交給工會相當於企業全部工人職員工資總額的 3‰，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人職員工資內扣除或另行徵收。”

对于职工的看病医疗，劳保证在“劳动保险的主要内容中”是这样规定的：“職工非因工负傷或患病時，其所需診療費、手術費、住院費、藥費，均由企業行政或資方负擔。如本人確屬經濟困難，就醫路費和住院時的飯費，可酌予補助。醫療期間在六個月以內，本企業工齡不滿二年者，發給本人工資60%的病、傷假期工資；已滿二年，不滿四年者，發給70%；已滿四年，不满六年者，發給80%；已滿六年，不滿八年者，發給90%；已滿八年或八年以上者，發給100%。停止工作連續醫療期間在六個月以上者，由勞動保險基金項下，依本企業工齡長短按月付给40%至60%的疾病救濟費，付至能工作或確定殘廢或死亡時止。”

对于职工供养的直系亲属的看病医疗，在劳保证中也有承诺：“職工供養直系親屬患病時，得在本企業療所或特約醫院免費診治，手術費及藥費減半。”也就是说，直系亲属看病的诊疗费在指定医院可全部报销，仅手术费和药费减半报销。

（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　信息二，当年企业工会的权力是很大的，在企业中有地位、有权威。这一点在以下几个方面可以看出：一是劳保证由企业工会制发并盖有企业工会的钢印；二是劳保证中规定的劳动保险内容，由企业工会根据国家相关法律和法规，结合本企业实际制定；三是该企业工会在劳保证中明确规定，基层工会要下设劳动保险委员会，由工会主席兼任主任委员，由主管生活福利的副厂(矿)长兼任副主任委员。

（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　信息三，该劳保证的制发单位(四四三厂)系一大型国营企业，这一点从此证的编号为37788 ，持证人工种为营业员，要求职工看病需在本企业疗所和指定医院，以及该企业还有基层厂(矿)等情况既可看出。

（下图为劳保证中的部分页面内容）

　　信息四，此劳保证显示，当年一个普通职工的工资可以供养五口人(含职工本人)。此劳保证的持证人，工作为厂商店营业员，36岁，供养直系亲属4人，除无工作的妻子外，还有3个幼儿，最大的仅4岁。在此劳保证中，无持证人和妻儿的看病报销记录和生活救济记录，只有1956年7月14日的一次生育记录，补助4元。由此可见，这一家五口人，在当年，生活应该是衣食无忧，大人孩子身体健康，无灾无病。

　　据回忆，此劳保证是上世纪八十年代中期，我在沈阳市一个旧房改造的动迁小区售卖旧物的地摊上，用一毛钱淘来的。

附录1：

劳保证的前言页内容

中國實行勞動保險制度，是中國共產黨和中國人民長期奮闘的結果，也是中國工人階級解放勝利的果實之一。我們一定要珍貴它，一定要發揮主人翁的精神，在生產上挖潛力、找竅門、學習技術、開展勞動競賽、提高產品質量數量和工作效率、降低成本、保證安全，超額完成國家計劃，爲實現國家的社會主義工業化而奮闘!

附录2：

劳保证中关于劳动保险的规定内容

一、勞動保險費用，全部由企業行政或資方負擔，共分兩部份:

1、企業行政或資方按月交給工會相當於企業全部工人職員工資總額的 3‰，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人職員工內扣除或另行徵收。

2、由企業行政或資方直接支付的病、傷、生育假期工資，喪葬費，醫藥衛生事業費，與本企業舉辦的集體勞動保險事業的修建、設備、經常費用等。.

二、勞動保險各項主要待遇:

1、職工因工資傷時，全部診療費、藥費、手術費、住院費、住院時的飯費、就醫路費，均由企業行政或資方資擔。在醫療期間工資照發。

2、職工非因工資傷或患病時,其所需診療費、手術費、住院費、藥費,均由企業行政或資方資擔。如本人確屬經濟困難，就醫路費和住院時的飯費，可酌予補助。醫療期間在六個月以內，本企業工齡不滿二年者，發給本人工資60%的病、傷假期工資;已滿二年，不滿四年者，發給70%;已滿四年，不满六年者，發給80%，已滿六年,不滿八年者 發給90%;已滿八年或八年以上者,發給100%。停止工作連續醫療期間在六個月以上者，由勞動保險基金項下，依本企業工齡長短按月付给40%至60%的疾病救濟費，付至能工作或確定殘廢或死亡時止。

3、 職工供養直系親屬患病時，得在本企業療所或特約醫院免費診治，手術費及藥費減半。

4、職工年滿60歲，本企業工齡滿5年,一般工齡滿25年，可享受養老待遇。如因企業工作需要可享受在職養老待遇，發給10%至20%的養老補助費。退職養老者，發給50%至70%的養老補助費。

5、女職工生育時，給產假56天，照發工資。懷孕期間檢查費和接生費，均由企業行政或資方資擔。並在生育時,由勞動保險基金中.發給四萬元生育補助費，雙生或多生時，按其所生子女人數，每人發給八萬元。男職工之妻生育時，由男職工申請領取四萬元，如果男職工之妻在實行勞動保險企業工作時，即由女方申請領取，男方不得重領。

6. 職工因工死亡時，發給全廠平均工資三個月爲喪葬費。供養直系親屬一人者，發給相當於死者本人工資25%的撫邱費;二人者，發給40%;三人及三人以上者，發給50%;發至供養直系親屬失去受供養的條件時止。

7、職工非因工死亡時，發給全廠平均工資二個月爲喪葬補助費。供養直系親屬一人者，發給相當於死者本人工資六個月的救濟費;二人者，九個月;三人及三人以上者，十二個月。

8. 職工供養直系親屬死亡時，發給喪葬補助費:十週歲以上者，發給全廠平均工資一個月的二分之一;一週歲至十週歲者，發給一個月的三分之一。不滿一週歲者不發。

9. 職工殘廢後，完全喪失勞動力，生活起居需要人扶助者，因工，則發給相當於殘廢前本人工餐75%的殘廢撫邮費，至死亡時止;非因工，則發給相當於殘廢前本人工資50%的殘廢救濟費，至恢復勞動力或死亡時止。完全喪失勞動力生活起居不需人扶助者，因工，發給相當於殘廢前本人工資60%;非因工，發給40%。二者都是發至恢復勞動力或死亡時止。部份喪失勞動力者，因工，應調換輕便工作並根據工資降低多寡，發給相當於殘廢前本人工資 10%至30%的殘廢補助費。非因工尙能工作者不發給。

10、職工享受療養所、業餘療養所待遇時，所需的伙食費，給予補助。其數額，不超過全部伙食費的二分之一。如職工生活特殊困難者，可酌情多予補助，最多不超過全部伙食費的三分之二。職工的子女住企業內的托兒所時， 經濟困難者， 托兒的飮食費予以補助。其數額，最多不超過全部飲食費的三分之一。

11、凡對本企業有特殊貢獻的勞動模範及轉入本企業工作的戰開英雄，經工會基層委員會提出，並經省、市工會組織或產業工會全國委員會的批准，可按條例規定享受優異待遇。

12、未加入工會者，疾病或非因工資傷期間的工資與救濟費,非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費只能享受規定額的半數。

三、應如何進行勞動保險工作

基層工會在勞動保險工作上，應以發展生產爲中心，也就是以勞動競賽爲中心，在黨的統一領導计劃下，依靠羣眾，結合國家利益與個人利益一致性的教育與行政共同做好勞動保險條例規定的職工生、老、病、死、傷、殘待遇的支付工作;協助衛生部門發動與組織羣衆開展醫撩預防工作;主動熱情的照顧病、傷職工，辦好集體勞動保險事業，從而提高職工健康水平，降低病傷率保證出勤率，提高羣眾階級覺悟，爲搞好生產而奮闘。

為做好以上工作，在基層工會委員會下設以工會主席爲當然主任委員，並吸收行政有關人員(最好將生活福利副廠、礦長吸收為當然副主任委員)和積極份子參加組成的具有事業管理性質和羣眾工作性質的勞動保險委員會。根據工作需要在委員會內分工組成各種工作組，具體進行工作。車間已建立工會的，應根據職工人數多少，建立車間勞動保險委員會或專職委員。小組設勞動保險代表。按以基層為領導，車間爲中心，小組爲基礎的原則進行工作。

撰 文：庄 历

图 片：庄 历

配 曲：光阴的故事

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