公司+产品+奖金模式三板斧讲解稿（招商）

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我们考察产品盘的项目无非也就是看这几个方面：这个行业是不是有前景，市场空间大不大，这家公司实力和背书强不强，产品的安全性，有效性是不是有保障，适用人群广不广。能不能终端出货，能不能让我们的顾客受益，以及我们的制度模式，是不是合规合法，能不能让我们的代理商赚到钱。那今天我就围绕这几个方面给大家解析一下咱们这个项目。

首先给大家讲一下我们公司以及国家的国情趋势

我们公司全称叫圣原健康产业有限公司，成立于2003年，是一家注重传承创新中医药文化，并致力于将名医名方，产业化的有中医药特色的企业。是集产品的研发，生产，销售，和相关健康服务于一体的公司，它采用电商电销，直销，经销等多元营销体制来经营的高新技术企业，在2013年5月获得国家商务部颁发的第36块直销经营牌照。是全国质量和服务，诚信承诺优秀示范企业，也是3A级信用企业，有28项核心技术荣获国家知识产权专利认证。

科研实力也是全国领先的，有四大研发基地，（中国圣原大健康福大生物工程研究所，北京大学圣原大健康福大生物联合实验室，美国莱斯利实验室，英国安德森实验室，）六大研发领域，其中包括，（中草药萃取与提纯领域，结构与分子生物学领域等等），三大生产基地，广州从化（三五千平）为主，广州白云，山东嘉祥，同时拥有QS质量安全认证，ISO 900质量管理体系认证，国际GMP认证，FDA十万级高标准现代化生产车间。还有六大生产资质：（健字号，妆字号，消字号等等）。

俗话说“背靠大树好乘凉”那我们做生意创业也是一样的，对于我们每一个创业者，都希望通过自己的努力奋斗，能某个领域拿到相应的结果。但是，一个人的力量是有限的，在全球经济一体化的今天，只靠自己单打独斗的创业者，都会被时代所抛弃。而选择一家有实力的公司，一款好的产品，一个好的经营模式，对创业者来说，无异于给自己插上了腾飞的翅膀。

所以我们的用未来的眼光来看今天，用行业的眼光来看企业，一家公司的实力和背书是否强大，是否运用分享经济模式，舍得分利，直接决定这我们在这个平台能不能进得到长远的发展。

我们公司是一款爆品打天下，多款产品入渠道。除了我们的护眼膏之外，还有子为康的亚麻籽膳食餐和益生菌，那这三款产品自去年年底上线以来，客户的满意度，好评度，复购率都非常的高，这三款产品圣元大健康自主产权研发产品。那今天我们主要讲解护眼膏。

我们都知道，现在，几乎没有人都离不开手机，不管是我们的大人还是孩子。还是我们几千万的互联网创业者，以及我们的太多数的上班族，上班对着电脑工作，下班都想抱着手机放松，(不是追剧，就是刷视频，打游戏)每天都在过度使用眼睛。那人们的习惯在哪？钱就在哪赚？这点大家认同吗？大家习惯点外卖，那我们的美团饿了么平台就很火，习惯刷抖音，快手，哪早期在这些平台的创业者就赚到了钱。

公司生产产品的初心就是想用中草药解决人类的视康问题，让护眼像刷牙一样成为习惯，让人人有提前护眼的意识。我们70,80后这一代接触电子产品是从20岁或者30岁开始，但是我们的孩子现在3岁4岁就开始使用手机、iPad在上面看动画，上网课。近视率也越来越低龄化，很多幼儿园的小朋友就开始戴眼镜。那么大家去想一下，未来3年5是不是各种眼疾问题就越来越严重？护眼它不单单是一个口号，因为全民护眼时代已经来临，它一定是一件可以实现的事情。中国用了六年的时间，培养了国人有刷牙的习惯，我相信在不久的将来，咱们的护眼产品也会像牙膏一样普及到千家万户。

我们做生意选项目，还要关注一个点，咱们国家的政策和趋势，这个也是非常重要的，先来看一组数据中国有7亿近视患者，940万青光眼患者，400万因为白内障致盲群体，13亿手机用户，7亿网民，我国的近视率为：小学生近视比例为45.7%，初中生，高中生近视比例为83.3%，大学生近视比例则高达87.7%，近视几乎已成了“国病”！

不知道大家关注到没有，现在国家现在对青少年儿童的近视问题也越来越重视，国家八部委已经正式发布《综合防控儿童青少年近视的实施方案》将近视防控纳入了政府绩效考核指标。所以在2018年时，习近平总书记在一次会议中指出，必须要求在2030年之前把我国的近视率下降到38%。

之前看过这样一个报道，在一所大学1万个大学生里边都挑不出来一两名飞行员，近视已经严重影响了孩子们的未来，裸眼视力也已经纳入了高考，如果视力不好将来高考有252个专业是不能报考的，我是军人出身我知道，当兵，国防军事院校，公安院校，航空航海类的专业对视力的要求都是非常高的。近视不仅仅影响到孩子们升学就业，那高度近视还会遗传给我们下一代。遗传机率高达95%。所以说视力问题已经严重影响到我们国家和社会的发展。

俗话说赚小钱，看行情，赚大钱看国情。综上所述那视康行业一定是非常有前景行业，也是未来的趋势行业。并且有一些知名易经大师讲，下一个离火大运的周期是：2024-2043年，那在这20年里，跟眼睛有关的行业，中医养生等行业，就如20 年前房地产，和40年前的金属五金一样，持续辉煌火爆，并且能引领一个时代的发展。我们选项目，做生意，一定要考虑一个时机节点，跟上趋势赚钱才相对更容易，大家认同吗？那我们选行业逻辑是什么？就是与时机为友，勿与趋势为敌。对吧？那么什么样的行业才是好行业呢，它一定是，国家大力支持的行业，一定是顺应未来发展趋势的行业。我们这个项目他既跟着咱国家的趋势走，又跟着易经风水运势走，跟着人们的用眼习惯走，那这个方向肯定是不会差的。

第二個板块給大家介紹一下我們的產品

護眼膏，擁有五大發明專利，13項進口技術，古方傳承，科技煥活，不管是在提纯技术，萃取技术，渗透技术和药材的选择上都是具备核心竞争优势的。它是由20多味名贵的中草药组成，再加上现代高科技的技术萃取，透皮给药，靶向给养，抹在眼睛周围，三秒钟渗透，15分钟见效。80%的人第一次使用都有看到一个明显的效果，产品不含防腐剂，无副作用，有第三方的检测报告和出厂报告。

我们产品是奥运冠军代言推荐的产品，今年也会上到央视广告。

这个产品它针对我们常见的眼睛问题，近视，远视、散光，包括白内障、青光眼、飞蚊症、老花眼，迎风流泪、干眼症等都有明显的调理作用。那么我们产品的作用原理就是通过我们眼周的13个穴位去缓解睫状肌痉挛，同时给咱们眼睛提供营养，提高眼睛的通氧量，疏通眼睛周围的经络，加快眼周的血液循环。再把我们眼睛里边的脏东西排出去，这个时候我们的裸眼视力就自然提升了。咱们产品还对祛除眼袋，黑眼圈，眼细纹效果也非常的明显。因为它里面添加了“烟酸胺”专利技术，女性朋友应该都知道，很多护肤品里也有烟酸胺，烟酸胺有（淡化黑眼圈，促进眼部胶原蛋白形成）的功效。所以咱们的护眼膏能全面调理眼部的各种问题。

接下来给大家讲一下我们的赚钱模式 ，分为三个板块，一个是概括一下模式的6大亮点，第二个是介绍下晋升的标准，三个呢是奖金的构成，我们的钱到底是怎么挣的。

首先是6大亮点，护眼膏模式的第一个亮点，是门槛低。门槛低有两层含义，一是投入门槛低，最低只需要399买一盒产品，就有推广权了，可以一路做到最高首席，如果想快一点发展，也可以通过快捷通道花5480元，一次性买20盒产品。5480是最高的一笔投入，之后不管你赚再多的钱，不管市场团队发展有多大，都不需要再投入一分钱。门槛低的另一层含义，是对经验能力要求很低，我们团队有非常成熟的运作体系，任何一个人哪怕小白，通过团队的协作都可以比较容易的发展起来。在我们团队你不是一个人单打独斗，而是借力团队协作发展。

第二个亮点呢，是不囤货不发货，没有任何的资金压力，我们用一个专属的二维码，就可以轻松做遍全国市场，客户扫码自助下单，公司包邮发货，我们不需要花钱囤货，也不用费力去发货。

第三个亮点呢，是奖金波比很高，达到第三个亮点呢，是奖金波比很高，达到82.5%，就是399的零售价里有大约330块钱都是给到市场团队，因为公司没有中间商，而且公司很有格局，把最大的利润空间都给到了我们，让我们有足够的动力去使劲推广。因为我是学财务管理出身，所以当时我是把奖金制度拿来算过的，所有奖项和比例加起来就是82.5%，它是一个固定波比，所以公司绝对不会亏本，只是公司舍得少赚一些，让我们多赚一些，因为市场量大嘛，所以公司其实很赚钱，不会出现现金流断裂的情况，是可以持续稳定发展的。

第四个亮点呢，就是晋升的要求非常人性化，它只要求累计盒数达到一定要求就可以晋升，没有任何其他要求，对直推架构没有要求，我们可以完全按照自己的思路布局去发展团队，甚至你不发展团队也可以赚钱。而且晋升没有时间限制，历史业绩也不会清零。所以我们每一个人，只要持续的坚持推广，是一定能够上到最高级别的，因为它不限时间也不清零，总有一天会累计足够的销售数量。

第五个亮点呢，就是不考核业绩，这也是非常非常人性化的。我们不需要担心业绩考核压力，如果想赚的多一点，那就时间精力多花点多努力点，如果只是想赚点零花钱，那怎么做都行，完全看自己，没有任何压力，所以不管是全职，还是兼职、做副业，都可以做这个事情。而且正因为没有业绩考核，所以我们的级别是只升不降的，上去了就不会下来。非常的人性化。

第五个亮点呢，就是不考核业绩，这也是非常非常人性化的。我们不需要担心业绩考核压力，如果想赚的多一点，那就时间精力多花点多努力点，如果只是想赚点零花钱，那怎么做都行，完全看自己，没有任何压力，所以不管是全职，还是兼职、做副业，都可以做这个事情。而且正因为没有业绩考核，所以我们的级别是只升不降的，上去了就不会下来。非常的人性化。

第六个亮点呢，就是它可以给我们建立一个稳定而且源源不断的管道收入。管道收入分为两方面，一方面是用户复购的管道收入，因为产品的效果非常好，而且价格也很平民，用户是可以长期使用养成良好的长期护眼习惯的，官方后台统计的全国复购率是70%左右，客户粘性非常高，实际我们自己团队的用户复购率要比这高得多。 另一方面的管道收入呢就是待会要详细讲解的团队管道收入。

接下来是介绍第二个板块，晋升的标准。

首先看咱们的级别，咱们的级别有推广商，有服务商，有首席经销商，分为三个级别。

在服务商里根据起步的不同分为优秀的，杰出的，还有卓越的服务商。

那么怎么来达成我们各个级别？推广商，只需要花399块钱买一盒产品就可以完成升级。

优秀服务商呢，是需要花1595拿5盒产品就可以直接升级。

杰出的服务商是需要5480块钱拿20盒产品，那么我们这20盒产品呢，它是一次性投资，不需要复投，不需要去补货，那我们啊花钱能一步到位的最高级别就是20盒产品，只需要卖出去13盒咱们能回本金，所以说我们这个平台的这个创业风险啊，基本上可以说是零风险。

那我们还有两个级别是靠团队的业绩累计。

卓越服务商是需要团队哈，以你为首整个团队卖货700盒就可以达成。

首席经销商，是以你为首哈，团队卖货够3000盒就可以达成。

那么这个就是我们的级别哈。

首先我们要做这份事业，我们第1个目标先上卓越的服务商700盒，大部分努力做事的人，大概就是一两个月的时间就能上卓越，拿到月收入两到五万的样子，这是实际上了卓越的人拿到的数据，不是预计的哈。

那么700盒哈，我们只需要团队有35个杰出服务商就可以了，一个拿20盒对不对，整个加起来就是700盒，那么需要以你为首往下有35个人，难不难？有方法就不难对不对？那么我们哈复制5个，复制5个啊，5个乘以20盒，是不是就100盒了？再往下每个人复制5个人，是不是5×5就=25个人，25个人乘以20盒，是不是就500盒了？所以说啊，你有方向有目标就非常非常的容易，而且呢，整个新增业绩算你的业绩，复购业绩也算你的业绩，那么这个是我们的卓越服务商。

那首席经销商要求是团队累计3000盒，上了首席，大部分都月收入是打底10万起，这也是事实的数据，不是预计的，预计没有意义，努力做事的人大概花三五个月就可以上首席，因为确实很好做。这3000盒只需要团队啊，裂变150个杰出服务商就可以完成了，那这个是级别哈。

为什么我们发展比较容易比较快，除了项目本身确实很好做，团队的扶持也很关键。我们有成熟的运作体系，每个人在这里都是相互协作在发展，不是让你一个人去单打独斗，尤其是新人，加入进来后立马就开始发展，新人学习是肯定需要的，但不需要学太多东西，前期主要是借力团队的扶持，一边发展一边学习，你需要的展业资料，话术讲稿，甚至连怎么发朋友圈，都是现成的，只需要简单复制照做就行，越是复制的完整，越是做的更容易更快，这就是团队协作的力量。

第三个板块，介绍下奖金的构成，我们的钱到底是怎么赚的，一共有6个奖金项目。首先是销售服务奖，是咱们做直推的一个奖励，那么399的推广商，不管是去推广一盒产品哈，或者推广5盒的优秀，还是推广20盒的杰出，他都只能赚100块钱的服务费，因为它是最小的级别，没有管道收入，它只赚直推的钱。

那从这个优秀的服务商开始，我们是享受管道收入的，你自己直推一盒赚140，直推5盒赚300，直推20盒赚540。

那杰出服务商是咱们能一步到位的最高级别，直推哈，一盒赚180，推5盒呢，赚500，直推20盒赚1100哈，这个都是秒到账的啊，秒到账秒变现。

那卓越的服务商呢，自己去推一盒赚220，然后直推5盒优秀赚700，直推20盒杰出赚1900。

首席经销商是我们哈最高最高的级别了，哪怕只推一盒也赚260，直推5盒赚900，直推20盒直接赚2700，这个2700已经相当于很多人一个月的工资或者底薪了，对不对？

那么我们哈看为什么我们起步的时候，所有的伙伴要在杰出服务商这个位置上去起步，拿20盒产品，做个对比哈，今天我们从推广商起步的话，你自己推广一盒你会赚100块钱，那么杰出服务商啊去推广一盒会赚180，中间就已经差80块钱，对不对？那么如果你只是一个基础推广商，你下边的伙伴啊，比如说他这个顾客用的挺好了，他也去推广了一盒，那你呢？是没有钱赚的，因为推广商级别没有管道收入。那么杰出服务商他的伙伴去推广了，他一盒还可以算80块钱，这就是管道，它下边的伙伴用的也挺好也去推广的，那么他还能赚80块钱，所以说哈你看这就是区别。

那么第2笔奖金来讲一下咱们的团队级差奖，这个呢是我们团队哈最大的一笔奖金收入，那么我们这块呢是以杰出给你举例子，因为杰出是我们能够一步到位的最高级别。

你是杰出20盒起步，那么你下边哈能不能找5个代理，这5个代理啊，级别不用高啊，有2个399的推广商，有3个1595的优秀服务商，这个不难吧，那他们每人啊去分享护眼膏，那你看你的这个推广商去分享，你和推广商中间的差价是差80，这80怎么来的？级别之间每相差1个级别的差价是40块，杰出和推广商中间还有一个优秀，所以差了2个级别，所以差价是80块。那你的优秀服务商差价是差40，那加起来是不是80+80+40+40+40，这是你一天的收入是不是轻轻松松的啊，在你不卖货的情况下你可以赚多少钱呀？挣280块钱对不对？那么第2笔奖金来讲一下咱们的团队级差奖，这个呢是我们团队哈最大的一笔奖金收入，那么我们这块呢是以杰出给你举例子，因为杰出是我们能够一步到位的最高级别。

你是杰出20盒起步，那么你下边哈能不能找5个代理，这5个代理啊，级别不用高啊，有2个399的推广商，有3个1595的优秀服务商，这个不难吧，那他们每人啊去分享护眼膏，那你看你的这个推广商去分享，你和推广商中间的差价是差80，这80怎么来的？级别之间每相差1个级别的差价是40块，杰出和推广商中间还有一个优秀，所以差了2个级别，所以差价是80块。那你的优秀服务商差价是差40，那加起来是不是80+80+40+40+40，这是你一天的收入是不是轻轻松松的啊，在你不卖货的情况下你可以赚多少钱呀？挣280块钱对不对？

注意哈，这5支团队每天只卖1盒的情况下，你的管道收入就已经有280一天了，一个月就是8千多，这是你自己没有卖货的纯管道收入，而且你赚的差价不仅仅是他本人的业绩，他下边的所有人去卖货，每一盒你都会赚差价。所以如果他们的团队每天能卖2盒货呢？那你每天的管道收入就是560，一个月1万6千多，一个小团队每天出2盒货不难吧？所以为什么杰出级别月入过万比较简单，只要你按照成熟的思路去发展，就没什么问题。

那我们再举下首席的管道收入。

比如你是首席，你下面有这四条线，分别是推广商，优秀，杰出和卓越。正常来讲一个首席下面肯定不止4条线的，对吧？我们简单一点，把所有的团队合并成这4条线来算。

首先推广商哈和首席之间的差价他会差多少钱，一盒会差160，他们相差了4个级别，一个级别40块，所以是160的差价。

那么优秀服务商呢，和首席之间的差价呢是差120。

杰出的服务商和他差两个级别，那么呢就是差80块钱。

那卓越的服务商呢，离他是最近的啊，就差40块钱。

他们各自团队下面卖的每一盒货，你都有这个差价赚。

那打个比方哈，我们这个呃最小的级别哈，推广商他们卖货和能力不强，就整个小团队哈，一天卖5个货，一盒差价160，那你就会赚800的管道差价收入；那么优秀的服务商哈能力也不太强，也算他不是全力以赴干的啊，那么他们的团队一天分享10盒货出去了，一盒赚120呢，你就会赚1200；那么杰出服商哈大多数都是好好干的了，因为起步就拿了20个货，那么这种团队呢，一天保守的哈按50盒去算，那么一盒赚80元对不对？50X80是4000；那么咱们的卓越服务商团队啊，那都是全力以赴的了对不对？因为每个月收入三五万左右肯定是全力以赴的，那么他们去卖货，整个卓越的团队100盒一天啊，你会赚4000块钱，所以说我们看哈最高级别首席的收入是不是哈，轻轻松松的啊，如果说你的线条多是可以一天哈赚1万块钱的。

那么我们首席啊，每个人的能力不同对不对？我们再保守一点，直接把它减半行不行？再保守你一天都可以赚4、5000块钱啊，是非常非常容易的，因为产品好卖啊，眼睛有问题的人太多了，但是呢他们又没有一个很好的办法解决，所以只要我们敢开口，敢推荐，敢去帮助别人，产品的推广相比其他很多产品是容易很多的。

所以说咱们这个真的非常非常的赚钱，那接下来哈第三个奖金，是咱们的培训津贴，也叫平级奖哈，是从这个优秀服务商开始，399的推广商啊，是没有平级奖的。

那优秀服务商呢，它是拿两代的平级奖，第1代哈拿16块钱，第2代拿4块钱

从杰出开始，拿三代，第1代是16，第2代是4块，第3代呢也是4块，卓越和他是一模一样的啊，首席少一点，第1代5块，第2代4块，第3代是3块，我们最多拿3代，因为3代以内是合规的，不能超过3代了。

来举一下例子，这个怎么来算哈？

打个比方，你是杰出，从你开始，你的很多直属里面，培养了一个杰出A，这个杰出A的团队卖出去的每一盒，你都要拿16块钱一盒，这是第一代平级，至于其他还没有晋升杰出的直属团队，你该拿多少差价还是拿差价，至少40块钱一盒。就是晋升了平级的就拿平级奖，还没有平级的你照旧拿你的差价。

A肯定在不断发展对不对？当A带出了杰出B，那B这个人的团队，是你的第二代平级，他这边的每一盒你都有4块钱一盒，同时A下面还没有晋升杰出的团队，你是作为第一代平级拿16一盒的。

同样的道理，B又带出了杰出C，一条线都是上下级关系，C作为你的第三代平级，他的每一盒你也有4块钱

第一代16，第二代4块，第三代也是4块，就这么算的。

那么像首席哈，也是非常的好算，打个比方哈，你现在是首席，首席团队一个月完成1万盒的量，是正常水平，你下面的第一代首席团队卖货1万盒，5块钱一盒的平级奖，那你会赚5万，对不对？那么首席A他又带出来一个首席B，这个B作为你的第二代平级首席，赚4块钱一盒，就是赚4万，那再下面B带出了一个首席C，C是属于你的第三代首席，每盒3块，你能赚3万，这些平级奖对你自己是没有业绩考核的，就是他们三个团队在卖货，哪怕你自己一个月一盒货不卖，你都是有这个管道收入的。

那么我们还有一笔啊，最厉害的奖金就是上的最高级别首席之后，我们会拿一个领导力奖金，就是业绩分红，这个业绩分红哈是在当月最后一天的半夜1点左右给你打到账号上，你整个团队当月的总业绩，拿对应的提成比例啊，那么比如你的团队这个月总的业绩是200万的话，那就是7%这一档哦，200万乘以7%，算下来一个月是14万的奖金，那么这是一笔啊，非常非常大的奖金。大部分的首席业绩都在7-10%这几档，因为业绩确实很好做。

护眼膏的业绩分红，在整个新零售行业里有三大颠覆。这是我在其他项目里面从来没有遇到过的分红制度。

一个是零门槛，像很多项目你要拿到分红是有门槛的，比如当月必须完成基础业绩5万10万以上，或者连续几个月达到多少业绩，你才有分红的资格，但是护眼膏没有门槛，只要你上了首席，就一定有业绩分红，有多少业绩给你算多少分红，零门槛。

第二是当月晋升，当月分红。什么意思？外面的项目基本都是新增分红，就是说你这个月晋升了，下个月才开始给你算分红，也是大部分市场项目的做法，但护眼膏不是这样算的，它把业绩给你往回算，回算到什么时候呢？从1号开始，也就是不管你在当月的哪一天晋升的，都从当月1号开始就全部给你算进去。比如说你是在这个月点最后一天最后一秒晋升的首席，那它会从1号到月底的业绩全部给你算分红，相当于是白送了你一个月的分红，这在行业里是非常少见的，公司非常大方。不过相比第三个颠覆，前两个都只算是小意思，

第三个颠覆是什么，我们销售是按会员价成交的，但公司是按零售价399算业绩。这什么意思？常规来讲，我们一般算业绩是不是按照公司实际收到的钱给你算业绩分红？比如我们作为首席，每一盒给公司创造的回款收入是139，因为原价399，但首席利润260，所以公司实际每盒只收到139的回款对不对？那正常来看是不是应该按139算业绩？这是正常合理的吧？因为公司只收到了这么多钱，但我们公司是全部按399的原价算业绩，这是什么概念？举个例子，比如你的首席团队这个月完成了1万盒，如果是按照公司实际收到的钱算业绩，应该是139万，这没毛病吧？正常来看是很合理的，对应的分红档次是6%这一档，分红大约是8万，原本一个月有8万分红还是不错了对吧？但护眼膏它不是这样算的，是按399原价来算，所以你的业绩不是139万，而是399万，不光是业绩白白多了200多万，对应的分红档次也从6%提到了9%，几百万的业绩多了3%的分红，什么概念？所以这种算法算出来你的分红是36万。你看出区别没有？算法不同，直接导致你同样的付出，同样的业绩，你的收入直接从8万变成了36万，多了4倍以上。这就是为什么在护眼膏那么赚钱的原因，看上去和别人差不多的奖金制度，实际上有根本上的区别，这也是为什么那么多直销微商团队长，甚至视康行业的同行竞争对手，在透彻了解了我们的奖金制度后，直接带着团队整体投奔护眼膏，因为同样的付出同样的业绩有翻几倍的收入，产品还比他们好，市场还更刚需，你为什么不来做护眼膏？

第五个奖金呢是区域奖。

那么上了首席之后，还会赠送你一个特殊分红区域，我们马上可以在地图上选择一个县级城市，绑定到你的后台，全国2800多个区县随便你选哪里，有没有你的代理都无所谓，随便你选，比如你选的是北京的朝阳区，那么公司往朝阳区发的每一盒货，你都可以拿到两块钱一盒的分红，新用户和老用户复购都有，而且还不限时间。

公司免费送你一个区县，不像其他的项目啊，区域奖是花钱买的，还有年限限制。我们要拿这个区域奖，只有一个要求，就是级别上首席，既没有个人考核要求，也不要求你在这个区域做任何事情，你什么都不用做，只需要画个圈，就可以拿2块钱一盒，而且是秒到账。这就相当于是什么？相当于别的团队在这个区域干市场，你就白白捡钱，很爽啊。

最后还有一个奖项呢是合伙人成就奖，合伙人不是一个级别哈，它是你达到最高首席后额外的一个奖励。合伙人奖是唯一一个有考核要求的奖励，之前讲的那些奖金都没有硬性的考核标准，只要你达到对应的级别，就有对应的奖金。公司每个月都会拿出总业绩的2%给达标的合伙人分配，而且也是按照399原价算业绩的，所以这个钱特别多。具体的要求这里就不详细讲了。这对大家目前来讲还有点距离，以后再说。

最后概括一下，我们要做这个事业，起步有三种选择，一种是399起步，也是可以做到最高首席，但确实比较慢，所以对于真正想干事业的人来讲，肯定不是最好的选择。第二种是一次性拿5盒投入1595，优秀级别起步，有管道收入，但它不是利益最大化的选择。对你们来讲，利益最大化，发展最快的肯定是5480，20盒起步，管道收入是最大的，晋升是最快的。有些朋友担心说这20盒拿到手上怎么办？这20盒不是给你拿去卖的，自己本来就要用一部分，剩下的是拿来周转用的。

再强调一下哈，不管你后面赚再多的钱，你最大最大的投入也就只有5480，之后不需要再投入一分钱。

然后卓越和最高首席就按照团队教给你的方式方法去累计到对应盒数，就能晋升了。最后概括一下，我们要做这个事业，起步有三种选择，一种是399起步，也是可以做到最高首席，但确实比较慢，所以对于真正想干事业的人来讲，肯定不是最好的选择。第二种是一次性拿5盒投入1595，优秀级别起步，有管道收入，但它不是利益最大化的选择。对你们来讲，利益最大化，发展最快的肯定是5480，20盒起步，管道收入是最大的，晋升是最快的。有些朋友担心说这20盒拿到手上怎么办？这20盒不是给你拿去卖的，自己本来就要用一部分，剩下的是拿来周转用的。

再强调一下哈，不管你后面赚再多的钱，你最大最大的投入也就只有5480，之后不需要再投入一分钱。

然后卓越和最高首席就按照团队教给你的方式方法去累计到对应盒数，就能晋升了。

那么所以说哈我们真正看懂了这个奖金模式之后，加上公司雄厚的实力背景，靠谱的产品，就一定会觉得啊这个项目他是非常非常值得你去全力以赴的，你不要把自己定义成单单一个卖货的人，而是要市场推广和团队发展齐头并进，特别是团队发展，我们可以用护眼膏去帮助更多眼睛有需要的人，然后服务好我们所有的客户，让我们的客户从一个399变成推广者，来到我们这个平台上可以零风险创业，去实现自己高收入的一个追求，同时也能够去帮助到更多的人。

我们团队有各种各样的人都拿到了很大的结果，不管是小白，还是各行业的精英，包括有很多负债的，通过几个月的努力把几十万上百万的负债还清的有很多，分享的时候都是忍不住流泪的，他们都无比感谢公司让他们翻身逆袭，因为不仅是项目本身很简单，市场很刚需，我们团队还有成熟的孵化扶持体系让每一个人都能快速去发展去晋升，所以我们说护眼膏是个非常简单又非常赚钱的项目，它完全可以让穷人逆袭，让富人锦上添花，是一个非常好的事业机会。

其实我们都想要一个好的事业机会，那护眼膏不是最后一个，但在眼下它就是最理想的一个。

那我今天就分享这些，大家如果还有什么不清楚的地方？可以找推荐人预约单独的小会做更详细深入的交流。

如果清楚了，你就可以看从哪个级别开始做，决定好后，我们马上就会开始对你一对一辅导，教会你怎么借力团队的运作流程快速发展起来。

我的分享就结束了，非常感谢朋友们的阅读。

如若想创业请你不要错过圣原健康产业的赛道。请及时跟进。

🍎 🍎 把自己活成一束光，因为你不知道有谁会凭着这束光从黑暗中走出，愿这首歌能够让每一个在黑暗中前行的人，都能够找到心中那一束光。