<h3> 西安交通大学第一附属医院精神心理卫生科于1980年由陈佩璋教授率先在国内综合医院开设心理咨询门诊,经过30多年的发展,已形成稳定的研究方向和学科特色,临床诊断、治疗、研究处于西北领先、国内先进水平。下面请跟随马现仓教授的介绍,走进<strong>西安交通大学第一附属医院精神心理卫生科。</strong></h3><br><h3>马现仓 教授</h3><br><h3>西安交通大学第一附属医院副院长</h3><br><strong>一、请您介绍一下团队的特色及主要研究的方向</strong><br> <h3><strong><strong>马现仓 教授</strong></strong></h3><br><h3><strong>团队发展历程</strong></h3><br><h3>西安交大附一院的精神科属于综合医院的科室,是我们医院56个学科的一个,我们的学科跟专科医院有一定区别。在中国精神医学过去的发展过程中,以专科医院的模式为主,到上世纪90年代以及本世纪以后,综合医院的精神医学才逐渐得到重视和发展。综合医院精神科的规模,包括亚专业的设置是远远比不上专科医院的。在探索过程中,我也强调综合医院的精神医学要有所为,有所不为,我们要围绕着学科建设的三个方面进行,包括科学研究、人才培养和社会服务。</h3><br><h3><strong>团队研究方向</strong></h3><br><h3>在此过程中,我们必须要有鲜明的特色和方向,同时要通过高水平的科学研究,以及高层次的人才培养,最终回馈高水平的临床服务。我们在探索过程中主要围绕精神分裂症的长脑轴机制进行研究。我们申请到了很多国家级的高水平课题,在研究过程中,我们同时也培养了高层次人才,比如国家优秀青年、长江学者等,他们的研究焦点仍然是精神疾病的肠脑轴探索。正如我反复在我们团队里给大家所说的,我们要在1毫米的距离上,扎下1000米,而不是在1000米上浅浅扎下去1毫米。我们的研究,包括临床研究和基础研究要形成完整的故事,最终解决科学问题。在近几年的发展过程中,我们狠抓学科建设,凝练学科特色和方向,围绕着人才培养以及临床服务,我们也已经达到了我所期望的初步目标。</h3><br><h3><strong>二、</strong><strong>基于肠脑轴的研究方向,您的团队取得了哪些重大的学术成果呢?</strong></h3><br> <h3><strong><strong>马现仓 教授</strong></strong></h3><br><h3>在整个国际上我们应该是首个进行精神分裂症肠脑轴机制研究的注册研究团队。首先,在研究过程之间,我们在国际上首次解析了精神分裂症患者宏基因组学上菌群的特质。第二,我们也在国际上首次将精神分裂症患者的菌群移植到用抗生素处理后的SPF小鼠上,小鼠出现类精神分裂症样的行为,相当于建立了新的精神分裂症的动物模型。第三,我们围绕着肠道菌群对精神疾病的影响,深入机制探索,发现色氨酸通路,特别是免疫相关的色氨酸通路,在其中发挥非常重要的作用。通过筛选,我们发现一部分的单菌,固定到十个单菌,与精神分裂症的关系比较密切。我们采用单菌移植的方式发现这些单菌对小鼠的行为产生很大的影响。</h3><br><h3>我们在深入探索其中的机制,目前在国际上处于前沿水平。我们的探索围绕精神分裂症患者免疫系统的紊乱。多年来精神分裂症患者免疫紊乱是公认的,但其起源因素及维持因素并未阐明。现在,我们提出免疫紊乱起源于肠道,肠道与人类的免疫系统关系密切,肠道通透性破坏使得相关菌群的代谢产物刺激免疫细胞,无论是直接刺激还是间接刺激,引起免疫紊乱,这种紊乱进一步强化肠道的变化,持续不断地维持免疫紊乱。那么,具体是哪些菌群在发挥作用呢?我们目前仍在做深入研究,希望在结果出来后和大家汇报。</h3><br><h3><strong>三、在人才培养方面,您有哪些经验可以与精神科同道分享?</strong></h3><br> <h3><strong><strong>马现仓 教授</strong></strong></h3><br><h3>我在我们团队里经常说的是,我们不以发SCI文章的数量论英雄。我们在年底汇报的时候,绝对不说发了几篇文章,而是说解决了哪些科学问题。第二,要关注现在的博士。每个博士在毕业的当年,我们要求他们获得国家自然基金的青年项目。在这几年,他们基本上都完成了任务,但他们总说羡慕同行都在发SCI,但事实上很多人拿不到青年项目,研究不够聚焦,我们拿到青年项目以后,反而被同行羡慕。事实上,大家的智商差别不大,为什么有的人能成功,有的人不成功,区别就在于是否有“韧商”和“逆伤”。“韧商”代表坚韧不拔,是我们所说的坚持。“逆伤”是指在遇到困难甚至是逆境中,能否逆流而上。我们团队的每人都会记着我所说的这些话。我们不缺智商,我们需要的是“韧商”和“逆伤”,这也是我们的经验。第三,团队文化就像树的树根一样,是最关键的。我给我们团队的人说,能不能胜利,最终拼的是人品,人品其实也我们所说的团队文化。以上经验供大家参考。</h3><br> <h3>编 辑:Rebecca</h3><br><h3>责 编:冯丹</h3><br> <a href="https://mp.weixin.qq.com/s/TcXAITHEllTo4SA2wLQKZQ"><i class="iconfont icon-iconfontlink"> </i>查看原文</a> 原文转载自微信公众号,著作权归作者所有