太嚣张了！北京一女高管违法辞退员工，叫嚣：我就违法了，你管得着么？打官司你耗得起吗

晴空

太嚣张了！北京一女高管违法辞退员工，叫嚣：我就违法了，你管得着么？打官司你耗得起吗

真的是太嚣张了！近日，网传北京某公司一名女高管违规开除职工的视频流出，态度非常的嚣张，丝毫没有将法律放在严重。

这名女高管不安流程开除员工，员工不甘示弱，明确告诉对方这是违法的行为。但这名女高管却当众声称，自己就要违法解除，让男职员收拾东西立刻走人，声称任由男职员打官司。

此外，这名女子还声称，无论是在劳动仲裁还是一审二审，自己有的是人，让官司慢慢进行，打官司持续2年半的时间，让男职工一直找不到工作，而自己有的是时间和钱耗。

女高管态度非常嚣张的说道“我就违法了，你管得着么？我有的是人、我让你两年半内找不到工作！我下个月还有饭吃，而你呢？”女高管的所作所为，引来网友们极其不（来源：海报新闻）

现场视频显示，男子认为自己没有做错，女高管在没有法律依据的情况下，违法解除他与公司劳动合同的行为，是不对的！于是去找女高管，讨要说法！

女高管被男子质疑后，情绪激动的说道：“我就是违法解除你了，你管得着么？你听不懂人话呀！马上给我收拾东西走人！我现在收回你的权限，从现在开始不允许你再踏入我们公司半步！马上走人！”

可男子却还是不服气，坚持要等劳动仲裁的结果。

女高管听后却又情绪激动，并态度非常嚣张的说道：“你去告啊！你现在就去！我们慢慢打官司，反正劳动仲裁后还要经过一审、二审，我有的是人，我慢慢等你，你试试看，你让你两年半找不着工作！”

女高管的意思非常明确，我就是违法解除劳动合同了，你又能拿我怎么样？你劳动仲裁赢了，我也会提起民事诉讼，一审宣判你赢了，我还会上诉，二审宣判你再赢了，我还要申诉，

总之就算是要支付违约金，也要拖到最后一刻！

视频的最后，女高管还说“我下月还有饭吃！”

后续：1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明：近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

律师说法

一、劳动仲裁一般要多久？

劳动争议调解仲裁法第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，

如果都配合的情况下，才有可能在45日内解决，但看女高管这态度，她应该会在提供资料等环节，想方设法故意拖延时间，所以男子要做好60天打算。

二、可以绕过劳动仲裁，直接起诉么？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释搜索（二）》第3条明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

简而言之，劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，原则上，不得直接向人民法院提起诉讼；直接提起诉讼的，人民法院将不予受理。

也就是说，如果只是公司违法解除劳动合同法的行为，一般情况不同下，是绕不开劳动仲裁的。

三、等不了那么久，怎么办？

劳动争议调解仲裁法第44条明确规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；(二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

本条规定是就针对“等不了那么久”等特殊情况，可以先行申请执行的前提条件。不过，男子完全可以一边走法律程序依法维权，一边重新找工作的。

四、违法解除合同的后果是什么？

劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。