赢在落实

幸福安康

落实，既是一种态度，更是一种能力。“实干兴邦，空谈误国”的道理，人人都知、个个都懂。没有落实，再好的决策、再美的蓝图、再实的计划都是水中花、镜中月。实践证明，是不是抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，凝聚着心血与责任，体现了作风与意志，反映出能力与水平。 　　要转变观念抓落实。观念一变天地宽。很多时候，我们面对的一些事情，不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的态度。君不见，工作中“以会议落实会议”“用文件落实文件”的现象还较为普遍；针对迎检，不是把大量时间、精力和金钱花在做实工作上，而是绞尽脑汁用在迎合领导、投其所好上，诸如此类现象，其最终结果是“落实”变成“落空”。思想是行动的先导。要解决这种现象，就得从转变观念入手，破除“等、拖、推、抗”思想，践行“干好是本职,懈怠是失职,干不好就是不称职”理念，自觉主动把时间、精力和金钱花在平时，切实把工作做深、做细、做实。 要提升本领抓落实。不可否认，一些同志对待工作的确抱有满腔热情，实实在在想干事、愿干事，但在抓落实上却感到力不从心，有时候甚至好心办坏事，这在很大程度上是由于学习不够、政策不高、能力不强造成的。 　　如何解决“本领恐慌”问题？等不来、喊不来、求不到，只有坚持不懈向书本学习、向群众学习、向实践学习，通过学理论、学政策、学业务，不断培养招之即来、来之能战、战之必胜的真本领、硬本领。唯有如此，才能在“是什么、为什么、干什么、怎么干”上清清楚楚，才能在“由谁负责、干到什么程度、干好干坏有什么说法，如何督促检查，怎样解决问题”上明明白白。 要率先垂范抓落实。焦裕禄有句名言，干部不领，水牛掉井。领导带头是无声的命令、无穷的动力，他能够有效引导大家学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，能够从内心深处迸发出强烈的感恩之心、强大的奋进激情、强劲的干事动力。领导干部内心深处真正明白“‘跟我上’的冲锋，永远比‘给我上’的命令更有力、有用、有效”道理，在日常工作中，特别是在一些重大事项、重点工作、重要场合上既要当好指挥员，又要当好战斗员，靠前指挥、带头实干，充分发挥主心骨、排头兵、领头雁的作用，以自身的言行举止示范带动广大干部群众心往一处想、劲往一处使，同心同向同步推动工作落实。 　　要兑现奖惩抓落实。有句话说得好，士为知己者死，女为悦己者容。抓落实要有奖有罚，有批评有表扬。试想，一个单位或部门如果只采取“只叫马儿跑，却不给马儿喂草”的做法，很难使大家工作热情似火、激情迸发、豪情万丈，必须树立“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位、混日子的人没市场”的导向，通过赏罚分明，鼓励干的、调动看的、激活慢的；通过“容错免责”，为敢想的人“鼓足劲”、为敢干的人“加满油”、为试错的人“卸包袱”，让大家感到劳有所得、苦有所获、累有所值，从而一着不让、一步不落、一刻不停地抓落实。 一分部署、九分落实。落实到位是开展一切工作的最终目的。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到位、做到家，才配无愧于党、无愧于人民。