<p class="ql-block"> 老局长用人有方，给下属某大单位设置领导班子一正四副。正职统揽全局，副职们尽心履责、分工协作，十分和谐。工作虽辛苦，但领导们带头多做奉献，少图私利，员工们也是踏实工作，积极进取，毫无怨言。几年下来，单位业务长足发展，形势一片大好，员工收入待遇也稳步提升。</p> <p class="ql-block"> 某年老局长年龄到期卸任，退居二线，来了新局长接任。新局长善弄权术，上任之初，便在会上宣布：下属单位领导干部任职岗位要交流，副职数量要缩减。</p> <p class="ql-block"> 这一信息不胫而走。下属单位的后备干部甲科长闻讯后，心里添了几许不安，心想：现任几位领导年龄不是很大、政绩可圈可点、群众口碑也很好，单位发展需要他们，让他们中哪位下来的可能性都是微乎其微。而我已经后备了三年有余，再不上位，等到猴年马月，还有我的位置吗？要想解决职位问题，总得先和新局长沟通沟通情感吧！</p> <p class="ql-block"> 恰巧中秋佳节即将到来，于是甲科长手提名烟名酒精美礼品登门拜访，然而却被拒之门外，告知新局长从不收礼，甲科长只能失望而归。回家后，科长夫人见他怏怏不乐，便关切地问道：碰壁了？拒收？接着又说：我就不信，猫会不吃腥，他会不要好处？！不过我们可以先打听一下他有什么喜好，然后有的放矢，才能百发百中！科长觉得老婆言之有理。经打听得知新局长的喜好是打牌，遂眉头一皱计上心来，决定迂回包抄、寻机向新局长靠拢。</p> <p class="ql-block"> 数月以后，局里组织后备干部外出参观考察，由新局长亲自带队。甲科长想：机会来了！便稍作准备，随队出发。某日晚餐后趁酒醉饭饱之时，他提议：晚上闲着无事，要不我们打打牌吧？新局长欣然应允，遂四人落坐，摆开牌局，你来我往，斗技斗智起来，几局下来，甲科长连连大输，而新局长却连连大赢，另外二人则小赢或小输。甲科长扼腕自叹：技不如人，手气太臭！以后连续几天，多次鏖战，照例总是局长赢的多，科长输的多……</p> <p class="ql-block"> 考察结束以后，甲科长总以切磋牌艺为名，常去新局长家打牌，但也总是输多赢少，日积月累新局长渐渐地拿他不当外人，牌局缺人时，新局长一个电话，甲科长就立马赶来补位。新局长和甲科长慢慢的成了铁板“牌友”。某日新局长召甲科长谈话，说经局里研究已决定提拔其为所在单位副职，甲科长终于如愿以偿、欣然受命上任。</p> <p class="ql-block"> 一同被列入后备干部的乙主任见甲科长荣升副职，心想：新局长不是说过要缩减副职数量吗？，怎么反而增加啦？甲科长能力业绩并不比我突出怎么还能跻身副职？遂旁敲侧击请教甲科长有啥诀窍，甲笑而不答。半年以后，又有另外两人得到提拔成为单位副职。</p> <p class="ql-block"> 转眼间，春节临近，新局长来到该单位团拜慰问，威风凛凛、傲视左右，领导班子成员一正七副，率领众人分列两旁，夹道欢迎，可谓隆重至极！</p> <p class="ql-block"> 两年后的秋天，新局长突然东窗事发 。据知情人说：他被人实名举报贪腐受贿，进去了……</p> <p class="ql-block">图片来自网络，谨向原作者致谢！</p>