金色童年——开心三岁生日

gaja

2023年10月25日宝宝生日宴会

开心😁的爸爸、妈妈为自己三岁的儿子精心准备的“三岁宴”圆满开启，亲人们从远近不同的地方赶来参加，带着满满的喜悦和祝福，带着满满的期待和守望，愿小开心健康快乐茁壮成长！也愿你们的小日子红红火火越来越好，更祝愿你们家庭迈出的每一步都稳健，闯出一翻天地，工作事业双丰收，现在的你们是最最辛苦，最最不容易的时期，要照顾孩子，承担教育孩子的重任以及孩子的未来，所有的压力、责任都在你们的肩上，想想都累，还有工作，事业一个都不敢松懈。只有夫妻同心相互扶持把日子过好，我们都看好你们，也看到你们把一切都能处理的井然有序，很为你们高兴😄由衷的点赞👍加油😎

一点点向前，一点点收获，在不断前行的路上遇到更好的自己。

👌👍🇨🇳

任何事都一样，

选择重要，

选择后的努力更重要，

用你的执行力加上坚持，

成功的路上一定有你。

生活中遇到的所有需要我们做的事，都应该抱着“尽心竭力”的态度，这件事怎么做？才算尽心，就会有深层次的构想，而不会敷衍了事、凑活或是心不在焉。“竭力”同样是已经做到了再没有更好的巅峰——极致。

如此的风格，做过的每一件事都像一个作品，个人的魅力也就诞生了，自己也会越来越有自信。

什么是男人思维？那就是有胆量、有思想。

“胆量“不是凭空就有了，一定是做过许多事的积累，一个没有经历、没有感受过压力，没有被磨砺的人是不可能强大起来的，那是“空中楼阁”。所以从做一件小事到无数个一件件小事来培养孩子，让一颗浮躁的心沉淀下来，强大起来，内心的强大比啥都重要。

不要怕做错事，就是无数次的错误，失败造就了成功，也不要到60岁才试错，那就太晚了。

一定给孩子试错的机会，成功的人都是踩过无数的雷，从坑里爬出来的，幼稚懦弱的人总是念念不忘“上过的当，有过的失误”，他不知道内心的强大，睿智也是需要打磨的，不是一蹶而就那么简单，我喜欢的一个词是“百炼成钢”成功确实很难，付出的心血、代价很多，而一个优秀有胸襟的人一定是被苦难、失意、痛苦和委屈😣不如意撑大的，他们会一点点缝补好千疮百孔破碎的心，含着眼泪继续奋力向前奔跑，任正非说没有伤痕累累哪来的皮糙肉厚，所谓皮糙肉厚就是钝刀已经割不出血了，快刀也不行，失败是成功之母，一辈子该踩的坑一个也逃不掉。为什么不早点下手呢。

我的母亲就给我们介绍过一种农药它的名字叫“六六粉”是经过六百六十次失败才成功的，这就是它这个名字的由来，作为广谱性杀虫剂，在50到60年代曾在全世界范围内被广泛生产和应用,。

你的耐心，执着，恒心，坚持以及带着问题思考产生的阅历最终换来的就是成功。

人一生想要的太多，太多，有的得到了，有的人得到的很少，有一个壮汉觉得不公平就去山上给佛烧香磕头，希望自己也能多得到一些，接待他的大师告诉他，佛就在你家里，快快回去孝敬父母吧。

上天为什么要给你想要的呢？就像我们去买东西，都是有偿交换，可是在福报这个问题上却没有太多的思考，总认为是命里的事，最终都会有的，这也没错，我想后天的付出更是有助力的，那么从哪里做起呢，古语说：入则孝，出则弟（悌），谨而信，泛爱众而亲仁，行有余力，则以学文。意思是说在家里把父母当做自己修炼的对象孝敬父母，在外不要目空一切，对人谦虚友爱，谨慎对待，诚信相守，广交亲近有仁德，品行优良的人，这些都做到了，还要学习，（终身学习）有独当一面的能力，这就是我们的先贤指给我们的方向和修炼准则，通过学习对人对事的态度，努力成为一个品德高尚正直善良的人，福随未至祸已远行。

教育孩子也可从这里下手，从小培养男孩诚信，友爱，坚强，毅力，大爱，有动手能力，而不是自私，狭隘……

日常的平淡，能杀灭所有的志气。给自己写这么一句话。就这么一句，反复提醒，“做难事必有所得”，一定要做困难的事，干自己没有干过，否则要被平淡所淹没，就是要不断的学习，不断的提高，不断的自我挑战。没有挑战，创造挑战，要把它创造出来。你的生命在这个过程中才能真正的绽放。

男孩子在小的时候就喜欢爬高跳低，喜欢寻找并制造困难，这是不自觉就显现出来的力争更好，给自己设置的考验，他的人小胆大生命力和活泼快乐气息扑面而来，顽强的本性一览无遗，很珍贵。这就是心灵的成长，心智的成熟过程，因为他也在思考怎么样在这个过程中不摔倒，是不是？

任正非语录：

001、有人问我，三年以后华为会是什么样子？我回答说“可能就破产了”。所以，我们必须要努力与时间赛跑，赶上人类社会的变化。

002、随时准备下台，才能不下台。

003、市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响是极其深刻和远大的。任何一个民族，任何一个组织，只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果我们顾全每位功臣的历史，那么就会葬送公司的前途。

004、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年

005、我们是为了面子而走向失败，还是丢掉面子，丢掉错误，迎头赶上呢？要活下去，就只有超越。要超越，首先必须超越自我。超越自我的必要条件,就是及时去除一切错误。要去除一切错误，就要敢于自我批判。

006、员工一定要丢掉速成的幻想。

007、我们一再强调终端要有战略耐性，要耐得住寂寞。如果你们匆匆忙忙发展，可能因为一个零件问题，这批手机几十万部、几百万部出问题，就会毁了整个终端公司，有时很难再爬起来。所以我们还是要踏踏实实，控制欲望、控制合理发展速度，“鸡血”沸腾一定是犯错误的前兆。

008、华为坚决不能有激进的改革，任何东西都有继承性，要缓慢地改变。

009、只有安静的水流，才能在不经意间走得更远。

华为创始人任正非经典语录

1、什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。

2、技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为诺贝尔，那么是谁培养了毛泽东、邓小平？成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。

3、为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

4、守成难，知难不难。高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。

5、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。

6、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。

7、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。

8、秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司－％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。

9、在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：“毛泽东会打枪吗？谁见过毛泽东打枪？他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是毛泽东会运动群众，会运动干部。”

10、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。

1、“面子是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。只有不要脸的人，才会成为成功的人。要脱胎换骨成为真人。”

任正非这个话很真实，对有些人来说也很残酷，俗话说人活一张脸，我们多少都会在意自己的脸面问题。

而在任正非看来，触及自己的灵魂是痛苦的，也是必要的，不能克服面子观，就不能站在客观的立场上，就不能取得成功。

2、资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。

华为的成功，从某种意义上就是源于任正非对知识分子脑力资源的挖掘，任正非洞悉了精神转化为物质的秘诀，这就是企业老板必须重视企业文化的原因。



3、宿命是人知道差距后，而不努力去改变。

任正非告诉员工，人和人是有差距的。比如同时进入华为的同学，别人可能很快升职加薪，而你则进步缓慢。对此，要客观看待，要正确认识差距的存在。

最怕就是攀比心太重，甚至是产生嫉妒的心理，或者是拿“宿命论”自欺欺人。要知道，每个人都可以发挥自己的创造性，为自己带来积极的改变。

4、能屈能伸的人，才会大有出息。

任正非常说“从泥坑爬出来的是圣人”，他要求华为的干部要能上能下，要有大局意识。

毕竟，不经磨难，何以成材。



5、“妥协”其实是非常务实、通权达变的丛林智慧。

任正非曾表示自己是一个“妥协派”，这是他智慧极高的表现。实际上，只有强者才懂得妥协，弱者的让步不是妥协而是被迫接受别人的安排。

“坚持正确的方向，与妥协并不矛盾，相反妥协是对坚定不移方向的坚持。”如任正非所说，强者的妥协是为了更好地达成目的，尽量减少过程中的阻碍，这是一种促进和谐、达成共赢的艺术。

6、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。

做企业要有危机感，不能居安思危，企业是无以为继的。俗话说，人无远虑必有近忧，就是这个意思。有危机感就有压力，有压力就有动力，生于忧患嘛。在这方面，任正非给我们树立了很好的榜样。



7、没有短期的成功，就没有战略的基础。没有战略的远见，没有清晰的目光，短期努力就会像几千年（的）农民种地一样，日复一日。

很多老板都面临一个长期利益和短期利益取舍的问题，任正非的意见是长短结合，当长则长，当短则短，长短结合，相得益彰，不能为了救今天的火而埋下明天的雷。

所以，老板们要妥善处理好长期战略利益与短期效益之间的关系。

8、什么是变革？就是利益的重新分配。

华为数十年来，变革是永恒的主题，可以说华为的成功是建立在持续变革的基础上的。而变革的难点就在于利益分配的变化，比如某些岗位要调整，有些干部要降级，这都是内部的博弈和阻力。

“利益重新分配是大事，不是小事。”任正非认为，变则通，变革是为了组织的优化和竞争力的提升，为了保证变革的成功，就必须有一个强有力的管理中枢。现在企业要进行数字化升级，任正非所说的这点值得老板们好好思量一下。



9、真正绝对的公平是没有的。

在《致新员工书》中，任正非告诉员工要有思想准备，不要有过高的期待和错误的认识。在工作中难免有遭受不公对待的时候，因为作出评价的人也是有血有肉的人，有人的局限性和主观性。

所以，员工要受得了委屈，特别是做了好事反被冤枉的委屈，胸怀是委屈撑大的，这也是承担更大责任的磨砺。

10、 谁搞得清统帅内心的世界是怎么成长的，无私就是博大。

自私是人性的弱点，而要想成为领导者，就必须战胜自己的私心，不然就无法感召众人，赢得别人的信任。毕竟，没有人愿意追随一个自私自利的老板。

人感知自己的渺小，行为才开始伟大。战胜自私的过程也是超越自我的过程，人只有站在更高的维度上，才能看得更远，才能胸怀宽广，海纳百川，有容乃大。



学习并靠近优秀的人，让他们磁场影响感染我们，不断的体会他们的前瞻性和远见卓识，力争在有限的时间里得到更多教育。

现实社会就像竞技争斗场，处处是暗礁，做父母的要早早带着孩子去“十八班武艺”个个都要感兴趣并且习惯它，愿我们家的小宝贝们在胸襟气度上都是远远超过他人的人。🙏正真拥有一颗“勇敢的心”🙏🙏🙏