<p class="ql-block"> 圈 子</p><p class="ql-block"> 《并非故事》·83</p><p class="ql-block"> 一个集约资源和集中管理的公司，在反复酝酿和推敲的改革方案确定后即将成立。公司成立时，面对职能部门和基层单位班子人员如何安排这个十分棘手的问题，主要从稳定大局和平衡关系方面考虑，决定原公司人员原则上由原单位消化，公司职能部门人员由原公司推荐，并且按人员结构和比例酌情安排。这种做法是一个权宜之计，虽然各公司之间的矛盾解决了，但原公司内部的矛盾被突显出来。各公司在确定名单时，真是煞费苦心。</p><p class="ql-block"> 人事任命的当晚，柳勋反常的向妻子提出:今晚想喝点酒。本来准备喝点酒能早点入睡。但无奈还是辗转反侧，怎么也睡不着。他百思不得其解，论学历、态度、能力、实绩和人缘等方面优势，他不会想到自己会被挤出新公司中层干部名单。思来想去，突然发觉一个也算情理之中的现象，原公司入职的人都是老领导老单位的人。自己虽在新公司成立前，与他们也算一个公司的同事。但这是被兼并的结果，并非一起打拼的老单位原班人马。</p><p class="ql-block"> 其实，老领导也知道的工作能力应当重用，没有选他也觉得弃之可惜。但为了曾经更长时间一起打拼的兄弟，只能忍痛割爱。然而，对柳勋鞍前马后的忠诚不二，老领导又担心被他人误以为自己行之不义。于是想到要好好地对待柳勋，以消除内心不安。在一次部门会上，老领导在发言中专门将柳勋称为资深业务专员，以表示对他的肯定和器重。党支部改选，柳勋又被在领导授意下毫无悬念得选上。柳勋总是积极努力的做好各项工作。</p><p class="ql-block"> 公司人事管理制度改革，为柳勋充分展示能力带来了机会。他在竞职演讲中，用令人信服的数据，亮出了自己经过艰苦努力的业绩；用假如竞聘上岗开展工作的设想，使人们足以相信他能够取得成功。他不出意料，最终以高票通过。当人们出于真心祝贺他时，他并没有表示出欣喜若狂的样子。尤其是曾经的同事向他示意时，也只是淡定的说了一句:努力做好工作。因为他已经认识到，现行的用人制度是能者上庸者下，圈子已经不重要了。</p><p class="ql-block"> 一段时间以来，柳勋虽已经不是中层干部了。但出于面子关系，有些小范围应酬，老领导还是叫他一起参加。柳勋感到情面难却，曾经去了一次。不知是因为自卑心理的原因，还是周围的人另眼看他的神情、与他说话的语气和避开谈论的话题，总觉得不是味道。竞职成功，柳勋总算又要出山了。老领导准备小范围请他赴宴表示祝贺。柳勋心想参加这样的应酬完全没有意义。考虑再三，最后还是婉言拒绝了。因为他不想再入这个圈子了。</p><p class="ql-block"> </p>