<p class="ql-block"> 对人群上中下三重奏的感悟！任何一个人都是生活在人群的三重奏之中，这里所言的人群三重奏，就是指人群中的上、中、下这三个层面的人际关系统一体。无论任何人，都有他的上级，平级，下级的人群存在着，他都是处在中层人群之中。所以都要不由自主的演绎着与上级、平级、下级如何相处的人生故事，结合本人的生活实践的得与失，谈点个人感悟供友友们参考并祈予赐教。</p><p class="ql-block"> 一、如何才能处里好与上级的关系？</p><p class="ql-block"> 解决好这个问题，必须具备以下条件:一是要有一个可敬可亲，高水平，又正派、又善良、又惜才爱才的上级领导；二是自己要能胜任领导托交的工作任务，不能让领导失望；三是自己要确保到位而不越位不越权地工作，不能给领导添烦添乱。如果能这样，那这种上下关系就是良好的健康的上下级关系了。</p><p class="ql-block"> 二、如何处里好平级之间的关系？</p><p class="ql-block"> 平级之间相处，在处理好上下级关系之后，稍有不慎，就有可能让平级关系失衡，带来的就是嫉妒恨和被孤立。所以要把握好以下几点:一是真诚、坦然对待平级的赞许或建议甚至是误解；二是待人接物一定要低调，万万不可狐假虎威，认为自己有了后台而目中无人，为了传达上级指示或自己的某个主张，动辄就把领导抬出来；三是要及时沟通一些影响正常关系的误解，包括平级之间对上级的误解都要及时沟通和消除；四是要能大肚能容该容之事。做到这些，平级之间多数都可能会认可自己了。</p><p class="ql-block"> 三、如何处理好与下级的关系？</p><p class="ql-block"> 在对待自己的下级来看，自己就是下级的上级了，只要交换一下自己的角度，让自己在下级的心目中也能成为你希望的你的上级那样就OK了。但你对你的上级的希望，也只能是一种希望，不能是要求，因为那是你的上级啊！但你作为你的下属的上级，你就该主动做到以下几点:一是要真诚公平公正的善待他们，要一视同仁，不可偏心。二是要努力自觉塑造自己在他们心目中的良好形象，做到不怒自威，做到严肃但不严厉，虽是严格要求，但要真诚、善良待人；三是不能传递任何负面情绪和能量，要让下级在你的挥下能充满信心和看到希望；四是要以指导、帮助、督促为不可颠倒的顺序来引领下属做好工作，让下属发自内心的知道工作内容，知道有上级帮助才能排除障碍，知道无理由不做不好工作；五是要以职，权，责，利这四个字为不可颠倒的顺序来管理下属。即：要做到赋其职就必授其权，旨在保证其能顺利履行职责；要做到授其权就必问其责，以防止其以权乱为误大事，凡乱用职权者必严肃问其责；要做到问其责就必计其利，旨在慰藉其认真履职尽责后的辛劳和付出，以平衡其付出与获得能尽可能对应的心态，让其不敢、不能、不愿、不必再去贪图非分的巨、微之利。</p>