职场总结

拼搏

职场如战场，激烈的竞争关系，不是你死就是我亡，内部勾心斗角，相互穿小鞋的案例屡见不鲜。在职场中有些“脸皮薄”的职场朋友一般很容易成为职场的鱼肉，对外不合理批评和同事的不配合以及雕虫小技一味的忍让，最后只有含冤而去。

所以在职场不仅脸皮要厚一点，而且要敢于据理力争，哪怕是和上级，退让只会被别人踩，被人看不起，当成职场懦弱的表现，明明你有能力，由于你的不好意思，由于你的忍让，一味的退让，会被哪些脸皮厚，声音大的人扼制住，即使有能力也会被认为没能力，不要认为你是金子就一定能发光。这是个伪命题，没有好的平台，没有适合的环境，你是发不了光了，即使你刚要发光，就会有人用莫须有的罪名把你的光给灭了，这些在尔虞我诈的职场中不是不存在，因职场最核心的就是利益关系，这就是为啥同事很难成为朋友，即使有幸成为朋友，也不会很长久，哪一天也会因为职场利益，哪怕是一点鸡毛蒜皮的小事也会挣的面红脖子粗，从此互相拆台，老死不相往来，工作也不配合，这些不是没有过的事。

在一公司干时间长了就会发现四大现象，一是忙的忙死，闲的闲死。二是拼命干的升不上去，不干活的整天围着领导却升得飞快。三是公司宁可费时间花高薪去招一个什么都不会的新人。也不愿意给兢兢业业，勤勤恳恳的老员工涨一点工资，关键的是还让老员工去带新人，老员工干了十年八年工资是永远涨不上去，你说这气不气人？四是没能力的少干活，有能力的多干活，会说话的不干活，好说话的干不完的活，有能力的不会说话的，最后活都白干。留不住人的公司都不是好公司，为什么很多公司天天招人，却留不住人？却留不住人，就两个原因，第一公司缺德。第二，领导缺德，只要工作领导们稍微体谅一下一线员工，没有人愿意天天换工作，因为换来换去浪费的都是自己的时间。

多年的职场总结经验，职场上最奇怪的现象是干的多，错的多，没能力的少干活，会说话的不干活，有能力的多干活，好说话的活干不完，有能力不会说话的活都白干，想为自己说两句话还被认为太态度有问题，结果就是不干活的都成了好人，干活的反倒满身不是了。职场过来人才知道的六条忠告，第一小公司做事，大公司做人，第二行业大于平台大于奋斗。第三，你的去留可能来源于公司中高层的一次闲聊，第四，不要太在意老板对你的承诺，第五，面子一点儿都不值钱特别是你的，第六，在职场上和你谈公平的，那就是个笑话，员工为什么变得开始混日子了？很多员工本来还行，怎么干着干着，现在也躺平百万了，其实这个问题的根源不在员工身上，在管理者身上，一个好员工开始摆烂躺平，是因为寒了心，三个原因第一个。干好干坏一个样，躺平摆烂的员工，干活坏的有关系的不淘汰，好的不激励，那我只能躺平摆烂，这叫劣币驱逐良币，第二个干多错多吃亏多。因为多干多错，犯了错误就容易被领导看见，领导看见就容易挨批评，最后你会发现干的最多的那个人挨的批评最多，那与其这样，我为啥不少干点，让我躲你远点，我少挨点批评他不好吗？第三个叫外来的和尚会念经，自家的和尚都不行，员工兢兢业业很多年，一回头发现被骗了。明明出现一个很好的机会，一个很好的岗位，但是公司给了空降兵，结果干活有我是晋升给他，而且新来的人干的活呢，跟我差不多，给的工资比我还高，你说我内心是不是很崩溃，往往就是一瞬间，崩溃之后再想回到原来的状态，那就非常非常困难了，所以对于这些员工来说，他们不是不想努力，而是。而是失去了努力的意义。

在职场中一个管理者什么情况下会让自己的部下心寒，第一不是真诚的善待部下，觉得自己是个官，可以使唤别人，这样的管理者一定会自食其果，第二，你不会换位思考，不为你的部下着想，不会启发他，也不愿意帮助他，人家在这干就变成。自生自灭，干了几年回顾一下。哎呀，我跟他好几年，我学到啥了，啥都学不来，我浪费青春，跟着你干什么？长进都没有。第三，不愿意替部下承担责任，做了错事，捅了娄子，天塌下来个子高都要顶着。如果这个上司为了自己的利益，这不是我的事。再说他干的坏事，我都跟他说了，我都强调了，他不听，把责任往员工身上推，这样的人你一定不要跟着他干，我们说我这个部门如果出了什么错，面对我的领导的时候，我必须大包大揽，说对不起，这是我的错，还有一个就是的上司。就是自己容不下，比自己能耐强的人，谁干得好，他就觉得对他是一个威胁，他就排挤能干的人，说这样的话，好人自然就会离开。